劳动仲裁简历

是否会影响仲裁结果，是否要结合具体证据进行审查，要看申请劳动仲裁的原因，是否与学历有关。如果申请仲裁是关于劳动争议，与学历无关。

法律分析

工人入职，公司一般会要求员工填写登记表，这是公司的权利。但劳动关系的建立并不是建立在投简历、填就业登记表等基础上的。，自用工之日起，所以学历造假不会影响劳动关系的认定。其次，简历和就业登记表应以劳动合同的约定为准。即使是假的，用人单位要解除劳动关系，也要符合相关法律的规定。用人单位在录用员工时，可以依法做背景调查，核实员工信息是否不同，再根据调查结果决定是否与员工建立劳动关系。未经调查录用员工的，用人单位应当承担法律后果，然后不能以员工未如实登记相关信息或者提交虚假简历为由要求员工解除劳动关系，也不能要求员工承担欺诈的法律后果。作为弱势群体，员工的权利受到相关法律的保护。出于保护弱势群体的考虑，劳动仲裁的结果一般不会受到影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。