为什么普锐斯crc的价格这么低？

对普锐斯的恶评包括:培训规定、低薪压榨员工、离职难、CRC地位不高。我在普锐斯呆了半年多了。让我解释一下。毕竟个人经历难免有点主观，不喜勿喷。

1，培训规定，我8月底入职，21。根本没听说过什么培训规定，也问过HR和导师，他们都说没有，至少现在没有~

2，低工资压榨员工。我的起薪确实不高，但我也知道自己没有经验，不懂流程。起初，我依靠别人来教我。我不好意思要求高薪。每个月存1-2K其实就够了。除了工资，还有项目奖，内部晋升奖金，入职半年还收到了PI的表扬信奖励。其实是比实际工资高的，至少比我之前晚上拼命工作赚的多很多。我不想压榨员工。看了OA的晋级名单，咨询了导师。十月份我有很好的晋升机会。如果更多的项目能让我升职快，收入多，我不介意。加班也可以休息，还能拿工资。我几乎愿意去做。毕竟单身狗没有社交生活。

3.很难离开。我的同事上个月因为身体原因离开了。我从业1多年，手上有很多项目。本来要1个月才能交接，但是因为要做手术，不能再拖一个月了。我其他同事和LM帮她交接，半个月就交接完毕。难度在哪里？如果你想离职，不想做交接，那真的会很难。

4.CRC的工作状态很低。这是没有办法的。CRC在哪个公司，哪个中心，地位应该是低或者低。但至少普锐斯的人文关怀还是不错的。受委屈的领导第一时间关心你。站在你这边的感觉真的超级好看~