HR们是怎么看待简历的

HR们如何看待简历？简历是求职的敲门砖。做好简历对于求职来说非常重要，因为HR在招聘简历的时候会选择最好的候选人。我来和大家分享一下HR们是如何看待简历的。

HR们怎么看待简历1 1？版面简洁美观大方，基本信息一目了然。姓名、籍贯、毕业学校、专业、联系方式等。必须放在最重要的地方，以节省人力资源的时间。这个做的很好，不加分。人力资源做得不好，会扣分。人力资源部已经没有耐心再看下去了。学校不错。可以在笔记中强调985和211。就算专业好，也可以写升学率最高的专业。没有错字，句子流畅是基本要求。

2.你担任过什么职务？要知道，每一份工作都可以锻炼你的一部分能力。即使在宿舍，也无所谓。每一份工作都有干可写的记录，都能写出亮点。

3.获奖经历不一定是奖学金，可以写各种奖项。如果没有获奖经历，可以挖掘出成果的亮点。比如英语一旦使用，各科合格，等等。如果是含金量高的证书，一定要在显眼的位置突出显示。

4.实习经历。毕业生没有工作经验很正常，但一般都会有或长或短的实习经历。实习经历和职位是你简历的亮点。哪怕是帮妈妈管理家里的小超市，也能是一大收获。

5、找工作意向:工作意向是明确自己想做什么，不容易发挥，但容易出错，注意以下两点:

(1)你的求职意向必须与简历中的职位一致或相关。不要搞不清楚你不想卖的产品没有开发好。基本上工作意向和职位无关，人力资源是直通；

(2)同一家公司不要投两份一模一样的简历，可以根据自身能力选择两个岗位。

可以准备一份大致的简历。一般职位可以作为通用简历。到了某个岗位，可以有针对性的修改简历。每一份招聘申请，都要有一个关键词。比如你要投入活动的运营，工作关键词是创意。那么你一定要在眼前的亮点突出你创意中的关键词。你写完简历之后，你的标签就是创意。注意不要出错，把想要谨慎的简历投给一个需要积极招聘和销售的岗位。

HR们是怎么看待简历的？2 HR谈简历筛选的方式

一般来说，在大一点的公司，简历不是由面试你的HR直接挑选的，往往是助理级别或者实习生挑选的。原因是收到的简历太多，这种工作也是初级助理和实习生锻炼的机会。但是筛选简历，直接和用人部门沟通的人不多。他们只是从招聘人员和职位描述中了解他们需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能在这个阶段被误杀。毕竟每天要浏览的简历太多了，不可能一份一份详细看完。通过我的亲身经历给求职者一些注意事项:

第一，学历不达标。误杀的几率比较小。企业对学历的要求通常是固定的，在简历中很容易判断。甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本上不会有人被误判。但是，写大专以上的学历就好，不要写高中、初中甚至小学，因为高中以下的内容你根本不会看，甚至有可能被删除为高中学历。

第二，简历描述不够吸引人。我收到过很多简历，描述过于简略，比如工作经历时间不清楚，只写职位名称，没有详细的工作内容或者写职位描述等。有些描述很感性，明显不够成熟。这样的简历给HR的信息有限，一般不会被进一步考虑。如果不认真写简历，那是态度问题，但是如果你的表达水平确实有限，但是你的能力足够胜任这份工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的写简历公司帮你改简历。HR更看重你的工作能力，一般不会在意你的简历是否经过打磨。

第三，工作经验不足。比如有的公司招两年以上工作经验的人，但你只有两年的面试机会不大，三年以上会让你的机会增加50%。工作经验不足也是相对的。比如应聘技术销售岗位，如果你有很好的技术背景，在简历中突出你的技术背景，一般会被HR关注。

第四，工作目标与之前的工作经历不同。很多公司都希望有相同行业的工作经验，但是这样合适的人非常有限，所以当你的行业差不多的时候，往往会增加面试机会。但由于HR对行业的理解不同，很有可能造成简历的误判。所以，在你的工作经历中最好加上一个公司介绍，以及与企业相关的行业简介，因为有些公司的名字很难界定他们是做什么的。如果HR是新手，可能会考虑行业不一样，会拒绝你的简历。比如你是做销售的，你要写明你从事什么行业，产品，客户群，写下你的工作内容和业绩。以防简历被淘汰。