职场上想辞职，正确的辞职方式是什么？
我认为正确的职场跳槽方式如下。
第一步:通知你的老板。
离职前一定要提前和上司或老板谈好。不要不辞而别。这是极不负责任的行为，会让公司非常被动。
与上司或老板谈话时，要诚实地说出辞职的原因，争取他的理解。不抱怨，更不直接评论单位的对错，感谢他的培养和照顾，并承诺离职后保守公司商业秘密；承诺你会做好所有的工作交接，给你老板一定的时间重新调整员工的岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么你的老板很可能会挽留你，你必须用恰当的语言回应，尽力表明自己的立场，坚持自己的初衷。
第二步:递交辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、对公司的感谢等礼貌用语。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。
第三步:工作交接
与主管协商好具体离职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司没有找到合适的接班人之前，应该一如既往地做好本职工作，站上最后一班。接班人来了，可以把自己的工作内容和交接事项列一个清单，和接班人充分沟通，确保对方充分理解自己的工作。然后，通知客户和其他合作伙伴，带接班人逐一拜访。一方面感谢对方这几天对自己的照顾，另一方面让继任者和客户熟悉起来，这样公司就不会因为你的离开而困扰。
如果原公司暂时无法顺利找到接班人，不妨多给公司一些时间交接。这个小人情不仅可以顺利维持和老公司的人际关系，对以后的工作也有帮助。
第四步:正式离职。
办完人事手续，就该正式离职了。首先，离开公司前收拾好周围，带走个人物品。公司的所有文件都要进行整理和分类，并与相关人员确认信息完整，没有遗漏。此外，一些公司证明、职务印章等物品也必须归还。
离职后，不要跟老客户说原单位的是非曲直，尤其不要评论原单位领导的功过是非，不要试图劝说客户断绝与原单位的正常业务关系。这样做极不明智。
职场跳槽加薪注意事项
跳槽作为快速加薪的主要手段已经得到职场人的认可，但这种方法有风险，需谨慎。以下是一些注意事项，供参考:
首先你要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的根本！
其次，“骑驴找马”永远是最安全的。根据前程无忧论坛对“裸辞储备”的调查，在二三线城市，给还没找到好归宿的“裸辞”至少要准备3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”至少要准备1年的工资！此外，“裸辞”之后，职场上会有一段空白期，在金钱上难免会相对被动。
而且，不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛最近的调查结果，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会带“拖”字。不要相信老板这种情况下的留人承诺，那只是老板找你“备胎”的一个缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪工作很危险。一些公司为了挖人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很可能被列入裁员名单。
还是那句话，涨薪多少值得跳槽，要看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才能获得相应的薪酬和职位，所以在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪酬。
职场跳槽和辞职的要点
清晰的职业目标
制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能对此做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。如果展开，又是一篇万字长文。这里只给出一个简单的框架，大家可以参考做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等哪些因素。哪些在前面，哪些在后面。先拉出一个排名，不要骗自己，不管是什么。然后再看你所处的外部环境。简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，分年做一个目标分解。
目标分为定量和定性两部分。无论是定性还是定量，都必须明确。比如年薪要达到20万，职位要做总监，团队超过10人等等。越详细越好。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个陌生人，每周至少与熟人或陌生人深入交流1次”。人对自己的认知总是片面的。找一些很了解你的朋友或者同事，听听他们的建议，或者找一些可靠的职场前辈，让他们对你做一个客观的分析。这些都是有效的方法。
分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过三个，1-2比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。面面俱到的结果通常不是面面俱到。这样的问题可能是我希望从高管变成管理者，在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，找到更有能力的领导，在更大的平台上给自己镀金，赚取可观的涨幅。
明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。
熟人，内部介绍，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，当然如果你有足够的精力也可以广撒网。但是有相当资历的考生要注意让自己的简历到处都是，这样会让人觉得比较廉价。建议使用私人渠道。猎头需要一个特别的提醒。市面上靠谱的猎头太少，不如委托那些有经验的懂业务的猎头。
也就是说，要把求职当工作认真对待，不要三天打鱼两天晒网。每天给自己一个任务，刷简历，投递，联系熟人，每天完成一定量的任务，这样会有不错的效果。
准备好各种申请材料。
先不说怎么写简历。这是一门入门课程，虽然从专业角度来看大部分简历还是垃圾。主要是分析你的优点和你喜欢的目标岗位、目标公司之间的必然联系，给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个岗位，为什么他们要给我面试机会，为什么要录用我。这里不要一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述、部分作品、微信官方账号、论坛文章或博客(如有)等能够证明过往业绩和成就的材料。我从来不看证书什么的。如果你愿意，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，实际能力普遍较差。)
如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。
虽然裸辞看起来很英俊潇洒，但最大的问题是他容易惯坏自己的心态。选择机会应该是一个积极从容的过程。如果因为一些现实压力而不得不在什么时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定的时候，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。
如果时间允许，给自己留出至少一周的时间来出价。
要做到信息完全对称，也要让自己的心情平静下来，在重大问题没有搞清楚之前，不要草率决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。对于如何选择offer的问题，可以看看《20，30，40，不同年龄如何选择Offer》或者《如何选择创业公司的Offer》之类的文章。
找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。
因为你不知道什么时候公司会变，职位会变，就像15年那么多互联网合并案中，无数人在懵懂中被裁掉。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发出声音，让他们主动找到你，然后做出选择，总比被迫出逃好。还是那句话:每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。
注意离职的和被留用的。
中国的文化还是很重视忠诚的。如果你离职，即使你最终被留用，老板对你的信任通常也会打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道你什么时候又会不开心，老板也经不起反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪都是暂时保留，纯粹属于公司目前没有的人。一旦老板缓过来，收拾你也不迟。
大家聚一聚就走，做好交接工作。
职场的圈子没有你想的那么大，山不转水转，大家迟早会再见面。遵守基本的职业道德，尽量不要留下烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，问人问事太容易了。我有几个朋友本来面试挺好的，在Offer前突然黄了。原因是背景调查有问题。所谓和谐富贵，混职场还是要多栽花，少栽刺，这样暗箭伤人的情况会少很多。