辞职两个月了，投了很多简历。怎么破？

有些企业为了维护自己的品牌形象，会按时宣传一些招聘岗位，说明自己的业务蒸蒸日上，业务快速发展导致员工短缺。其实真实情况很可能已经开始裁员了。这种企业相当于广告，很多企业喜欢在招聘网站上做这种广告。很多企业的员工招聘是无序的，导致很多正规招聘变成了假招聘。比如一个职位已经招聘好了，但是招聘职位还挂在每个网站上；再比如，一个职位根本不急(我一个月甚至几个月才看一次简历)，但我把它放在了招聘网站的显著位置。

如果一个招聘岗位发布日期比较长，更新频率很低，甚至基本不更新，那么这个岗位是假招聘的概率就比较大。投递这种职位，简历多半会石沉大海。很多人写简历都是很空洞的措辞，比如“自信”、“不凡”、“优秀”、“能力强”，没有任何理由。HR根本不应该看这个。HR要看的是人和岗位的匹配度。换句话说，你的能力和工作要求在很多方面是配对的。匹配度越高，越容易收到面试邀请。

你的简历太“简单”，HR分不清你具体的专业能力；简历太唠叨，平白无故七八个，HR没耐心看。关键是他找不到他要找的钥匙，会放弃。简历一定要保持适当的长度，一般两三页是最合适的。很多本来符合条件，但是投简历失败的人，都是因为简历中的一些描述与这个企业的核心理念不相符。比如企业的核心理念是“好好生活”，你却在简历中描述自己是一个怎样的狼性文化。HR会觉得你“神经病”。但如果尊重996的企业在招聘，而你的简历中透露出“工作生活稳定，积极参加文化旅游活动等。”，HR会怀疑你是否能承担996的工作。

再优秀的你，如果简历很差，根本接触不到筛选简历的工作人员，那你就根本不应该酷！职场经验丰富多彩，销售业绩和工作能力很强的人太多了，简历设计很差！不能以为自己过去的职业经验丰富，有整体实力。只要写在简历上别人就会注意到，这就是获得工作面试的机会！看来恢复出厂设置的简历，如果填写有问题，又不知道途径和方法，根本抓不住简历筛选人员的眼睛。