原公司发现回音第二次工作没通过算不算就业歧视？

不完全是。当员工第二次加入原公司时，发现回铃音失效，因为不符合员工回铃音和简历描述的事实。与就业歧视无关，更不是就业歧视。就业歧视是基于种族、肤色、宗教、政治见解、国籍等原因，任何违背平等权利的措施都是对劳动者劳动权利的侵犯。