招聘广告是否具有法律效力？

招聘广告的性质是要约邀请，但一般情况下，要约邀请不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未纳入劳动合同时，用人单位未尽到招聘广告中相关内容的义务。然而，雇主应该对招聘广告中的承诺保持谨慎。原因是:

1.如果招聘广告的内容明确，在形式上符合要约的要求，并且雇员对邀请的内容有合理的信任，也可以认为是具有法律约束力的。

2.诚实信用原则是订立劳动合同的基本原则。如果一个善意的劳动者对招聘广告的内容有合理的信任并因此投简历、求职，甚至自费支付一定的费用，如果用人单位的过错甚至恶意行为导致应聘者的损失，则招聘的用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3.在劳动合同的协商和订立过程中，双方应遵循诚实信用的原则。如果用人单位作出违背诚实信用原则的虚假陈述，可能构成欺诈，应当承担相应的法律责任。