美貌在简历中能算作优势吗？为什么？

现在想找工作，必须经过企业面试。如果是那样的小公司，很可能每年招聘的员工都不多，给求职者的工资无疑是很不错的。但是，如果一些大中型公司、企业遇到大学毕业生的浪潮，招聘工人的总数就会增加。这么多求职者在网上投简历，要全部招到无疑不容易，HR也没有精力一一面试，所以会设置一些门槛和规范。

前几天有读者在职场论坛发帖:有一个朋友在大厂做HR，但是每年校园招聘的大学生很多，所以很多求职者肯定会望而却步，每天收到简历都抽筋，于是选择了一种方式，不看简历内容，只看每份简历上的照片，好看就打电话面试。

大企业HR选简历主要看长相！网友:长得好看也是优点。

读者听了这位朋友的话，一头雾水。没想到现如今，都要看长相了。长得好看是优势，甚至更容易找工作。很可能有人会说太不公平太公正了，有些学生上的是很好的大学。这是否意味着他们的学习成果被否定？看完这个故事，很多网友纷纷发表了自己的看法。

作为一个HR朋友，我说，都很正常，但是我自己面试也会看长相。因为我是颜控，作为HR每天要和成千上万的求职者打交道，其实文凭的各个层次都不会太差。有时候遇到漂亮的，可以很好的减轻视觉审美疲劳，当然会更加关注她们。

也有网友表示，专业的数据和资料调查过，长相和收入是正相关的，挺玄乎的，但长相也是综合实力的一部分。简单来说，两个人都是搞业务的，营销能力差不多。客户无疑是想和长得好看的人合作的。

虽然这种情况让一些朋友觉得不可理喻，但是面试这种事情我们还是要注意的。现在有很多p图手机软件，不是说有多好看，而是让自己更有精神，对HR更有感觉，见面之前不用失去很多第一印象，对后续面试不好。另外，在面试的情况下，尽量穿着打扮给面试官一种重要感，这样对方也会重视你。