面试需要技巧吗？适当的时候，可以撒谎吗？
求职者们，你们好。hrm专业的小“脸霸”小浩哥提醒你超级真诚的面试答题技巧(→ _→禁止抄袭，我认为掌握以下技巧可以提高30%的面试成功率):
1.自我介绍一下。自我介绍一定要分层次，第1，基本信息，包括你的姓名，年龄，你的学校和专业；二、在校期间获得的证书有哪些？三、在校期间学习成绩和奖励如何？第四，你在学校的职位是什么？有社团职位，学生会职位，班级职位。第五，注重自己的社会实践经历，工作经历，社团经历，尤其是一些商业社团。如果他们策划商业项目，一定要说出他们策划了什么，在里面做了什么，取得了什么成果。
当面试官问你为什么选择他们的企业，你可以从以下三个方面来回答。就是我找工作的时候看重三个因素:65438号+0，平台。我看到贵公司正在筹建中，已经投资了很多项目，拥有庞大的注册资金和完善的人力资源管理体系，对每个员工的培训和晋升制度都非常全面。二、薪资，贵公司提供的薪资在我的考虑范围之内，这笔款项也体现了贵公司对我价值的认可。第三，职场，你可以说:我有一个量化的标准，就是乘坐正规的公共交通工具到达职场，过程不超过两个小时的职场才是我可以考虑的职场。
当面试官问你喜欢什么运动时。一定要回答一些关于团队运动或者竞技运动的问题。具体答案要看你面试的职位。你可以回答篮球，足球，甚至王者荣耀。因为都是团队游戏，如果你回答了一些单人可以玩的运动，那么这个答案一般不会是你的加分项或者你的减肥项。
4.当面试官问你有什么优点和缺点时，优点的回答可以从招聘广告中的岗位职责来分析。比如HR专员要求1，坚持原则；第二，要有责任感；第三，善解人意，善于观察。在回答自己的缺点时，请不要回答这种回答:我最大的缺点就是我没有任何缺点(这种回答可能会让hr觉得你很自大)，而你需要回答的有些缺点就是那些无关痛痒的缺点，比如唱歌难听，不会跳舞，不会玩Tik Tok。
5.如果简历上写有丰富的社会实践经验或工作经历，面试前一定要在脑子里整理出这些社会实践经验和工作经历的一些内容。比如你在这些经历中扮演什么角色，有什么责任？可以用明星面试法的内容来回答，就是你当时是什么情况(情境)，什么任务(任务)，你是怎么做的(行动)，最后的结果是什么。
6.当hr问你期望的薪资时，一定要结合你应聘时在招聘广告上看到的薪资范围。比如招聘广告给出的薪资范围是3000到4000，那么你说5000，很可能你的回答在一些hr的地方就变成了减项。
7.面试结束的时候，大部分hr都会问你一个问题，那就是:这次面试到此为止。你有什么问题要问吗？这个问题可以是你的加分项，你的减分项，也可以是不加不减项。如果你回答没有问题，那么这个回答通常是不加分也不扣分的。但是如果你问一些问题，你的回答可能会变成一种演绎。比如hr还没跟你谈工资的时候，你在最后一个问题提出了工资的问题。因为薪资问题一般都是hr提出来的，除非你有特别的事情要申报。因为如果hr问你薪资，恭喜你，他打算录用你，或者他打算让你通过复试。如果你在他跟你提之前就跟他谈工资，一定程度上会影响HR对你的看法。那么加分项是什么呢？目前我知道加分项的答案是问你的hr:谢谢你给我这次面试机会。还想问问大家对我这次面试表现的看法。根据这次面试，你认为我有什么需要改进的地方吗？(这个反问可以带来很多好处:1号可以给hr带来好感，hr会发现你是一个愿意总结自己，懂得提升自己的人；第二，hr回答你反问的时候。他也会在脑海中重现这次面试的一些经历，仔细评估你的优点是什么，他认为你的缺点是什么，可以加深他对你的印象；第三，即使这次面试你被刷掉了，你也可以从他给你的回答中得出以后的一些改进。当他回答你的反问时，尽量不要和他正面交锋。有就改，没有就鼓励他。如果真的是hr误会你了，你也可以解释。
8.如果你的简历信息属实，请在面试时不要紧张。面试你的hr以后就是你的同事了。和同事在一起紧张什么？
9.如果hr问你问题，你需要快速理清思路，尽量不要边思考边说话。如果你的答案无法脱口而出，可以告诉我hr:不好意思，这个问题我需要先思考一下。如果经过十秒钟的思考你还是回答不出hr问的问题，你可以告诉hr:对不起，这个问题我暂时不能回答。你能问另一个问题吗？(其实我觉得hr一般都是根据简历内容来面试你的。如果你有很多回答不了的问题，有些hr会怀疑你的简历是否真实)。回答问题时一定要注意语言逻辑，思路清晰。
关于回答所有面试问题，我想和大家分享的就是这些。祝你面试成功，早日拿到offer？来自Q用户:赵子豪