员工入职后发现简历是虚构的怎么办？

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。因为劳动合同无效，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除双方的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位，也有权要求劳动者返还通过虚构简历获得的与其真实简历不等值的工资。

最后，根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动者不仅要退还虚构简历多挣的工资，更要承担其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

一旦发现简历造假，肯定会对他的个人求职信的使用产生负面影响，使得后续的求职过程特别困难。所以，求职要诚实。你对别人真诚，别人才会接纳你，对你坦诚。