一份完整好的简历包含哪些内容？
教育水平？说明学历是让企业了解个人学习的背景，从而判断求职者是否与应聘职位相关。因此，求职者在填写此栏时，应从最高学历开始依次填写，并注明学校名称、院系、学习年限等。？
工作还是社团经历？一个求职者的工作或社团经历可以帮助企业了解求职者的性取向、领导能力等等，而这些经历是企业非常看重的。对于社会上的新鲜人来说，如果把自己的工作经历、加入的社团、担任的职位罗列出来，也会有同样的效果。？
专业知识和语言能力？列出你所有与工作相关的专长，包括你的语言能力，因为在一个企业里，语言专长还是很重要的。？
考试还是认证？列出你参加过的所有考试或认证或进修及课外课程，尤其是与工作相关的课程，这样企业会留下好的职业印象。毕竟企业还是喜欢一个有抱负的求职者。？
申请的项目(包括部门和职称)？不仅方便企业选择简历上的工作项目，也是对企业抱负的一种肯定。所以简历中要明确注明申请项目。？
希望得到治疗？这是一般社会的新鲜人最不会去填补的地方，因为他们缺乏工作经验，不了解市场行情。所以在填写时最好填写“按照公司规定”，但对于一些社会老手来说，可以根据自己的能力和职位直接填写想要的待遇。？
简历是求职者发给招聘国单位的简介。包括自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉和成就、求职愿望、对这份工作的简要了解等。以简单和专注为最好的标准。
现在，求职通常是通过互联网进行的，所以一份好的简历对于获得面试机会非常重要。
写一份优秀的简历不仅对求职非常有用，也是陌生人了解自己、投入关系的第一步。而且必须是原则性的。
第一个原则是要有重点。招聘人员希望看到你对自己的职业持认真负责的态度。别忘了，用人单位是在为某个特定的职位寻找合适的人，而这个人会是几百个应聘者中最合适的人。
第二个原则:把简历当成推销自己的广告。最成功的广告应该简短而吸引人，并能多次重复重要信息。简历要限制在一页以内，个人介绍不要以段落的形式出现，尽量使用动作短语，让语言更加生动有力；在简历页面上方写一段结束语，陈述你在求职中最大的优势，然后在个人介绍中以经历和成就的形式描述这些优势。
第三，我们应该提出有利的信息，争取成功的机会，也就是说，我们应该尽力避免在简历阶段被拒绝。[2]
写简历时要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，避免无关信息可能让你过时。要知道，当你被允许参加面试的时候，简历就已经完成了它的使命。[1]
同时需要注意的是，一份专业简历还应该注意四个核心原则:
一.真实性
简历是企业的第一张“名片”。不能骗人，更不能掺假，但是可以优化。专家表示，优化并不意味着掺假，就是可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点。比如一个刚毕业的大学生，可以把重点放在在校的学生会、实习、志愿者、支教等工作经历上，不仅仅是陈述这些经历本身，更重要的是从中提炼出自己获得了哪些有价值的经验，这些经验可以在以后继续发挥作用。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外。
第二，针对性
在做简历的时候，可以结合职业规划提前确定自己的求职目标，做有针对性的版本，用专门的语言向不同的公司投递简历。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着海投一样的简历就觉得无趣。
第三，价值
把最有价值的内容放在简历里。没必要为不相干的事情浪费空间。使用的语言要平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常简历长度在A4纸上是1-2页，不要太长。内容不要只有一页半，最好组织成一页。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如拓展了多少新的市场客户，年销售业绩达到多少百万元，每年发表多少学术论文。最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户。你必须保留自己独特的经历，你可以专注于在著名的公司工作，参加著名的培训，接触著名的人。
第四，组织
用你过去的经历表达公司可能会有序录用你的理由。最重要的内容是:个人基本信息、工作经历(责任和业绩)、教育培训经历，其次最重要的信息是:职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖励和荣誉信息。其他信息可以不显示，不要太详细，最好就此打住。