如何看待求职者不带简历的情况？

在现代社会，虽然电子版的文档很常见，但是我们面试的时候，最好能带上纸质版的简历。一个人的简历会反映一个人的工作状态和态度。如果一个面试官在面试的时候连简历都不带，这种行为显得有点太敷衍了。

没有简历去面试是非常不负责任的。

对于求职者来说，在面试之前，求职者不仅需要准备好自己的纸质简历，还需要提前了解自己的实际职位和公司情况。面试的时候面试官会问面试官各种各样的问题，因为面试官自己并不了解面试官，所以面试官需要通过简历了解面试时间。如果看不到面试官的简历，面试官首先会认为面试官是一个不负责任的人，这样的人做事不会靠谱。

这种行为也会显得不专业。

试想一下，面试本身就是一件很正式的事情，也是面试官和用人单位本身双向选择的过程。面试过程中，如果面试官空手而归，这种行为会显得面试官很不专业，也会降低面试官对面试官的印象。作为一个负责任的面试官，很少有人会做这样的事情，除非面试官自己不想要相关的职位。

我个人的建议是什么？

个人认为，信息社会并不意味着这些文件没有效力。在正式的工作场合，我们需要注意指令文件对工作的意义。面试本身就是一个过程，面试官的简历也能让面试官全面了解面试官，所以面试官一定不能错过纸质简历。另外，面试官也需要提前准备好各种面试问题，面试时最好不要即兴发挥。