简历真的不需要太复杂。以下四点就够了。

简历是求职的第一步。用人单位发布招聘公告后，第一件事就是收集简历，根据简历选择面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心，进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，所以简历比较简单。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你应该让人知道以下四个方面:

第一，你是什么样的人？说明自己的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的长相很自信，也可以附上照片(一寸免冠照片或五寸生活照均可)。这些情况应该说实话，不需要处理。

二、学过什么？这是对你大学期间学习情况的描述，让HR可以清楚的知道你读的是什么学校，学的是什么专业，获得了什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)。有些同学为了显示自己的优异成绩，会附上成绩单。个人觉得没必要。

第三，你做过什么？对于学生来说，最大的区别就是在学习期间有没有出去寻找一些社会工作的机会。如果你有过这样的经历，比如参加促销活动、实习等，那就要写下来，这样有助于你赢得机会。有的同学参加过很多活动，有的即使只参加了一点点也会在简历上详细列出。我觉得也没必要。选择一些和应聘职位相关的工作经验就够了。俗话说，话多必失，有时候会让你陷入尴尬的境地，这在面试中经常发生。

第四，你想做什么？也就是求职意向，这个很重要。有些同学为了获得更多的机会，往往会填写自己可以从事销售、管理、计算机工作的工作意向，这是一个低级错误。你要明确的告诉HR你想做什么工作，而不是什么工作。因为投简历是有针对性的，所以在投之前要非常清楚这个单位提供的空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上表现出来，这应该是你和别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，那么你获得面试的机会就会大大提高。

简历力求用最少的文字传达最多的信息，不带花哨，忙碌的HR几乎没有时间去欣赏你的简历是否漂亮。但是有一点一定要记住，那就是不要用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到一个同学把几十份一模一样的简历一份一份投过去，就像发传单一样。不管人家是招聘办公室文员、业务员甚至技术人员，这份可爱的学生简历就是我所说的“万能简历”。投递前，一定要根据应聘的岗位个性化简历，而不是批量生产。

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