个人成绩如何写在简历里？
毫无疑问，那是工作经验。对于应届毕业生来说，就是实习经历和社团经历。你也要学会用“关键词、数字、结果”来描述简历中的经历，以此来丰富实习和社团经历。比如在报社实习，可以用一段话写你实习期间发了多少稿件，稿件的社会价值在哪里。当你描述这段实习经历时，你简历的含金量会成倍增加。
问题2:英文简历上个人成绩的翻译结果怎么写？
如何在英文简历上写个人成绩？
如何写英文简历事关个人成就
问题3:你的简历需要举例说明你最近1-3年最大的成就。这个怎么写？大家帮帮我...简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面:
(1)个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。
(2)学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。
(3)本人经历:本人入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或加入党小组；
(4)获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；
(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文学、体育等。
简历要浓缩大学生活或研究生生活的精华，言简意赅，切忌拖沓。个人获奖证书可附在简历中，如优秀学生、优秀学生干部证书复印件、四六级证书复印件、驾驶证复印件等，能给用人单位留下深刻印象。
在写简历时，我们应该注意以下几个问题:
(1)首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细写下来会很有说服力。
(2)简历不要太长，尽量压缩在三页以内。最重要的是要有实质性的东西给雇主看。
(3)简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言会被识破。尽可能诚实地写。
(4)像写求职信一样，材料不要堆得密密麻麻，项目之间要有一定的空隙。
(5)不要写对应聘职位没用的东西，切记。
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问题四:简历中如何写简历主要是介绍自己的工作经历。具体来说，你在哪一年有过什么突出的表现\获得过什么证书等。你必须一个一个地陈述它们。简历的作用只是说明你过去的相关工作经历。
在写简历时，我们应该注意以下几个问题:
(1)首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细地写出来，你会信服的。
(2)简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言会被识破。尽可能诚实地写。
问题5:一个在大学没有突出成绩的人怎么写简历？写写你其他没有突出成绩的工作相关经历，或者写写你在学生会或者其他社团的经历。简而言之，不能留空。
问题6:作为一名没有工作经验和成绩的应届毕业生，简历中的自我评价应该怎么写？1，突出自己的优势和特长。
2.突出与求职相关的大学校园实践和个人素质。
3.不要写笼统的话，要用简洁的话表达自己的特点。
问题7:简历上的主要学术成就是什么意思？一般来说是指研究成果，一般是市级、省级甚至更大级别的奖励，比如拿了什么奖，发表了什么期刊。
好像很多简历都不需要这一项。如果一定要填的话，想想你是否在学术研究中获得过奖项，或者在任何期刊杂志上发表过文章。如果有就填上。如果没有，没有，就写没有。
问题8:个人成绩、贡献、学风道德评价如何写在简历上？强调成功经验，列举具体数据。
一份外表漂亮而没有内容的简历是没有吸引力的。雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。强调之前的事件，然后一定要写结果，比如:“组织了公司的人事调整，裁掉了没用的员工，每年节省了55万。”
问题9:个人成绩、贡献、学风道德评价如何写在简历上？首先，实践经验要倒叙，先写近期经验；其次，实践经验并不具体，就像记账一样，只是没有告诉读者自己做了什么。我们应该扩大它，详细阐述责任和成就。比如2005年复旦大学百年校庆的志愿者经历，可以进一步阐述我们的具体工作，包括帮助安排500人的会场，维护会场秩序；负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函；接待海外大学代表等。，让人物形象能更丰满，而不是光秃秃的流水账。
让我给你举几个例子。
示例1
2003年6月至今:××公司|技术总监|上海
-建立和扩大公司的发展部门。在一年多的时间里，该部门从为一个客户工作的两名工程师发展到为三个不同客户工作的30名工程师。该公司的年营业额增长了200%。(点评:善于用数字和对比来证明自己的出色表现。)
-在3年内成功管理了8个项目，并与3个不同的客户合作。所有项目均按客户要求按时高质量完成，使公司业务快速发展。
-成功地为公司的软件开发建立了一套质量保证体系，并在实践中不断完善，使其逐步符合ISO9001和CMM体系的要求。
-成功管理并参与了信令测试仪GSM II增强协议和GPRS协议的开发，acceSS7系统七号信令系统的开发。
-按时为客户管理、参与和开发高质量的CDMA (IS-95A、IS-95B和cdma2000)系统建模和仿真软件。(点评:强调你成功主持或参与了哪些重点项目。)
示例2
2001.1-至今:某软件公司|行政人事部部长|北京
-制定公司的管理制度和业务流程，协调各部门之间的关系，营造更有凝聚力的团队氛围；(评论:强调工作表现。)
——制定人力资源战略，建立人才梯队，合理配置和使用人力资源进行开发，有效控制人力资源成本；(点评:强调工作业绩，如果能更具体一点就更好了。)
-制定年度、季度和月度行政预算；-制定并实施公司人力资源招聘和管理程序(负责员工的招聘、面试、登记、培训、调动、辞职、考核和晋升)；——熟悉劳动法律政策，处理劳动争议，为员工办理社会保险待遇。
示例3
2004年3月至今:管理咨询公司|行政人事主管及培训助理|南昌
——接触专业培训思路，受益匪浅；(评论:职位描述无重点，不知所云。这里应该列出具体的工作内容，并描述工作业绩)
2003.3-2004.2:某科技发展公司|咨询部总监兼人力资源总监|南昌
-因为个人更适合管理工作，所以放弃技术岗位，开始接触HR管理，立志在HR采集方面发展；
2001.11-2003.2:某科技开发公司|技术部网络讲师|南昌
-学习并通过MCSE和MLC，讲解WINDOWS2000的基础课程；2000年5月-2001.10:某科技发展公司|咨询部专职顾问|南昌
-毕业后的第一份工作，努力工作，开始接触IT行业，受益匪浅。(点评:以上是同一家公司的三个不同岗位，但是求职者的简历很容易被误解为换了三个工作单位。工作描述应该更具体。)
实例4
实践经验2003年，我去厦门火炬公园参观大洋电子两周。
2004年临汾医院志愿者
2004年上海儿童探索博物馆志愿者。
2005年复旦大学百年校庆志愿者。
2006年去上海毕业生就业俱乐部做业务代表。
如果还是不知道怎么写，那就去一个地方下载一个简历模板，里面基本会有各种文案。
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