大学生就业难是用人单位的苛刻还是学校教育的错位？
新华社记者庄金摄
大学生就业难:是用人单位苛刻还是学校教育错位？
新华网济南65438+10月4日电(“新华视点”记者、郑、)当前，用人单位对高校毕业生的招聘会异常火爆:从一双期待的眼睛到随处散发的求职简历...大学毕业生就业难已经引起了社会的强烈关注。
根据人才市场信息，有的公务员考上40个大学毕业生中的一个；然而，一些雇主抱怨说不容易招到满意的员工。那么是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求过于苛刻呢？
市场需求发生了变化:从分数至上到实用至上。
日前，在2007年河南省高校毕业生双向就业招聘会上出现了令人震惊的一幕:会场的两扇玻璃门被汹涌的人群挤倒，电梯也变形了。当天只有200多家单位前来招聘，却吸引了3万多名高校毕业生前来应聘。
看到这种情况，人们颇为不解:大学毕业生真的过剩吗？山东黄明太阳能集团董事长黄明告诉记者，这种过剩只是表面现象。其实企业招人比大学毕业生找工作还要难。集团公司每年有几百个专业和基础岗位空缺，却没有一个大学毕业生愿意干。
浪潮集团人力资源部招聘总监孙毅说:“虽然大学毕业生很多，但符合企业要求的应聘者太少。企业每年收到六万多份大学毕业生简历，能从中挑选的只有三四百人，说挑一百也不为过。”
孙毅说，每年对新员工的培训都要从最起码的规矩纪律礼仪开始。有的新员工在公共场合打游戏，用办公室的电话打电话，上班第一天就迟到，完全不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但是不会操作，计算机专业的不会拆电脑。当他们打开电脑时，他们甚至分不清哪个是主板，哪个是CPU。
有一年，黄明集团公司招了500多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨砺的吃苦，留下了300多名。黄明说:“事实上，这些工作有很大的上升空间，这是企业培养中高级管理人员的必要步骤。没有企业会傻到‘花黄金买馒头吃’。可惜很多大学毕业生不愿意从基层做起，或者因为吃不了苦等不到那一天。”
山东省社科院研究员李露表示，西欧国家的适龄青年高校入学率在35%以上，但不存在大规模的就业困难。目前我国高等教育录取率为21%。与我国经济社会发展水平相比，高校毕业生数量并不算多。
据他分析，一些大学毕业生找不到工作的主要原因是个人素质达不到用人单位的要求，过于雄心勃勃，不愿选择基础岗位。学校培养的人才和市场需求就像两辆车跑在同一条路上，造成结构错位。
原载于新华网(J-03)