怎样才能快速找到工作？
怎样才能快速找到工作？很多刚毕业进入职场的人都急于找工作，导致找了很久才找到心仪工作的妙用。而且找工作也是一门学问。那么，怎样才能快速找到工作呢分享如下？
怎样才能快速找到工作？1首先，定位清楚。
无论你是应届毕业生，还是经验丰富的退伍军人，找工作前一定要定位清楚:找什么岗位？要求的薪资是多少？工作时间？需要什么福利？对公司规模有什么要求？需要什么样的公司？你能接受出差吗？工作地点设在哪个区域？如果你回答这些问题，你可以有一个或三个答案，最好不超过三个，这就给了你犹豫的机会，就是你没有一个明确的定位。
第二，善用人脉
在学校要和专业老师同学兄弟姐妹搞好关系，毕业后也要和他们保持联系。在工作中，即使换了公司，也要和共事过的同事保持联系。没有手机号也没关系，有按钮就好。当你想找工作或跳槽时，
在你的签名上写上你正在寻找的工作。我相信你的老师，同学，兄弟姐妹，你以前的同事，离你要找的工作都不远了。当他的公司或者他朋友的公司在招人，刚好知道你在找工作的时候，介绍你去面试，比跑人才市场，网上投简历要有效的多。
第三，简历要准确。
现在很多人都是在网上投简历找工作，在综合性人才网站找工作。其实这还不够准确。一、各行各业的公司都在综合性人才网站上招人，让人眼花缭乱。这有点想法，那有点刺激，但实际上真正适合你的工作并不多。其次，综合人才网站公司多，人才多，竞争大。
其实现在很多行业都有专门的行业网站，比如学习外语的外语人才网，美容行业的美容人才网，汽车行业的汽车人才网。点击网址导航上的招聘类，会看到很多专业的行业人才网站:
在专业的人才网站找工作，准确率高，选择会比综合性网站多。
投简历的时候，不要瞎投。一定要看公司的条件是否符合你第一点提到的定位要求。否则，即使公司通知你去面试，也不符合你的要求，对双方都是时间和资源的浪费。
还有一点就是经常刷新简历，因为现在很多公司都会在人才网站上搜索简历。你经常刷新简历，会被企业搜索简历排名第一，所以被企业摘走的几率也更大。
4.接到面试通知就敢问。
许多人急于找工作。他们一收到面试通知，就会记下面试地址和时间，根本不会考虑职位是否适合你，公司的福利待遇是否符合你的要求。其实收到面试通知的时候，一定要问清楚通知你面试的人:公司工作地点、福利待遇、工作时间、职位信息等最基本的信息都符合，就去面试吧，如果不符合，就通知面试官。
否则你接到任何面试通知就去面试，面试后才发现对方给的条件不尽如人意，浪费了大家的时间，也浪费了你去面试的车费。
5.面试前做好准备
同意去面试后，马上准备面试，搜索公司名称，了解公司情况(包括对公司的一些评价)和职位的要求。了解了公司的基本情况后，你最好了解一些行业的信息，这样可以有话题和HR聊，增加HR对你的好感；
如果是编辑、文案、设计师，你要准备好你的作品；如果是面试销售，要练好口才；面试官应该练习你的英语口语...当然，记得准备好简历。一般来说，公司会在面试前向你索要简历。
六、面试后善于总结。
面试结束后，无论成败，都要总结这次面试的经验和教训。为什么我们失败了？写得不好吗？或者我答错了哪个问题？还是我英语口语不熟练？我成功的原因:我哪一点打动了面试官？我口才好吗？我的文笔好吗？从失败中学习，在下次面试中提高；从成功中学习，帮助你成长。
找工作也是一门学问。只有定位好自己，善于思考，善于提问，善于总结，不断提高，才能快速找到好工作。
如何快速找到工作2如何在职场中找到自己的位置
做自己喜欢的事才能成功。
我在英国读MBA的时候，学校帮我们梳理了整整一年的职业定位。欧美的商学院普遍流行这样一种观点:你必须知道自己的优势和劣势，才能爬到事业的巅峰。了解自己的实力和兴趣，才能不断强化，才能让自己的能力在行业内出名。知道了自己的不足，就可以避免，不做无谓的努力。
这就是职业定位:你的优势和兴趣在哪里？
你如何设计自己的职业生涯，让这种实力和兴趣在工作中不断提升和闪耀，最终获得成功。一个没有职业取向的人，就像一个没有目的地和地图的旅行者。机会让你去哪里，你就去哪里。这样的人永远无法实现人生的终极目标。
没有职业定位的人，活不出精彩的人生。而明确的职业定位结合自己的兴趣和特长，会让你进入良性循环。我们更容易把更多的精力投入到自己有“兴趣和天赋”的领域，愿意克服一切困难，加倍努力去探索；
当努力有了成果，成就感反过来影响兴趣，所以兴趣更高。这就是我们常说的:“只有做自己喜欢的事，才能成功。”有了准确的职业定位，我们也有了个人品牌，比如“财险精算师”。个人品牌的力量在于:让我们脱颖而出，与竞争对手区分开来。
影响职场定位的因素有很多。
1，技术型:他们往往因为自己的性格和爱好不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。
2.管理型:这类人才有强烈的成为管理者的愿望，经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位。
3.创造性:这些人需要建立他们自己的东西。他们认为只有这些真实的东西才能展示他们的才华，比如画家。4.自由独立:有些人更喜欢单干，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。
我们应该走哪种职业类型？
1，找到你的天赋和技能
天赋是你生来就要比别人做得更好；而技能，则是你后天学到的力量。当我们有一定的专业天赋但缺乏技能时，我们可以学习。做那些有天赋的工作，会让我们充满兴趣，容易实现。但是，我们在缺乏某种天赋的情况下，是不可能学好这项技能的。
这就是职业定位中的“知道自己能做什么，不知道自己想做什么”。在进行自我评估时，我建议你列出你最大的五项成就，并对每项成就进行如下分析:成就:-我采取的行动:-我取得的结果:-我学到或应用的技能:-我表现出的才能:-这一成就得到了客户和老板的认可吗:-
2.考虑你的市场在哪里。
我们在对产品进行市场定位时，会考虑它的目标客户群是谁，以什么方式超越竞争对手，10年后市场前景是否光明。同样，我们在定位自己的时候，也要考虑我们的目标职业是什么，我们能发展出什么样的能力来击败竞争对手，我们的能力能否在瞬息万变的社会中长期立于不败之地。定位随着环境的变化不断微调，但方向不会变。
3.职业定位需要随着职场环境的变化而微调。
不能让僵化的定位束缚你。但是，方向不会改变。比如你以前定位自己是“固网技术专家”，但是随着科技的发展，固网技术没落了。你可以把自己的定位修改为“移动通信专家”，而不是把自己的职业定位调整为“管理者”。因为导向和天赋是紧密相连的，你必须坚持一个方向，而不是去追求那些不属于你的成功。
人的成功有两种，一种是不断弥补缺点，一种是把自己的长处发挥到极致。一般来说，前者费力且有风险，后者容易做到且有效。
4.针对职场中不同的身份和职责。
自我定位的侧重点也有一些不同。职业取向有四种:技术型、管理型、创造型和自由独立型。作为一个普通的白领，你必须在四大类中找到最适合自己的一类，并在这个方向上取得长足的进步。作为中高层管理者，他们一直被定位在管理型。对他们来说，选择变得更加容易，是继续攀登公司的权力阶梯，还是利用现有的人脉、天赋和技能做自由独立的创业者。
5.你一开始就有和人打交道的天赋吗？
而且一般的中高层管理者都面临着职位越高，在行业内能跳槽的岗位越少的情况。同时，在一个公司里往上爬还是会有“玻璃天花板”的问题。这时候在做职业定位的时候要考虑自己的“后路”问题。达到一定高度后，需要向“独立专家”转型，努力做到不依赖一家公司的职业成就感。
如果你是一个自由独立的创业者，你的才能和技能能否转化为经济效益是必须要考虑的。独立企业家和独立专家的区别在于，独立专家也可能是企业家，或者属于某个公司或组织。
如何快速找到工作3如何突破职场瓶颈期
瓶颈既是障碍，也是机遇。
瓶颈的情况虽然很烦，但是在职场上很常见，几乎每个人都遇到过。如果能找到症结，顺利突破，只会遇到暂时的“玻璃瓶颈”，冲出去后世界会更广阔。但如果不能顺利找到突破通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥门”。
另一方面，遇到瓶颈也不是坏事。首先，感觉到瓶颈给你带来烦躁和抑郁，说明你还没有麻木，还有感觉。有感情，说明你对职业生活还有期待和梦想。这样，瓶颈只是一个督促自己积极思考的机会。
舒适让人停滞，不适让人改变。从这个意义上说，瓶颈感让我们重新审视处境，促使我们重新规划人生和职场的意义和目标。当我们被迫将目光从瓶子内部转向外部时，就有可能看到一个新的世界。
增强竞争力，不要做万能药。
当瓶颈出现时，首要任务是了解瓶颈的原因。最常见的就是级别不能提升，不能临时变动。其实仔细想想，当我们从职场新人逐渐成为老手的时候，是我们引以为傲的经历、熟练度等。真的是核心优势吗？
在实际咨询中，我们经常会遇到这样的案例，工作了几年，换了工作或者行业。表面上看，他们经验丰富，但细究起来却缺乏含金量。任何一种专业能力都不能满足企业或工作的要求，不具备排他性竞争力。结果就是，尽管年纪越来越大，但升职升职总是遥不可及。
职业成功的关键不在于工作经验的量级，而在于工作经验的高质量，而丰富的经验必须体现在个人职业核心竞争力的积累上。因此，在选择工作时，要始终保持职业技能成长的一致性，不做短期工作，不做长期工作，以保持个人职业能力水平的可持续发展。
突破自己，不要做安乐死。
瓶颈的另一个常见原因来自导致外部停滞的内部疲劳。这些有几种:
一个是舒适导致的惯性。经过几年的努力，目前的岗位已经基本稳定，或者说工作内容比较轻松休闲。
二是职业倦怠导致的回归。当初，很多职场新人为了尽快站稳脚跟，常年加班，从不休假。经过几年的高速运转，他们的精神和体力都透支了。随着时间的推移，内心疲惫的感觉越来越明显。
值得注意的是，在内心疲惫的状态下，人的心态、情绪、认知等。随着时间的推移，很容易滑向负面，或者他们的行为圆滑世故，他们不努力工作，或者他们经常抱怨和不满。这些都是老板厌恶的表现，也是职场发展的大忌，所以在内心疲惫的时候尤其需要及时调整。
重新定位，不要做无头苍蝇
职业瓶颈的第三个常见原因是目标模糊。有两种:
一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解是有职位有工资就够了。如今，找工作越来越难了。求职之初这样想没问题，但从长远来看，几年后职场出现瓶颈是必然的。
还有一种情况，看似有计划，其实很不准确。规划目标太宏大，期限太紧迫。这种焦虑体现在行为上，必然会急功近利，无法踏上心路积累职场基本功，也会因为过于犀利而令上司反感，令同事侧目。
所以，在你度过职场新时期之后，对环境和自己有了基本的了解之后，及时做出准确的职业定位和职业规划才是根本。
随时充电，全面发展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因为知识结构的老化而被淘汰。这种尴尬也是职场瓶颈的原因之一。因此，有意识地充电，保持自己在职场的竞争力，是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言，需要注意以下几点:
首先，收费要与其核心竞争力相匹配和对比，这需要准确合理的职业规划作为前提。其次，充电不能局限于专业技能，还需要在综合管理的视野和境界中充电，也要在高端人脉中积累。第三，收费不应该仅仅局限于本专业或行业的管理，人文、社科、心理学的知识积累，会有更大的潜在效用。这些都是应对当前瓶颈，减缓未来瓶颈的重要手段。