工作前需要做哪些准备？简历怎么写？

在找工作的过程中，个性突出、特色鲜明的求职者容易在竞争中胜出，求职简历也需要个性突出、特色鲜明。你的简历有创意吗？如何制作一份有创意的简历？个性化的简历会反射出许多简历的光芒，吸引招聘人员的注意。然而，在各种简历模板、写作规则和注意事项面前，很多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过分关注自己取得的每一项成就。这些八股文简历不仅不能在求职竞争中帮助求职者，反而会将原本个性化的求职者淹没在众多的通用简历中。可能有的求职者会说，在参加招聘会之前，不知道哪个公司会招聘。而且，我还得随时准备几份简历，以备不时之需或者有人要的时候。所以我只能让我的简历没有针对性，让它适用于各种情况，而不能针对任何招聘人员的具体需求来定制简历。如前所述，许多求职者期望封面上的奔马能让简历读者认为自己是千里马。有这种想法的求职者，也是指望着他这种泛泛而通俗的简历能被读者充分理解，并发现其潜在价值。然后我会根据你简历上的电话通知你，你要在某年某月某日某个时间来我们公司面试，最好是看完简历后被你的才华和能力所打动，直接录用。个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划:从招聘企业的角度进行创新。先来看看一个同学的简历。这两位同学应聘的公司分别是贵州神奇制药和中国建设银行。他们的简历都是为目标公司量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到但最情绪化的几个基本要素。第一个学生把简历做成了贵州神奇的新产品手册。在简历的封面上，招聘者最希望看到的、最能引起情感共鸣的几个要素都得到了充分的表达。新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。对于招聘人员来说，这些要素具有特殊的意义。它们带来的情感冲击和共鸣，绝不是一匹奔跑的马、一栋大楼、一个校门、一台电脑、一所大学、一个专业所能比拟的。招聘人员通过观看这些元素传达的信息，大大加深了他们对简历所有者的认同感和亲切感。很难想象神奇制药的招聘人员，甚至董事长收到这样的简历会是什么样。这份简历必须是一份能引起他共鸣的简历，一份独一无二的简历，一份有良心的人的简历。招聘方绝对不会把这份简历放在众多垃圾简历中，收废报纸的阿姨以1斤两毛钱的价格拿走了。他可能会想，这家伙是谁，而且还挺有意思的，叫他看看。所以，在你的简历中，有几个招聘方最喜欢的基本要素，而这些要素是和你有机联系在一起的。这些元素可以服务于简历和简历的拥有者，提供切实有效的帮助，这些元素会把你和招聘方有机地联系起来，产生情感交流。总之，只要你深思熟虑，深入分析你所应聘的单位，多了解多理解，并结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理欲望，把自己和企业以合适的形式结合起来，以合适的方式表现出来。你的简历是一份有独特个性和创意的黄金简历，是招聘方从众多简历中抽出来放在一边的！从你申请的职位开始创新。简历也可以从反映求职者所要求的专业技能和专业素养的角度进行创新，它表明求职者具有满足工作岗位要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。再来看看另一个同学的简历。这位同学应聘的职位是一家房地产开发公司的策划专员。他把自己的简历做成预售公告和楼书。对于房地产开发公司来说，策划专员这个职位要求应聘者具有独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划自己的简历，而这位同学不仅结合了求职单位对创新的要求，在简历中体现了招聘者喜欢的基本元素，还结合了应聘的岗位对简历进行了创新。让我们考虑一下。最熟悉、最贴心的体现公司员工努力的事情是什么？他们最引以为豪的是什么？但是他们对房屋开发公司的策划专员有什么要求呢？就是要有策划人特有的创新意识和表现能力，这位同学在简历中充分体现了上述要求。本文来自应届生求职网。