面试中的常见问题和答案

我给你筛选几篇我写的文章吧。字数比较少，网上转载的字比较多。一万字远远不够。

企业招聘“密码”解析

以下是招聘网上的一则广告(限篇幅，仅摘录岗位职责和要求):

柜台人员

1.负责前台接待和行政事务。

2.协助人力资源主管安排面试。

工作要求:

1.有一定的责任感

2.做事有条理。

3.小心耐心

4.18 ~ 26岁，女，本科(应届毕业生，经理管理专业优先)

5.最好是地址近的。

通过这家公司的招聘广告，可以得出五个判断:

这是一家小公司。因为前台文员的工作职责说明行政和人事工作量小。

2.公司对前任职员的不满。招聘广告中没有提到前台文员的基本要求。前三个要求都涉及到工作态度。由此可以大胆猜测对前任的不满:工作被动、粗心大意、思维懒惰、缺乏责任心甚至经常上班迟到——公司对此深恶痛绝。

3.本科非公司就业必备条件。在第四个要求中，年龄和学历其实是矛盾的。由此可见，这家公司只是想找一个有能力的人。

4、老板的基本情况。第4点“经理管理”有个错别字——应该是“经济管理”。这个招聘广告很可能是它老板编的。结合之前学历和年龄的矛盾，可以判断这个老板缺乏查对的习惯，40多岁，文化程度不高。

5.最后一项要求表明单位很可能不愿意支付交通补贴，可能经常加班。

通过以上分析，我们发现招聘广告隐藏了太多的内幕信息。只要认真研究，就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试的成功率也会大大增加。

解锁招聘“密码”需要对职位有很好的了解，对于应届毕业生来说可能有点难度。但是，勤奋是可以弥补的。通过横向和纵向位置的对比，还是有希望解开“密码”的。横向比较，即在研究招聘广告时，与其他类似职位的招聘广告进行比较分析。通过对比找出共性和个性。普遍性一般是这个职位的基本要求，而个性往往是公司感兴趣的内容。个人形象、办公自动化应用能力、沟通能力是前台文员的基本要求，不能因为招聘广告没有要求就忽略了介绍。纵向比较就是将招聘广告与企业的其他招聘广告进行比较。共性是企业对员工的基本要求，个性是岗位的特殊要求，也就是企业感兴趣的内容。自荐中要强调个性，共性要看情况。

因此，在面试中，可以有针对性地举例说明企业感兴趣的竞争优势:

如果有组织经验，可以列举你和老师/班干部组织过的活动。展示你的沟通和组织能力，暗示你会是一个好助手。如果在组织的过程中，你遇到了一些例子，一些老师没有注意到，但是你注意到了，悄悄的做了预防措施，他们就成功了。你可以在面试中详细说明。鉴于老板可能是个粗心的人，所以需要一个细心的助手。你的陈述很可能会打动对方。

求职前的精心准备可能只是让你领先竞争对手一小步。但这一小步可能是你走向成功的一大步！没有经验的人把招聘看得很神秘，好像面试之前什么都不知道。事实上，虽然面试问题千变万化，但目的永远不会变——那就是检验应聘者是否符合工作要求。只要有心，什么都能知道:企业信息可以通过网络和人脉获得，工作信息可以通过研究招聘广告获得，面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五大类。虽然再好的准备也不一定能面面俱到，但有准备就有信心，没准备就紧张；准备多了有序，准备少了应付起来累。高情商者积极主动，低情商者随波逐流。你认为幸运之神更青睐哪种人？

常见面试问题分析

首先，介绍你自己

一般来说，企业面试会先问一个开放式的问题，给求职者一个自由介绍自己的机会。比如“你为什么应聘这份工作”、“请介绍一下你自己”、“你的兴趣爱好是什么”、“你认为你应聘这份工作有什么优点和缺点”、“你将如何做好这份工作”等等。

回答这样的问题就像给自己打广告。有两点需要记住:

1，回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简洁客观。自荐的时候要重点突出，言简意赅。就像看广告，你只能记住一句广告语和一两分钟的自我介绍，面试官也只能记住你的一两个特点。自我介绍时，客观事实比花言巧语更可信。比如“我分析了贵公司的招聘信息。从…，我看得出你想招…(工作要求)，我…(自身优势)。我的目标是...(职业规划)，而你的公司只是...(公司需求)”；“你(面试官)刚才的介绍让我想起了一段工作经历……”

2.自我介绍不要完全重复简历的内容。“我叫XXX，来自XX学校，XX专业，本科(专科)毕业。除了你在我的简历上看到的介绍，我想谈谈我在XXX的专业。我最大的特点是...(结合工作要求举例)”。

第二，怀疑(挑战性问题)。

企业往往会通过突然提问来考察应聘者的情商:“我们认为你对这份工作来说太年轻/太老了，你怎么看”；说说你的缺点好吗？“你认为你在申请这份工作时缺少什么”；“你的专业不对口，我们凭什么录用你？”诸如此类。

需要指出的是，既然公司开会面试，那就是对简历本身的肯定。突然质疑是希望申请人陈述理由，反驳。所以回答的时候一定要冷静，避免情绪化和针锋相对，以免引起面试官的反感。

我们不妨从一些委婉的话开始，比如“你的话有一定道理，但不是全部”。陈述理由时注意证据。“看了你们的广告，我发现你们最看重的是...而我...(努力，业绩证明)”；“我不会说我的缺点是工作太努力，不注意休息(笑，缓解面试气氛)。我最大的弱点就是面对高层管理者时会异常紧张，异常紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。不犯错就会脸红心跳。我估计这是学校老师恐惧症的延续(注意最后一句，足以让面试官原谅你这个缺点)”。

要回答有挑战性的问题，有时候可以换个思路，巧妙地回避矛盾。比如在谈自己的缺点时，可以重点介绍自己正在为克服缺点所做的各种努力，并通过这些努力引出自己的优点。

最后举一个巧妙运用共情的例子，供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管，那不是挤掉了我的位置吗？”我怎么敢用你？"一位求职者回答说:"我出色的工作证明了你用人和识人的能力。到我成为主管的时候，由于我们为你取得的成就，你应该已经被提升到经理的位置了。"

第三，陷阱问题。

陷阱问题有时会将求职者置于特定的背景中:“通过你的简历，我们发现你有扎实的专业基础和丰富的经验。这里有一个‘案例’，请大家发表看法。”在侃侃谈之前，我建议谦虚一点:“我懂一点，不精通，大家可以一起探讨。”。给自己留点余地。

有时候公司会问“看看你的简历，很多公司应该会找你”“你和以前的同事相处得好吗？你们经常保持联系吗？”、“能拿到之前公司的资料吗(或者客户能带来的)？”，“你觉得以前的领导对你公平吗？”诸如此类。简单地回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“是”或“不是”，“公平”或“不公平”，很难让面试官完全满意。回答这种陷阱问题的时候，不妨打打“太极”。比如:“也许我能找到一份薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我认为珍惜自己所拥有的最重要。你怎么看？”；“不可能事事都绝对公平。只有抓住机遇，在工作中做出成绩，才能真正得到重视。我感觉贵公司的工作更有利于发挥我的长处，所以我对这份工作充满信心。”回答问题时，不要把回答变成抱怨，尤其是前单位或同事的错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。

陷阱型问题还有一个明显的标志——“希望”。只要在问题中用到这个词，往往就是陷阱型问题。比如“你想要什么样的领导”“你想在什么样的环境下工作”“你想要多少工资”。请注意，领导，环境，工资都不是你说了算的。没有经验的求职者往往会把这个陷阱误解为畅所欲言的机会。面对这样的问题，最重要的是保持清醒的头脑，千万不要被企业的恭敬态度冲昏了头脑。“我不认为领导是我的选择。我能做的就是调整自己适应领导，充分发挥组织的最大效率。我曾经有一个领袖...(比如)”；“我希望能时不时地在一个充满挑战的环境中工作，因为在我能够提高之前会有挑战。但是，在日常工作中，每个同事的环境和机会都是一样的。想要脱颖而出，还是要主动去寻找挑战，比如积极帮助同事，积极学习……”；“我知道市场上的平均工资在…(给一个范围，留有余地，同时告诉对方你做足了功课)，但我相信像贵公司这样的正规企业，一定有自己完善的薪酬体系。不知道能不能给我介绍一下(把球踢回给对方)”。

第四，跳槽和转行的原因。

跳槽和转行的原因在面试中经常被问到。企业的目的是判断候选人的稳定性。员工高离职率会影响组织稳定性，降低组织效率，增加费用(招聘和培训)。所以，冲动、草率的求职者不得人心。

跳槽原因中，地址搬迁、性骚扰、办公室恋情是企业可以接受的原因；回答前公司的职位扼杀了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的原因；回答工资不够生活费的朋友，关注他们是否节俭，新工作能否满足需求；与领导意见不合、排外、考研、盲目追求高薪，通常是企业不愿意听到的答案。

至于转行的原因，企业想听到的不仅仅是职业规划，还有为转行所做的努力。“我所学的专业市场不够，以我的学校和专业成绩很难和别人竞争。幸运的是，我对计算机很感兴趣，所以我决定利用我的兴趣另辟蹊径。在学校，我获得了...自学了...软件。为了申请这份工作，我也……”

5.集体面试。

如果同一个职位有很多人报考，为了提高效率，单位会采取小组面试的方式。通过游戏、小组讨论等形式，观察候选人的表现，判断其是否胜任。

某知名IT企业招聘客服，采用小组讨论的形式。在自我介绍和问题讨论之后，申请人被要求评价自己和他人的表现。

我们知道，做好客服最重要的是善于倾听和沟通。为了让别人心平气和地接受自己的观点，你应该先重复对方阐述的要点和内容，让大家知道他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考，再进一步提出自己的观点。比如“刚才听了对方的介绍，我觉得他的主要竞争优势是……他通过……的例子来证明自己的工作经验。客服有…要求，我觉得如果他能在…用一些例子说明会更好。我是...阐述，针对客户服务中最重要的倾听和沟通能力的要求，我采用了...，哪个更有道理..."

应对群面试，提前分析招聘信息是最重要的。彻底了解岗位素质要求，在面试中恰当表达自己。

第六，有问题还是没问题。

有问题还是没问题？提问的话，一定要积极，适当。通过问题传递一个强烈的信号:我有强烈的加入贵公司的愿望，来之前也认真做了功课。

最好不要问以下问题:

1，薪资福利。包括工资待遇、社会保险、加班费、工作时间、竞业限制等。企业还没有决定雇用你，为什么这么着急？

2.商业策略。面试官如何回答涉及商业秘密或者不在别人工作范围内的问题？

3.重复问题。再问一下刚才面试的时候面试官说了什么，显得心不在焉或者浮躁。如上所述，对于一个H公司的应聘者来说，拿着复试通知去问复试的时间和地址，其实是不礼貌的。

4、现行相关政策法规明文规定的问题。你自己上网查就行了。我曾经看到一个应聘者和面试官在劳动合同法相关问题上纠缠不清，我就知道人家烦死了。

5.商务讨论。关于你的业务能力，你要抓住机会在面试中表现出来。面试官往往时间有限，最后也不会急着来参加研讨会。

6.你的面试表现。面试官一般不会对应聘者的面试表现做任何评价。为了避免尴尬，至少不要当场问。

7.与职位无关的问题。既然和应聘工作无关，那还有什么好问的？

面试技巧

首先，仔细考虑，有备而来。

如果你想在面试中取得成功，准备是最重要的。在之前的文章《面试前要做的七件事》中，我们已经详细讨论了如何准备面试。下面是第三件事，对常见的面试问题做一些补充。

分析招聘信息后，针对企业普遍存在的问题，建议思考以下问题:

1.我申请的优势是什么？缺点是什么？我如何在工作中扬长避短？应届毕业生常犯的错误是，一说优点就眉飞色舞，一说缺点就遮遮掩掩。俗话说不怕一万，就怕万一。如果被面试官戳中软肋，往往会在没有准备的情况下乱作一团，结果不言而喻。其实有经验的面试官看简历第一眼就会知道应聘者的劣势(这个很容易，你没写的优势很可能就是劣势)，所以不要回避自己的劣势，想清楚怎么做才是正道。请注意，每个人都有缺点，成熟的人从不承认自己的缺点。

2.我的职业规划。其实大部分人都没有明确的职业规划，但至少要有清醒的认识。这个了解包括性格，爱好，态度，优缺点，职业选择和原因，选择公司的原因和原则，跳槽的动机，工作中如何发展，学习计划等等。企业认为，如果你没有计划，你就计划失败。所以，如果你没有计划，你也要有想法，否则你会在找到工作之前尝到失败的滋味。

3.工作、学习、生活中有哪些收获？有些同学总喜欢强调实习经验，好像没有实习就没有经验，应聘就会失败。其实工作经验很重要，但是可以在学习和生活中学习。比如团队精神必须在工作中实现？你没和父母一起做过家务吗？没和同学一起玩过游戏？再比如沟通能力。是不是成功说服领导就是政绩，却说服不了家人同学？作为学生，工作前几乎所有的时间都是和家人、同学、老师一起度过的。如果没有收获和经验，那是不可思议的。企业经常会询问他们对学习和生活的感受，以此来推断应聘者是否合适。

4.你为申请这份工作做了哪些努力？应届毕业生最感叹的就是经验不足，包括社会经验和工作经验。但如前所述，学习和生活是同样的经验来源。此外，你不必工作来获得一些经验。曾有网友提问，没有相关经验如何应聘人事助理？我们知道人事助理的工作可以分为五个部分:薪资福利、绩效考核、招聘、离职手续、社保变更、培训。工资与考核可以通过书籍学习相关理论，通过劳动保障网查询相关政策；人事手续可以到职业介绍所和社保中心咨询(那里的说明和变更单都是免费的)，也可以上劳动保障网咨询；培训可以先了解社会培训机构和项目；只是招聘需要有经验，但如果你有丰富的求职经验，可以举一反三，胜任这份工作。最怕的就是学生以没有经验为由放弃努力。这不是经验的问题，而是态度的问题。

5.我对企业了解多少？网络帮助我们足不出户了解企业，在面试时现场观察更直观。企业的历史、规模、业绩、地位、文化、战略、发展如何？你的理想有可能实现吗？不了解就申请叫盲目申请，没有企业会喜欢盲目做事的人。

第二，积极主动。

1，主动“解释”。面试时间和问题都是有限的，老老实实的问和答不一定能给你发挥所长的机会。这时，申请人需要利用开放式问题主动“解释”。一般企业会在面试的时候要求应聘者做自我介绍，或者谈谈应聘的原因和之前的经历。如果用挤牙膏的方式来问答，那就没意思了。有一家公司招聘内勤人员。请谈谈之前的公司和工作内容。“这家公司成立于2005年，主要做女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括开票、跟单、客服、处理客户投诉等方面”——这份对公司业务范围和工作内容的介绍，总的来说，毫无亮点可言。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务。目前员工只有10人，但业务不小。去年营业额大概是15万。我是三个上班族之一，工作包括开票，跟单，客服等等。因为人手不足，业务量大，每个后台的工作量都很重。旺季的时候一周上班七天，平均十几个小时。很明显这个回答让面试官立马对你的公司佩服不已。同时也暗示你能适应繁忙的工作。

2.积极的态度。同样踩在一堆屎上，有人哀叹倒霉，有人乐得走“狗屎运”。有时候面试官会关切地问:“现在金融危机让应届毕业生更难找工作了吧？”如果你否认，那显然是假的。但是简单回答“是”，对方也一样没意思。如果你痛苦地叹息，你会更加麻木不仁。一位候选人正面回答了这个问题:“的确，工作机会少了，竞争对手多了。但也不全是坏事。竞争压力迫使我每次应聘都全力以赴，几次失败后我获得了很多经验。以前演讲的机会很少，现在经过三天的练习，我的口才提高了很多。你的简历已经在第七版了。为了提高面试率，我在零花钱没花完之前就把自己推销出去了(适当的幽默是和谐气氛的催化剂)。每次面试后我都会修改简历。”

3.用八卦来好奇。好奇的面试官会问“你是怎么找到工作的”“你们班有多少人找到工作了”“你同学的就业方向是什么”“现在找工作难吗”之类的问题。现在全社会都在关注大学生就业，何况是直接从事招聘的人员？一位考生回答，“我们主要在网上找工作，还有校园招聘会和看报纸。人们找的工作有各种类型，有些和专业有关，有些和专业无关。”——全是废话，让好奇的面试官觉得没意思。这时候应聘者就需要一点八卦精神了:“我们同学找工作，真是八仙过海。有两个同学最放松，家里已经安排好了。有一个女生，她爸爸是三甲医院的院长，几个大的医药外企都在争抢她，但是说实话，她在我们班真的很优秀，我们都不嫉妒到疯狂。其他的基本都是靠自己，大部分都是‘海投’。只要是知名公司，都抢着投简历。据我所知，我们班好像都投腾讯了。有同学请老师推荐，或者请朋友介绍。连QQ的标签都改成了‘一定要在3月前把自己卖出去’。至于我们要找的工作类型，基本都集中在销售、市场、行政、人事等岗位。这些工作比较适合我们“企业管理”这个专业——“善于八卦”“有好奇心”让面试官感觉更亲切。

第三，恰到好处。

面试说话，少一分不够，多一分太多。很多考生喜欢说自己“有……的能力”“掌握了……的知识”。你知道对方的标准是什么吗？为什么不把“能力”改为“经验”，“精通”改为“学习”，给自己留些余地？有考生回答自己的兴趣爱好时说:“我喜欢打篮球，因为它能锻炼我的团队精神”——天啊！太假了！其实说到打篮球，面试官已经判断出他喜欢团体赛，后一句纯属多余。

说的对，听起来很抽象，但还是有原则可循的。第一，说话尽量客观真诚，慎用判断和形容词；第二，吹嘘时尽量用例子或引用，增加说服力；第三，语言要尽量简洁；四是尽可能展示与招聘要求相关的优势。

第四，真诚不等于诚实。

采访要有诚意，现在已经达成共识。毕竟没有公司愿意招聘说谎的员工。但是，真诚不等于诚实。企业问工作经验的时候，如果转行的朋友直接说自己的专业或者工作经验，显然会让对方失望。这时候就要巧妙地转换话题，对比招聘信息，描述出自己符合职位要求的特点，并为此付出努力。企业问短板。如果会计说他粗心，业务员说他抗压能力差，助理说他不善于沟通，好吧，面试官会无限遗憾地评价:这个人善良老实，但是不适合我们的工作。推荐他去《实话实说》栏目工作吧！处理这个问题的唯一办法就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你应聘职位的“致命伤”。有企业问应聘原因，如果老老实实回答“工资高”“公司好”“离家近”“同学跟我说你们找应届毕业生”“老师推荐”“网上看到就投了”，那就不错，我相信就是这样。但是，这些原因给公司带来了什么好处呢？换句话说，这些原因反映了应聘者符合职位要求的哪些特征？我们来看看下面两个答案:1。我想来雀巢公司，既有情感原因，也有理性原因。从感性的角度来说，我用了十几年雀巢的产品，真的很喜欢雀巢的产品。当然，你可能每次面试都会听到大家这么说，呵呵。小时候家里人都是喝雀巢奶粉，然后是咖啡。过年给我们老师买了雀巢咖啡礼盒。从理性的角度，你很容易理解雀巢是一家世界级的公司，是我们应届毕业生的梦想雇主。这个回答虽然通俗，但还是能体现出应聘者对雀巢的迷恋和忠诚。而且产品就像公司的孩子，我们不能夸大。2.说实话，对于我们会计专业毕业生来说，能进“四大”中的任何一家都是梦想。而且通过你的职业谈资和我们自己的信息，其实“四大”每个都有自己优于别人的地方。德勤最吸引我的地方其实来自一份网上的报告。当然不知道是真是假。它说在德勤工作真的压力很大，压力无处不在，挑战无处不在，评价无处不在。我认为它非常适合我。我是那种喜欢压力的人。当我有压力的时候，我得到的结果更快——精彩的回答。真诚可信，同时暗示自己是那种不畏压力的“优秀品种”！

真诚和诚实的区别在于，前者在回答问题时动了脑子，而后者没有。我们已经阐述了面试的原则——专注于申请的职位。与岗位要求无关的，对企业来说是“噪音”。如果你不想让面试官感觉到“神奇”，请在面试前做好功课，做好准备。

第五，换位思考。

企业面试的问题自有原因。如果你不知道对方的目的，那你不妨站在企业的角度想想。比如在回答求职原因、是否符合岗位要求、是否会考研、为什么找了很久都没有找到等问题时，站在企业的角度就会很容易找到企业的顾虑。企业希望应聘者的选择是理性的，在应聘前经过了分析和权衡，对未来有合理的规划，态度积极主动。知道了这一点，面试中什么该说什么不该说就显而易见了。

“如何处理与领导的分歧”是面试中常见的问题。要回答好这个问题，你最好想一想。如果你是领导，你希望下属如何执行你的命令？首先当然是服从。没有哪个领导喜欢挑战自己权威的下属。其次，要找合适的时机和领导沟通。领导骄傲，当众反驳等于打他耳光。沟通的目的是达成共识，解决问题，而不是追究责任，所以语气和方式一定要注意。最后，如果不能达成一致，那就必须遵守，但可以留一个“后门”，在事情变得不可挽回之前，有办法补救。作为下属，你必须明白，负责的人是领导，不是你，更不是错误的领导。留个后门，一是自保，防火；第二，如果你能补救，以后领导会对你刮目相看。

有时候，面试官会对“你如何影响他人接受你的观点”感兴趣。有同学回答，“一般来说，要看这个想法的价值。如果这是一个好主意，而且我交往的人都是讲道理的，那么一般来说，别人接受我的想法不会太难。”这个答案的问题在于，它没有解决实际问题。这个问题本质上是问你如何对待与你意见相左的人。这个回答说明你愿意在和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。解决这个问题主要有两点:1，共情。假设你站在对方的立场，站在对方的角度看问题，你可以想出一个更成功的方法，把自己的想法表达给别人。2.适当的沟通方式。有时候行动比语言更响亮。如果你能实践它，你会有很强的信心去说服别人。另外，根据对方的经历，谈论经历也会让人感到难过。

六、务实，不玩虚的。

事实胜于雄辩。面试时，最好以事实为依据表达一种观点或夸耀一种优势，以增强说服力。这一点在上一篇文章中已经有详细阐述，在此不再赘述。

除了语用话语内容，语用思维更重要。哪个企业不想要脚踏实地的员工？在一次面试中，面试官为了调节气氛，随口夸了一句“李雨青，你的名字很美”。没想到，应聘者回复道:“谢谢！这个名字比较符合我的性格。雨是温柔的，阳光是温暖的。我觉得我的性格既有顺从的一面，也有温暖积极的一面。”这个答案听起来很美，但仔细想想却是假的。她妈妈从孩子出生就知道孩子的性格吗？还有关于婚姻和爱情的问题。有同学回答:“我觉得和女朋友没日没夜的相处很无聊。如果关系好，没必要整天在一起，定期搞点小惊喜就好了。”这是一个明显的“一厢情愿”的回答。这位同学要么从未和女朋友分开过，要么从未谈过朋友。如果工作和家庭的关系这么容易解决，面试官就不用问这个问题了。有同学回答“为了事业，不想30岁前结婚”。真不知道是幼稚还是变态。面试官想听到的是一些平衡家庭和事业的实际措施，而不是一个工作狂的空洞誓言。相比之下，这个回答可信得多，因为更“可操作”:“我男朋友在读博士，我们只在周末见面，其余时间都是QQ和电话。情侣套餐真的很便宜。他两年后就要毕业了，甚至毕业后很可能会找一份很忙的工作，在家做兼职，所以我看没什么问题。”

面试官提问的时候都是有针对性的。之前，我们谈到了设身处地地为面试官着想。不仅不能打消对方的疑虑，还容易弄巧成拙，不如务实一点。一次面试谈到考研，一位应聘者的思想很务实:“我当然想考研，但我想先工作几年，明确自己未来的方向，再选择考研专业。而如果你有工作经验，然后读研，你会有更多的经验。更何况现在还有在职研究生，辞职也不一定。”这个回答既打消了面试官对考生辞职考研的疑虑，又合情合理，体现了严谨的学习态度和自主决策的精神。

如果你想看到整个事情，去同济论坛，记住这个地址:

/viewthread.php？tid = 705344 & ampextra = page %3D 1% 26 amp % 3b筛选器% 3d摘要