这样的简历是极好的。

这种简历很优秀。当人们在找工作时，他们需要制作一份好的简历。而一份好的简历可以帮助求职者快速找到自己喜欢的工作。但是很多求职者不知道什么样的简历是优秀的。下面分享这样的简历是极好的！

这种简历很优秀。1首先，简历要点

1.简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。

2.在写简历之前，仔细回顾一下自己在大学的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；

比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出自己与众不同的地方，找出能体现自己良好品质的成绩或实践活动。

3.然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。

简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；

另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。

你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。

二、简历的主要内容

1，职位或求职希望；

2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。

3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。

4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。

5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。

三、简历的形式

形式要整洁美观。

说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看的简历，以免写简历:

1，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。这份简历只适合没拍过大学生照片的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。

2、装帧精美但内容毫无新意。也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，就要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。

3，同样的，模糊的文案。让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。

简而言之，简历的重点是让你的亮点与你应聘的工作相匹配。在写简历的时候，别忘了简历是展示自己特点，获得面试机会的重要工具。

这种简历很优秀。2简历是个人在职场中寻求一个令人愉快的职位的敲门砖。虽然事实上，无论你的简历写得多么漂亮，你都不可能得到理想的工作，但它是求职的第一道门槛，起到了抛砖引玉的作用。因为一份好的简历会让你获得面试机会。

能让你在考场上打一会儿。这就好比我们在学校有一定学历才能拿到准考证，虽然最终结果是你的面试表现、学历、获奖情况、成绩证明更有说服力，这才是企业用人的决策依据。

但是没有一份好的简历，你就无法打开求职的所有大门。一份好的简历可能得不到好的工作机会，但是一份不合格的简历肯定会把你淘汰出局，从而把你挡在竞争之外。

近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者，尤其是大学生，喜欢用电脑制作自己的简历。电子简历有很多优点:不仅格式工整，字迹清晰，而且掩盖了书法上的不足；

传播率高，瞬间就能被招聘者看到；可以经常在网上更新简历，让招聘人员有更多的机会搜索浏览；

而且在表现形式上，也可以打破常规格局，融合不同风格。网申初期，求职者和用人单位之间没有面对面的交流，唯一的沟通桥梁就是电子简历。

据不完全统计，大型企业每天能收到80到100份电子简历，其中普通简历被访问者浏览不到半分钟就被删除；

所以，简历的个性化就成了最重要的问题。那些设计独特、精巧别出心裁的简历，为自己的简历增添了魅力，会引起招聘者浏览的兴趣，让他们眼前一亮，留下深刻的印象。

制作电子简历可以重点关注以下几点:

第一，放大自己的优势

简历中有几个关键卖点:学历、能力、工作经验，这是重点。凡对中国笔墨进行概括和总结的地方，都要集中阐述，层次分明，要点突出，强弱分明，简洁明快；

简历中有几个亮点:技能、特长、成就、业绩、荣誉和奖项，用你令人印象深刻的表现打动招聘者，引起他们浏览的兴趣；

要下更大的功夫去描述，要用数字、百分比或者时间、获奖等级等强化、量化的手段去重锤。

对于刚进入职场的大学生来说，工作经验很少，没办法谈经验，但是相关的技能证书很多。这是他们对缺乏工作经验的弥补。虽然不是所有都被招聘者认可，但也起到一定作用。

第二，美化你的简历文字

一般求职信和简历都要用文本格式(txt)写。注意设置页边距，使文本宽度约为16cm，这样在大多数情况下看起来不会换行。尽量使用较大的字号，如4号、4号、5号等。，而且不要有错别字；

如果想让简历有特色有个性，可以在页面划分或排列上下大功夫，也可以添加一些特殊符号，如*、#等。，而且还可以加上小图片和FLASH来表达自己的感受，从而引起招聘者的兴趣和关注，但不要花里胡哨，失去严肃性，这个度要掌握好；

通过电子邮件发送的简历应该更加精炼、简洁和清晰，所有摘录都是精华，突然冲进招聘人员的眼睛。

第三，简历的发送

因为电脑会受到病毒的攻击和威胁，很多公司都不打开邮件附件，有的公司甚至会把所有带附件的邮件都删除；

因此，以电子邮件形式发送简历时，最好避免使用附件。否则一份精心制作的简历，还没出来就瞬间被清空，浪费时间。更重要的是，会耽误时机，让你失去选择好职位的机会。

第四，经常更新简历。

电子简历最大的优势就是可以经常更新，所以你要利用好这个优势，经常在网上更新简历，不断更新日期和内容，改正缺点，改变形式。日期越近，形式越新的简历越多，越会引起招聘人员的注意和兴趣。