告诉你HR筛选简历的流程。

HR，似乎每个求职者手中都握有生杀大权。明天你是继续失业还是高高兴兴去上班，完全取决于他们。但是，作为一个HR，当你的邮箱每天面对上百份简历，每小时都有面试的时候，那种痛苦只有HR人才知道。前程无忧论坛的网友说，每天打开邮箱看到500封未读简历，想死。

前程无忧专题调查里有统计。一般大型企业每周会收到500到1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒就被删除。一般一份简历的第一遍通过时间在5-10秒左右。基本上是根据招聘广告的要求设置几个条件进行筛选。负责这个流程的大部分都是招聘助理，51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用。简历第二轮大概30-60秒，重点是工作经历，首先是你在什么公司工作过，其次是工作年限和职位。如果达标，总会得到面试的机会；如果你能掌握技巧，你会有更高的成功率和更多的机会。

所以HR在筛选简历的时候，会按照一定的流程，以最快最便捷的方式快速找到自己想要的人。

步骤1:先检查键位。

各公司在发布招聘岗位时也会优先考虑。比如急需人，比如管理岗位。如果你投了从员工到领导的职位，HR大概只会看你提交的最高职位。

第二步:查看过去的工作经验

查看本行业相关公司工作经验是否符合N年。如果这个行业从来没有涉足过，那就很有可能被直接删除。但是，跨行业也不是不可以。为了谨慎起见，行业不能太大，否则风险大。跨行业要选择可以共享资源的行业，比如社会关系、人脉关系、客户资源等。，或者稍微分享一些专业经验，比如有经验销售的营销策划。如果真的有亮点，那就要在简历上突出技术。

成功的故事

如果你有想要匹配的工作经验，接下来就是看你之前的工作表现了。所以在描述这部分的时候，你要明确，要用更多的数据，让HR对你之前的成功案例一目了然。

第四步:薪资要求

如果真的想获得面试，可以在薪资一栏填写面试。如果有明确的薪资目标，也可以直接写。所以我们不必浪费彼此的时间。

如果这一切都是HR想要的，那么你就要保持手机畅通，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些不清楚的事情，安排面试时间。

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