就业简历是专门设计的吗？
简历的基本规则
一份好的简历是获得面试机会的重要工具。应该首先包括这些基本要素:对自己的简要介绍，如年龄、性别、学历等。工作经历解读，如工作时间、负责项目等。还有就是找工作的意向。
如今，网络招聘平台的快速发展和逐步完善，为求职者和寻才企业提供了一个非常便捷的渠道，但由此带来的海量信息也成为了求职者和寻才企业的负担——HR没有足够的时间和耐心去审核和甄别每一份简历。
这种情况对求职者提出了更高的要求:
小心:招聘网站提供的二三十个字段一定要耐心完整填写，有些求职者往往会选择自己认为重要的信息填写。
殊不知，HR看到这些不完整的信息时，已经对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿意满足，怎么可能认真对待自己的工作？
意图:仔细核对基本信息，严格避免错别字和病句，尤其是数据、年月。
逐条:工作经验，处理过的项目，获得的证书等。应该尽量用，让HR一目了然，而且顺序应该是先近后远，先重后清。
简历的“突破”
信息不平衡:求贤企业和求职者之间的信息不平衡会给对方带来时间和精力的浪费，求职者很可能会给企业留下不好的印象，并在以后的求职过程中有意识地过滤。为了帮助双方信息透明，很多网站都采取了相应的对策。比如104人力银行就为寻才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否仔细阅读，找到合适人选后及时关闭招聘专栏。
一份简历涵盖全世界:简历的内容要有很强的针对性——不同的岗位对工作经历、性格特点、兴趣爱好的要求不同，要有意识地突出重点。比如应聘两个完全不同的职位，一刀切的模式简历明显不如量身定制的个性化简历受关注。
不刷新简历:很多招聘网站会根据刷新时间来对简历进行排序，那些刷新频繁的简历自然会排名靠前，引起HR的注意。104人力银行还会根据简历刷新时间提供搜索功能。很显然，大部分HR在下载简历时都会先用这个功能，过滤掉那些半年甚至更久没有刷新的简历——因为一个对待简历如此漫不经心的人，谁能保证他会认真对待工作，更何况简历中的信息很可能是严重滞后的。
不要在意附加功能:有些招聘网站还会结合求职者的需求设置一些实用贴心的功能，比如104人力银行提供的求职信模块、直接向HR邮箱投简历的主动申请功能、优秀简历认证服务的“红章推荐”等。陈志宇先生说，聪明的求职者懂得识别和利用好这些服务，才能让自己的起点更高更快。
简历上的糖衣
除了不犯错误，如何给简历加“料”，让简历与众不同，也是很有讲究的。陈老师认为，个人找工作很重要，要保持积极主动寻找机会的心态，利用好一切可以利用的资源。
求职信:假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。104人力银行还将为求职者提供“求职信”功能，方便体现自身特色，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有很多帮助求职者写求职信的模板，但千万不要偷懒，照本宣科，因为一封千人千面的热门求职信是逃不过HR的“火眼金睛”的，正确的做法是消化它的结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。
主动申请功能:看到合适的职位信息，不仅可以在招聘网站提交简历，还可以直接发送到HR的邮箱，增加了被HR关注的几率。
另外，如果过了一段时间还是没有得到回复，求职者也可以尝试打电话给HR做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和主动。不过陈老师也提醒我们，在进行询问时一定要注意礼貌用语的使用，在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创意:如果别人用文字做冗长的描述，你可以用PPT、网页等个性化的手段来展现你的创新能力和工作能力，但要注意表现形式要符合你的求职意向，能为简历加分，而不是为了形式而陷入形式的模式。
引用别人的评论:简历通常会有一个“特别描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者感到头疼:如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和认识；填，大家都一样，没有特点。对此，建议你可以适当引用别人的评论，即客观真实，能引起共鸣和关注。