新员工月度工作总结

不经意间，一段工作结束了。回顾这一时期的成就，你怎么看？写一份工作总结，吸取教训，指导以后的工作。然而，我发现我不知道该写些什么。以下是新人人事月度工作总结。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。

新人员65438+3月的月度工作总结很快就过去了，期间我们还组织公司女员工去台州考察了2天。大家都玩得很开心，回来工作也更有激情，这让我对公司更有信心了。

作为人事专员，我目前的工作职责包括:员工招聘，员工出入境管理，社会保险办理，档案管理，系统信息及时更新，发布通知，淘宝一些办公用品，领导临时交办的事项。当然，我本人不是人力资源专业的，也没有人力资源工作的经验。我的经验不足，对人事工作的了解不够深入，也是我的不足。所以我在以后的工作中一定要继续向前辈学习，虚心请教。现将3月份工作情况汇报如下:

一.工作人员征聘

3月份去了三场校园招聘会，分别是南京林业大学3月15，南京理工大学3月16，南京航空航天大学3月17。这也是我第一次出去招聘。虽然很辛苦，但我也学到了很多。

校园招聘多由一些大型国企、兵工厂、航天工厂等专业性要求较强的企业进行。我们企业作为当地知名的民营企业，也有一定的影响力，也吸引了一些应聘者来应聘，所以收到的简历也很多，而且大部分都是文科女生。通过这次招聘，我也看到了就业的压力。不努力，随时会被后起之秀取代。

对招聘会退回的简历进行了整理，经过讨论，最终敲定7人参加面试。但是效果不是特别理想。

二、员工的进出管理

3月份有大量的人加入和离开，其中加入的有46人，离开的有33人。详见人事部三月工作。

人员跟进还是有点误差，可能不太及时，我在这方面也有不足。目前也是及时做好记录，做好每一步，争取每一个流程都及时准确。记性好不如文笔差，做好我们的作业肯定事半功倍。相信在以后的工作中可以顺利完成。

三。社会保险的办理

上下劳保方面，本市有就业证的员工可以网上办理；40岁以上的女性，50岁以上的男性，外国人都需要去柜台。这两方面都没有问题。

在工伤报销方面，最重要的是材料要准备好。在办理工伤保险之前，一定要自己核对，主要是看发票有没有错，以及案由上的日期是否与案由一致(避免员工看病有两个案由，但交了一份，使得部分发票没有体现在案由上，无法报销)，发票上一定要有报告，否则无法报销。你一定要自己检查收集的材料，以免材料不统一被退回，造成二次返工。我也在报销的过程中，不断增加自己的经验，争取一份材料的通知。

退休和生育保险经验不多，准备材料还有一些不足，所以考虑不完全。在这方面，我需要更多的机会去锻炼和磨练。我也会努力学习，努力提高自己的业务水平。

至于意外险报销，现在还是陈丽姐负责，我以后可能会管。我也会好好学习，尽快上手。

四、文件管理，及时更新系统信息

就业档案:主要包括员工合同、就业证明、个人信息、就业登记备案等。档案厂部，按序号排列，便于查找。离职档案的归档:员工离职后，要提前为员工准备好离职档案，包括劳动合同资料的完备性、离职备案、社会保险关系变更表等。员工来领取离职档案时，一定要把带走的材料详细登记清楚，防止不必要的纠纷。

ERP系统中的入职、离职信息要及时更新，新员工的社保卡号、银行卡号要及时录入。信息要尽快完整，新的信息要及时录入。

动词 （verb的缩写）发出通知及一些行政事宜

配合部长完成一些行政事务，包括及时更新大楼通讯录，分发给各部门，及时在公告栏张贴一些通知等相关事宜。

六、淘宝一些办公用品

3月份在淘宝购买办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品2267.3元，清洁及厨师工作服2008.85元，办公耗材1242.5元，1526+05438+0元及商务礼品，共计4267.530000806元详情请

20xx 65438年2月3日入职至今快四个月了。我还在从不熟悉到熟悉的过程中学习，还有很多不足。工作期间太缺乏专业知识和工作经验。领导和同事给了我很多帮助，我也在不断成长，努力提高业务水平，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我会做好的。

新人人员月度工作总结2时间飞逝到九月，我已经上班一个月了。这个月对我来说过得很快。因为刚开始对一些工作不熟悉，花了一些时间去了解和熟悉，所以觉得时间不够用，但是在领导的帮助下，可以更顺利的做好现在的工作。

我加入公司以来的工作包括:

一.征聘

1.招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每天的必做之事。R&D职位不难筛选相关职位，因为他们以前接触过更多。销售经理岗位专业性强，匹配度高的简历不多，很难加强对这类岗位简历的筛选。

2.电话联系候选人，安排面试，跟踪面试结果。自从我加入公司后，我花了一些时间整理这些东西。8月份安排的面试不多，9月份应该也可以改善。

第二，培训

8月份是很多职业资格/职称报名的时间，所以我在8月份组织了软考和九人考的报名，同时确定了九人报名培训机构和首建报的培训意愿。

三、员工职称申报

我之前没有参与过组织工作，所以花了很多时间和精力去做。职称申报材料很多，要花很多时间帮员工详细核对。最后我成功帮A和B把材料递交到了高新区管委会。

第四，员工关系

1，办理员工的入出境手续。这一块工作之前涉及的比较多，所以在办理员工出入境手续的时候问题比较少。

2.更新花名册和通讯录等。这些都是人事变动时的例行工作。因为一开始对他们不熟悉，所以出现了一些小错误。

工作中需要改进的地方:

1，8月份招聘时间不够。在接下来的工作中，我需要在繁杂的工作中抽出尽可能多的时间和精力。

2.有时候在工作中不够细心，会出现一些小错误，这些都是以后工作中要克服的缺点。

3.工作中发现自己还欠缺一些人力资源的专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入九月，也将进入收获的季节。希望在领导的带领下，公司的人力资源工作和我的工作都能有所收获。

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