每月5次员工日常工作总结。
员工日常工作月度总结1
在集团公司的领导下，8月份的工作进展顺利。八月份个人工作总结报告如下:
1.根据管理部通知，根据李国龙提供的草图，分别对高压注汽锅炉1号主车、2号副车、3号保障车三套报价的工作量和数据进行了计算和审核。
2.为西南长岭1气田编制两套1700 kW撬装全自动真空加热炉结算书。(两套加热炉的内部结构和部件数量不同。一个附属气水分离器由碳钢制成，另一个由不锈钢制成。)
3.为西北开发部编制三份1600kw加热炉结算书。
4.到3区有黄江山的滨南采油厂五采油队，根据甲方要求并征得同意，测算拆迁、置换、维修等各项工作项目的工作量。
5.对滨南采油厂实测工作量数据进行分类整理，经3区《黄江山报》甲方审核批准后，编制预算报价。①滨南重油首站维修工程7786.15元；②滨南二矿4吨蒸汽锅炉维修项目174415.91元三矿六队2吨蒸汽锅炉维修项目240997.93元；④第七小队三矿4吨蒸汽锅炉维修工程286878.96元；⑤四矿为1吨/2吨低压锅炉维修项目118909.81元提交给甲方后，甲方对工作量和维修内容进行了多次调整，由于施工地点和方式的原因，滨南三矿的第七小队尚未确定。
6.编制中原油田1，000kW和1500kw分体式相变加热炉预算，其中①1，000kW加热炉，总造价48万元。②1500kw加热炉524134.6438+06元。
7.根据蓝图、监理报告、甲方签署的文件等。，和董玉杰，检查海开中心2平台的工作量，然后去现场实施，制定出详细的工作量。
九月份工作计划
1.积极配合海洋遗产问题协调小组的工作。齐新齐心协力，团结协作，编制了“海开中心2号平台”拆除和新安装设备清单及已完成的工程量，并根据证据编制了海上平台施工结算书，彻底解决了这项工作。
2.配合胜利三区完成滨南采油厂多个单项维修项目的预算编制、报价、审核和结算。
3.桩西采油厂准备大队锅炉房改造工程验收结算；对于现河采油厂好贤联合站其他零散项目的锅炉安装结算，应积极协调甲方尽快完成结算。
4.油气集输公司孤岛原油库锅炉房改造工程正在施工安装，要经常到现场检查工作进度，掌握现场情况，监督落实图纸外工作量签证问题，项目施工完成后及时编制结算报告供甲方审核。
5.陆续完成集团公司安排的20种不同类型设备制造的预算书价格。
6.完成集团公司的其他应急工作。
员工个人日常工作月度总结2
来公司已经一个月了。一个月的工作让我成长了，收获了工作的乐趣。接下来我总结一下这个月。
第一，工作心态
来到公司，一切都觉得那么新鲜，一切都很好奇。刚来公司的时候，我是做局外人的，因为在一个新的环境中难免会有不适应，所以在这样的新环境中我们会觉得有点拘束，有点担心陌生感。我们在工作中能够很好的工作，不熟悉，害怕，更紧张。这就是刚来公司的感觉。但是随着时间的推移，我逐渐接受了公司的一些工作环境和事情，而不是一开始那么拘束，那么难受，因为我已经开始融入这个群体，真正把自己当成了公司的一员。工作中的心态变化也很明显，是一个循序渐进的过程。经过一个月的工作，我们已经完全适应了。因为我们是新人，公司是全新的，工作不熟悉，陌生人很多。同时，这期间我们需要做的就是去适应和熟悉环境，让自己快速冷静下来。
第二，学习提高
在这一个月里，我们的主要任务是学习和工作。我们的知识和技能不足，有明显的短板。所以，只有不断学习，不断强化，才能成功，才能赢得胜利。可以学习一些基本的工作知识，掌握工作内容，适应工作，掌握工作方法。虽然在这些项目上我们会得到公司的指导和帮助，但不可能一直做全方位的指导。有些地方需要自己去学习，想一些有经验的人去咨询，通过这种方式解决自己的问题，提高自己的工作水平，在工作中不断努力学习，因为只有努力学习，问题多了，欧洲才能做好，然后这个月才能更快的打好基础，让以后的工作顺利进行。
第三，缺点
刚来企业的时候，做什么都是笨手笨脚的，因为不熟练，因为还在磨合阶段，经验不足显而易见。新人和老人的差距从日常工作中可以看得很清楚，无论是从工作时长，工作效率，还是工作成果，都有很大的差距，需要我们慢慢追赶，不断前进。我们对工作的理解也有很多问题。
虽然我在公司只有短短的一个月，但它确实让我融入了公司，给了我自己奋斗的方向，给了我生活的港湾，让我能够全身心投入到工作中。
员工日常工作月度总结3
一个月的时间这么快就结束了。回顾我这一个月的工作，可以说有很多值得回忆的地方。作为一名行政助理，我有很多工作要做，但我总是认为这些工作很少。这些小事都是在我不断的工作中逐渐解决的，工作能力得到了很大的提升。社会就是这样。锻炼人的地方很多。我相信我能做好，但这些都需要我不断的努力。我相信我会做好的。在领导的关心支持和同事们的热心帮助下，我不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，圆满完成了各项任务。归纳起来，主要有以下六个方面:
第一，严于律己，树立良好形象。严格遵守办公室的规章制度，始终以工作为重，以大局为重，遇紧急任务加班加点，毫无怨言。领导下了命令，会尽力完成。服从领导和分配，高度重视领导和办公室安排的每一项工作，无论大小，总是尽职尽责、兢兢业业地去做，从不计较个人得失、折扣和条件。自我检查和自我鼓励，批评和自我批评，严格约束自己的言行，一举一动，树立了办公室工作人员的良好形象。
第二，加强学习，不断提高专业素质。虚心向同事学习，经常使用网络工具与同岗位同事交流思想，逐步提升自己。在工作中，我始终以领导和优秀同事为榜样，学不会就问，取长补短，始终保持谦虚谨慎、勤奋钻研的积极心态，综合能力得到了显著提高。
第三，积极工作，完成各项任务。九月有一个中秋节。对于我们服务行业来说，所有的节假日对我们的业务影响都很大。所以在节日到来之前，与各项工作相关的一切都要准备好。根据领导的安排，做好各类文件、通知、打印、校对和沟通工作；全方位服务好领导，经常请示，经常汇报，努力当好参谋助手，对整个办公室的有序发展起到了积极的作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工的思想动态，为领导科学决策提供可靠依据。
第四，人事管理。相对来说，我们的人事工作还有很多需要改进的地方。这个月出现了一个很严重的问题，就是总公司已经做好了留人计划，也就是“和员工谈”，但是还没有落实。有些部门做了，但没有按要求做。这说明这件事还没有引起管理者的重视，我们还没有很好的了解员工的想法，那还谈什么留人？最近几个月，新入职的和离职的基本持平。这个月，离开的人数多于新加入的人数。由此可见了解员工思想工作的重要性。其中，这项工作之所以没有完成，是我没有做好监管工作，这是我失职的表现。这件事说明我的执行力还不够强，我会在以后的工作中加强这方面的能力。
第五，强化注重细节的工作态度，加强语言表达能力，消除紧张情绪。文书工作是谨慎的关键。比如我会琢磨下一篇文章，但是因为紧张大脑会短路。这种表现就像潘总说的:我缺乏计划事情的能力，一着急就会迷茫。不过她说，这种能力也和经历有关。经验多了，自然会提高。
第六，个人事务。这个月我的热情不是很高。领导让我做的我都做了，和同事相处感觉也不错。感觉比以前更熟悉了。但是我发现我没有了最初的待人接物的耐心，见到人就走的很开心，但是感觉有点假。我找了找原因，可能真的是因为从学校到工作的过渡期没有做好，导致工作疲劳综合症。我总觉得自己像个孩子。与世界有关的事情很多。处理这些事情感觉很累，也不知道怎么做好。我真的很迷茫，所以越来越没有激情。
虽然我在工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。今后，我将一如既往地向领导学习，发扬优点，克服缺点，与时俱进，积极进取，努力在较短的时间内使自己的业务素质和专业水平达到一个新的水平，以适应现代社会快速发展的需要，更好地完成领导交给的各项任务。接下来，重点关注以下几个方面:
一是强化服务意识，增强责任感和压力感，提高工作效率和服务质量。
第二，抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
第三，进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎的工作作风，发扬团结他人、虚心学习的精神，虚心向领导和办公室同事学习，不断提高自身素质。
今后我会再接再厉，甘当天梯，做好后勤，让领导和其他员工在自己的岗位上努力工作。现在我的工作让我很满意，所以我会在工作中继续努力，我坚信我能做好。当然，在很多实际情况下，我有很多事情要做。但是，忙碌的生活很正常，我坚信我以后会走得更好！
员工日常工作月度总结4
我调到_ _ _部已经一个月了。在各级领导和同事的帮助和指导下，我从没参加过会议，通过自己的努力熟悉起来。我在工作中逐渐摸清了基本情况，找到了突破口，抓住了工作的重点和难点，业务素质和工作潜力得到了很大的提高，圆满完成了领导交给的各项任务。现将本人近期工作情况汇报如下:
一、业务知识
1.学习并掌握用友财务软件。
看似简单的软件系统，似乎没那么简单。通过学习和咨询，我逐渐掌握了总账系统、往来管理、采购管理、销售管理、库存管理、会计管理等模块的基本操作流程。用友软件将凭证的查询、供应商对账、成本核算、费用管理、财务报表的出具等从传统的操作方式转变为信息化操作，大大提高了财务人员的工作效率。
2、掌握了基本的会计知识。
(1)协助成本会计进行成本核算，收集和统计日常材料入库和采购单据，计算管理部和业务部门的费用和实际成本，如实反映业务过程的实际消耗，达到累计成本的目的，用累计成本数据反映酒店的实际经营消耗，从而决定酒店经营效果的好坏。
(2)协助费用会计计算和摊销酒店费用。月末做好供应商对账工作，统计摊销酒店各部门费用，编制财务报表，分析经营数据，为酒店月度经营分析带来准确的数据。
(3)协助应收会计确认内部交易核对，汇总日常消费账单，做好各项消费数据的对账工作，对个人客户和暂记客户进行分类，建立日常消费明细，减少差错，便于月末对账和账款追收。
二、主要经验和收获
1.只有熟悉基本的财务知识，才能进入真正的工作主角，尽快适应新的工作。
2.财务工作最重要的是坚持原则，这样才能管好财务，履行好财务职责。
3.财务工作也属于后勤保障部门。只有树立服务意识，才能配合各部门做好工作。
第三，存在的不足
刚进入财务时，业务知识不熟练，导致用友软件操作失误。
第四，加强学习，提升个人专业知识。
作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，还要具备严谨、细致、耐心的工作作风。无论在什么岗位，哪怕是一份不起眼的工作，也要用心做到最好。哪怕是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，日新月异，从变化中寻找创新。“边工作边学习，边学习边工作”，只有不断学习，更新知识，转变观念，完善自我，跟上时代的发展步伐，用新知识、新思维、新启迪巩固和丰富综合知识，才能不断提高自己的综合潜能。了解新个税法，收集相关税收优惠政策，让财务工作发挥应有的作用。
动词 （verb的缩写）确立工作目标，加强合作。
做好财务工作计划，以预算为基础做好成本费用核算，充分发挥预算的目标作用，不断落实事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理制度。
以上是我对自己工作的总结，请各级领导给予批评指正。在今后的工作中，我将继续努力，不断总结工作经验，努力学习，不断提高自己的专业知识和业务潜力，以新形象、新面貌为公司的辉煌发展而奋斗。
员工日常工作月度总结5
我是2000年3月26日开始工作的，已经工作一个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职一个月以来的工作总结:
一、招聘:
1.发布招聘信息；
对日常招聘职位进行分析，包括:职位内容、任职资格和职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月，工业营销省内六市人才招聘信息网上发布完成。
2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储有效简历31份。
3.招聘统计:8月-65438+10月
4.招聘中的问题和建议:
答:专业技术人员招聘困难，招聘任务不能及时完成；
建议和对策:
1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。
2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。获取人力，节省人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；
二、薪酬相关:
8月份参与了薪酬考核方案、订房中心订房人员提成方案、订房中心订房人员提成方案的修改。9月份完成工资问卷设计，6月份完成工资问卷5438+10月份。同时，收集了七家单位的有效问卷，完成了薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。
三、部门日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团员工登记、背景调查、离职员工处理等相关流程，以及基础信息的收集整理。
2.领导安排的临时性工作；
第四，分析:
答:个人能力分析:
(一)自身的优势和劣势与岗位的匹配性。
优点:有一定的亲和力；有一定的沟通协调能力，细致、认真、耐心、服从命令；能虚心听取别人的建议，认同宋诚集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，心态平和。
缺点:考虑事情不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏一定的主动性。
(二)需要改进和提高的领域
1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，给自己做每一件事设定一个明确的时间段，提高执行力。
2、政策法规-持续学习
我现在是人事专员，劳动法律政策的学习将是我学习的重点。
(3)正常学习:
1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2.未来工作分析。
(1)改进工作中的不足之处；
②人力资源方面的深造；
(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；
五:总结
我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月工作和想法的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。