简历造假可以接受吗？

简历造假涉及诚信问题。很多大公司在正式发出要约之前都会进行背景调查。背景调查包括候选人的工作简历(入职和离职时间、工作职位、工作职责、教育经历、纠纷)和其他人的评价。

对于求职者来说，一旦发现简历造假，必然会对个人的求职信产生负面影响，使求职过程变得尤为艰难。所以，求职者可以对简历进行适当的修改，展现HR最想看到的内容，但一定不能造假。