离职证明和简历上的不一样。

1.企业离职证明会反映离职人才的入职和离职时间、所担任的职位等信息。是原企业hr出具的证明企业与员工解除劳动关系的证明，具有一定的真实性；

2.第二家公司入职，hr会要求人才带上上一家公司的离职证明。所以人才在面试的时候要注意，简历的位置和时间需要和实际时间一致，否则被hr发现不一致会被诚信质疑；

3.另外，hr会对人才进行背景调查，背景调查也会调查原企业的入职时间和岗位，调查内容也与离职证明一致。所以，人才在制作简历时，一定要从实际出发，根据实际情况填写。

扩展数据:

对于跳槽的人来说，离职证明应该不陌生。从字面上可以理解为，离职证明是能够证明职工从原单位辞职，与原单位解除或者终止劳动关系的凭证。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:

一种是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常程序办理的，与原单位没有纠纷；

三是证明辞职员工是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位；第四，可以用来证明人事关系转移，社保，公积金等。辞职员工的数量；第五，可以证明离职员工在原单位的相关工作经历，有利于申请相关岗位。

参考资料:

离职证明_百度百科