什么样的简历能最快打动HR？

第一，项目经验。你带领过什么团队，取得过什么成绩，获得过什么奖项。

第二，技能和经验。有什么特长，获得过什么级别的奖励。

第三，技能证书。什么证书和职位有关，从含金量最高的开始。

第四，英语和电脑技能。

五、相关工作经验，你从事什么行业多年，有哪些经验？

第六，毕业生的专业技能和成绩。

七、工作态度:学爱一行，持之以恒，做工匠，愿与企业共同发展，不求高薪求进步...

什么样的简历能打动HR的心？首先你得知道这些知识，其次是工作经验，最后你得知道面试技巧。简历只是其中的一小部分。重要的是你的气质，语言表达，工作能力。去之前多了解一下这家公司，多做一些准备工作！

首先，简历应该吸引人们的注意

简历最重要的目的之一就是吸引雇主的注意和兴趣。如果你的简历平平无奇，雇主还是会把它放在一边。那么，你也会失去一次面试机会。那么，怎样才能引起人们的注意呢？其实不难发现，很多人的简历都是做得规规矩矩的表格。试想一下，如果这种统一的简历中有圆形、菱形或其他形状的简历能一下子引起用人单位的注意。

第二，简历要有目的。

为了找工作，得到用人单位的面试机会，很多大学生都很着急，想把简历发到全世界。用人单位不是傻子，他们当然不会考虑哪怕是想面试任何职位或企业的人。所以做简历的时候一定要想清楚自己是做什么岗位的，不要把自己写成全能超人。

第三，简历的厚与薄

有人说简历越厚越好。有人说简历越简单越好。如果你问我，这一切都很好。厚厚的简历是给有丰富社会实践经验的人准备的，因为厚厚的简历能给你充分的机会展示自己。比如你可以给自己做一个成长小册子，用自己的经历附上每次社会实践经历的图片。这样一份有分量的简历，加上自己明确的求职目标，在陷入困境的HR面前绝对是耳目一新。至于薄薄的简历，我个人建议一张纸就够了。那张纸一定要突出自己的特点和工作岗位，不要写废话:比如我认真，勤奋，努力。如果你不为这些同样的事情费心，雇主会很恼火。

木门职场:什么样的简历能让HR心动？相信很多孩子在写简历的时候都会很苦恼。什么样的简历是好简历，什么样的简历能让HR青睐？其实找工作和写简历是一个综合的培养过程。我们首先要从明确的自我定位开始。

很简单。先问自己两个问题:你想要什么？你能做什么？

但是，对于很多同学来说，不清楚自己喜欢什么，擅长什么，怎么办？别担心，让我们回想一下我们学生时代都做了些什么。有没有一些事情让你很有成就感？

比如你一个月能看十本书，或者你有自己的微信微信官方账号，文章被大篇幅转载。

在脑子里仔细想想你大学四年参加过的所有活动，包括班级、学校组织、社团活动；和同学一起工作的经历；在公司实习的经历要尽量详细。

经过一番梳理，你是不是逐渐知道自己大部分时间都花在什么上面，是不是也知道自己的一些兴趣和优势，然后就可以挑出最能证明自己实力的最重要的。

定位好自己之后，就可以匹配合适的职位，然后明白这个职位需要做什么。你可以查询一些大公司对该职位的要求和说明，这样可以对你心目中的职位有一个大致的了解。

然后我们需要努力把过去的经验向目标位置靠拢。

因为，你的目标岗位和你个人的意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，你成功的希望就越大，因为所有能匹配的地方都是简历的亮点。

如果你应聘的岗位是新媒体运营，那么你过去运营微信微博微信官方账号的经验很重要，你有很强的人脉意识，要善于追逐热点；如果你应聘的职位是摄影师，那么出色的摄影是你简历的亮点。

如果你不知道如何搭配亮点，那么你就要反复看招聘要求，多看几个，然后你就会发现其中的规律和共性。而且，你要知道，招聘要求里的每一句话都不是废话，都有它的“潜台词”，比如弹性工作时间制，意味着会有大量的加班，写作能力强，意味着你要把能代表你最高水平的作品给他。

然后，你要做的就是用各种经历向HR证明你就是他们要找的人。

这个时候，我们不能把过去做过的事情，得过的奖都列出来，就像写流水账一样。这种情况下，HR找不到你的重点。

简历一定要清晰，让HR一眼就能抓住他的眼球。这个时候，我们可以用明星法则。

情境:事情发生在什么情况下；

任务:你如何定义你的任务？

行动:针对这种情况分析，你采取了什么样的行动？

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？

简而言之，明星法则是一种讲述自己故事的方式，可以表现出你分析和解释问题时的清晰性、组织性和逻辑性。即“在什么情况下，我的任务是什么，我是怎么完成的，最后得到了什么样的结果。”

比如大学时和朋友一起参加了一个为期两天的微电影大赛。主办方指定了影片的流派，主角的名字，一个道具，一句台词，然后在两天内提交了一部微电影。然后在完成这样一个比赛的过程中，我的任务就是和朋友一起完成指令代码的编写，负责拍摄和后期剪辑。

所以在短短的两天时间里，我们的日程是第一天上午完成剧本，然后下午和第二天上午拍摄，第二天下午剪辑。我主要负责视频拍摄和后期剪辑，参与前期剧本的讨论。

虽然因为网络原因，视频没有在规定时间内提交成功，但是通过这次比赛，我参与了一部微电影的制作，锻炼了我安排项目进度的能力，提高了我写剧本、拍摄、剪辑的能力。

所以如果你觉得简历上没什么可写的，其实可以想想自己参加过的活动和比赛，按照明星法则整理一下。

最后，希望大家记住最重要的原则，就是让HR觉得你是最适合的，因为适合比优秀更有吸引力。我之前面试的时候，一个HR跟我说，我们不会因为你有多优秀就留下你。优秀的人那么多，我们只会选择最合适的人去做，因为同样的工作，最终产生的结果是一样的，但是雇佣你的成本会更高。为什么？

无论如何，希望大家都能找到自己喜欢并且擅长的工作。加油！

什么样的简历受老外欢迎HR 1，重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字？

2.语法要精确，不要长篇大论，字数尽量控制在1000字以内，让用人单位尽快看完，以便尽快做出判断。

3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。

4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，除此之外展现自我生活积极的一面。

5、实事求是，不要夸大，要务实。

找什么样的项目能最快赚钱？赚钱最快？

什么样的简历能增加求职的概率？可以说，一个求职者要想在职场上有所斩获，他的简历首先必须是出众的，他的志向并不是像以前人们认为的需要爬多高，而是对自己能力的一个定位。比如他口口声声说自己能成为堪比某个有钱人的人物，这是他的理想，也是求职者的追求。有追求有梦想的求职者有着超乎常人的优势，所以他们也可以将这种优势带入简历，进而在职场中胜出。

向前看和向前看，看似意义相同，实则有两种不同的含义。比如向前看，就是求职者可以根据现有的物质生活水平，为未来想象中的生活状态而努力。但期望代表了求职者渴望得到这种成就，却因为没有基础而无法满足这种想象。所以从这两个角度来看，对未来充满憧憬的求职者可以为之努力，而另一个只是幻想中的人。

简历写作技巧:什么样的简历最抢眼1、整洁:简历一般要打印出来，保证简历的整洁。

2.简洁:简历一般要求在1200字以内，让招聘方几分钟就能看完，留下深刻印象。

3.准确性:要求简历中的名词、术语正确、贴切，没有拼写错误和排印错误。

4、通俗:语言通俗流畅，无生僻字。

5.诚实:要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然点。

6.突出重点，言简意赅。

讨厌什么？价值观是什么？什么样的文章最能迫切打动他，就是最美的风景；伤害最深的永远是最真的感情。

什么样的简历最好？1.基本信息:姓名、地址、邮政编码、电话号码。在准确联系的情况下，这些必须正确和清楚地填写。最好有照片。2.工作目标:简要描述你目前的工作目标。如果面对各种各样的机会，最好将其设定为一个总目标，从而为自己创造一个广阔的职业选择。3.资历:简述你想要的职位的资历，不要吝啬你的成绩。描述的时候，不要透露你的坏消息或者缺点，要选择最好的，但是不要说假话。4.成就描述:列出你的主要成就。具体做法是把自己的成绩列成几个小项，每项附上几个例子。在描述成就时，可以用以下有一定分量的词语来表达自己的能力，如:开发、研究、创造、完成、组织、设计、计划、协调、管理、培训、经济、成效等。5、就业经历:先列出上一份工作，然后依次回去。列出的内容包括:每次就业的日期(只需写下季节和月份)、职称、公司名称和工作地点、做过的工作。对于大部分大学生来说，就业经历多是业余时间兼职或者假期兼职的经历。6.你学过的课程:列出你的雇主或用人单位可能感兴趣的各类课程，并分组排序；没有必要列出所有课程；分组时，列出最能体现你所选职位的课程，然后按照相关程度的顺序排列。7.附件:包括简历、学历证书、培训证书、获奖证书等证明材料。如果附上一些能体现你个人优点的近照，效果会更好。在求职信的末尾，要列出一个附件清单，以引起招聘人员的注意。