简历上怎么写职位才好看？

写一份感人的简历也是找工作最难的部分，但是按照下面的步骤做，就不再那么难了。

选择目标。

先决定你想要什么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标不一定要出现在你的简历上。有时候，最好写在求职信里。如果你知道自己想要什么样的工作，在简历上写清楚也无妨。但是一定要写清楚。比如“上海负责个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的岗位”强多了。

列出教育程度。

在你的目标下，列出你接受过的相关教育和培训。持续的学习和训练说明你有上进心，所以明确基础教育后接受的相关教育。记得要切题。

重写你的工作目标。

开始清晰地描述你想要的工作。如果你仍然被雇用，你公司的人事部门是你应该咨询的第一个地方。如果不方便，你应该去图书馆或者书店找一本关于工作分析的书。

写工作目录。

从你现在的工作倒推，列出你做过的所有工作。包括公司名称和地址(城市)以及年份。如:1980-现在)和位置。

描述工作的细节。

在你之前担任的每个职位下写下你的职责。参考你之前抄的职位描述。但是不要写的像散文或者范围太小。

成功经验。

现在，回到之前的每一份工作，想想自己有没有取得工作职责之外的成就。你每个月都完成150%吗？你有没有发明或改进什么来拯救公司100000元？你为公司的新产品做好宣传了吗？为你未来的雇主写出来。使用更多的数字。数字总是有说服力的。

做适当的筛选。

既然你已经在白皮书上写了很多字，那么回到每一份工作，考虑那些真正与你的目标相关的工作。删除那些不相关的，甚至是整个工作经历(比如我做过2年木匠，现在有10年电气工程师经验)。记住，简历是让你踏入大门的名片。他不是工作记忆。所以只写目标。

添加关键字。

现在很多人使用电子邮件和扫描简历。所以你的简历应该包含更多的关键词。将在数据库中使用关键字以便于搜索。你要写清楚，比如:C++，UNIX，网络，工程等。关键词一般有三类:几乎所有的名词，一些形容词和一些专业术语。每句话都要用一些。但是，不要用不切实际的话。

建立清晰合理的句子。

现在开始把你之前的工作经历整理成段。把相关的东西整理在一起，让它们更有吸引力。在句子中使用动词，加强说服力；时不时用一些关键词；不要用空话。如果自己写不好，可以求助书籍或者咨询朋友，让简历变得完美。

重组。

你快完成了！回到句子，重新排列。在每一份工作中，在你做的最成功的事情之前写1，在下一件重要的事情之前写2……直到所有的句子都写完。保持逻辑，让人不跳来跳去。

添加相关条件。

想想你还有哪些与这份工作相关的优势，把它们加到简历的末尾。如执照、证书、协会等。感兴趣的话可能也有用。

让它简短明了。

最后但同样重要的是，这是必要的。在简历的开头，你应该用四到五句不容易添加到职位描述中的话来概述你的个人能力和特殊技能。请记住，招聘人员大约需要10秒来考虑是否从头到尾阅读一遍。如果你简历的前1/3能吸引人，那你就很幸运了。如果一份优秀的简历不能保证你得到一份工作，它至少可以帮你获得一次面试机会。现在你已经完成了简历中最难的部分，剩下的就是一些格式、字体等问题了。写简历也是一门学问。有条件的话可以找一些人帮忙，会更好。

无论你的简历有多好，也不一定能让你得到这份工作，但是在面试中表现出色会让你有把握。以下是给你的一些面试技巧。

首先，做好充分准备:

时间:确保面试时间不与自己的日程冲突；要守时，可以提前一刻钟到，安顿好，整理好衣服；

仪表:第一印象很重要，好的开始是成功的一半。穿衣打扮要符合自己的性格，自然得体，相得益彰。不要夸张。男人要选西装打领带，还要整理发型，固定脸型:女人要化明亮的淡妆，给自己自信，也尊重别人。

二、精彩回答考官的问题，关于个人经历的问题最重要。

有两个原因:

这些问题迫使考生重新审视自己的职业生涯。

这是考生展示才华的好机会。以下可以说明相关问题:

你现在或最近离职的工作团队呢？

可以简单说说工作团队的构成。只需要指出特点，比如合作紧密，士气高昂。不要八卦八卦。

你解雇过谁吗？

解雇员工是经理的职责。如果你从未解雇过员工。说明你的管理经验不完整。最简单的回答是可以，不需要任何解释和理由。承认吧。今天到此为止吧。

描述你目前或最近离职的工作与你所在部门和企业的总体目标之间的关系。这直接关系到“增值”的问题，你给企业增加了多少价值？告诉我你现在或过去工作中最激动人心的项目。感觉参加过的项目没有一个符合面试官的要求，不如先做个开场白再回答:“我觉得我参加过的项目都不够重要。”不过，我给大家讲一个我参与过的项目。"

除了与你申请的职位相关的专业问题，考官还会问你:

你能为我们做什么？

为什么选择我们公司？

你为什么想跳槽？

你有什么爱好吗？

以及其他一些问题。所以你要做好充分的准备，要做好英语考试的准备。回答问题的时候，你要时刻记住:带上你的优雅、从容、灿烂的笑容和自信。最重要的一点:表现出你想加入对方公司的愿望，表现出你的诚意。

招聘方是否会和你预约面试，取决于你的综合背景:你的学历、工作、技能是否符合空缺职位的要求，更重要的是，你发出的信是否让招聘方“顺眼”。