什么样的简历不受HR青睐

一般简历有以下几种情况。HR不喜欢。你是哪种人？第一，表述过于简单。有些求职者的简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作情况只写职称，学历情况只写大专或大书。人们看到后知道的信息真的很有限。这样的求职者一般不会让HR有预约面试的想法。二是简历有明显错误，尤其是一些时间错误，比如大专十几年，本科五三年，两年一年，或者学历经历和工作经历完全重合，或者工作经历开始于11岁等。，而且这样的简历会马上扔掉。第三，有很多简历是没有优先级的。内容繁杂，形式混乱，你贪完美。你迫不及待地想把一切都写下来。结果就是大杂烩，但是人们不知道候选人到底想表达什么。不同的经历，表现出不同的能力，同样的经历，不同的描述，也能表现出不同的经历。文笔的混乱只会让人觉得考生思路混乱，不分轻重缓急，目标不明确。你想成为吗？不要指望招聘的人是伯乐。四是重点不突出。对于应届毕业生来说，经验不多，但至少学历会是一个亮点。在面试中发现，有的考生只是三言两语提到自己的学历，甚至把本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现自己是研究生。事实上，企业在对应届毕业生的调查中并不特别注重社会经验。关键是考察应届毕业生的学习能力、适应能力、沟通能力、严谨性。5.蔡中法学院的几个本科生，专业水平太差，参加了今年的司法考试，准备了几个月，但是问了相关的法律问题，却答不出一个问题。他们怎么能从事法律事务？学了四年法律，怎么能指望他们在公司商业化的环境下短时间内学习提高？也有应届毕业生想转行。转行没有错，但是他们能学会自己要从事的方向吗？一个面试官说想转人力资源管理方向，问他有没有准备。他回答说会在工作中学习，把公司当成学校和实验室。给公司交学费难吗？有备而来，不要打毫无准备的工作人员！6.不完整的简历工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是最近一两年的工作经历一片空白，让人怀疑他，怀疑他对求职和做事的态度。没有必要再看这样的简历了。七、求职信太长，HR时间有限，通常需要在很短的时间内看一大堆简历。如果求职信过长，甚至重点不突出，重复同样的特质或能力，(内容摘自/Guide/Show.aspx？I=513780)HR会觉得你能提出来的就这些了，剩下的就没必要看了。八、以附件形式发送简历或者邮件标题不清。有的求职者只把简历写成申请书或简历，简历以附件的形式发出。这种情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览，时间紧了就不会关注了。9.用奇怪的邮箱名发简历。比如司机投简历，名字是“没气了”或者“丢了”；年轻人投简历时用的是“通宵跳舞狂欢”之类的邮箱名，有的还带有脏话。像这样的头衔和名字会让人不再看简历。