个人影响，周红

李开复从微软跳槽到谷歌，不仅导致两家公司为此对簿公堂，也引起了人们对谷歌的惊讶。是什么让李开复放弃微软副总裁的职位而选择谷歌？

周红，2000年加入谷歌，14岁就读于中科大少年班，后就读于美国斯坦福大学。她的第一份工作是谷歌，她也是谷歌的第一位中国工程师。

对于周红来说，在过去的五年多时间里，她对谷歌感受最深的是“谷歌是一个充满激情的地方”，“因为每个人在谷歌做的事情都是他们最喜欢的事情”。刚到谷歌的李开复赞叹道，让他震惊的是谷歌的“激情魔力”。“我认识的很多朋友都去了，他们有的是资深研究员、科学家，我发现他们以前的憔悴不见了，充满了活力；他们中的一些人是我的学生，我发现他们似乎找到了梦想中的家，他们似乎很享受上班。”

日前，作为谷歌的“文化大使”，周红陪同李开复来到中国，她将帮助李开复开拓中国市场和招聘员工。

“回到中国也是一个全新的挑战，也会经历Google在中国从无到有的过程。虽然这里面有很多不确定因素，但是具有挑战性，所以我觉得这是一个很好的机会。”虽然他已经在中国生活了20多年，但当他这次回到中国时，周红感觉他的心情与去年回国度假时不同。

当时谷歌还是一个刚刚创业的小公司，同意聘用她的公司都是甲骨文、SUN、思科等知名公司。但周红最终选择了谷歌，这给了她最难的面试问题。

1999年，周红从美国斯坦福大学毕业，她几乎同时获得了机械工程博士学位和计算机科学硕士学位。

周红回忆当时进入谷歌时说:“毕业后，我开始找工作。那时候，我是幸运的。甲骨文、SUN、思科和其他公司都愿意雇用我。一个偶然的机会，我去了谷歌。”

“我去SUN是因为我是暑期实习生，因为我在斯坦福的一个同学，也是我的好朋友，在SUN工作。他们招实习生的时候，想让我去。当我毕业时，他们表示希望雇用我。我认为，在SUN，这也很好。他们很正式，需要推荐信。当我在斯坦福的时候，我特别崇拜的教授之一是大卫·谢瑞登(大卫？谢里丹)；当时他在给我写推荐信的时候，对我说‘如果你还没有找到工作，还没有完全确定，我可以把你推荐给其他公司’；然后他推荐了思科和谷歌。”

她很快向思科和谷歌投了简历，思科很快回复了。面试结束后，她很快表示会被录用。但谷歌简历投递一事一直没有回应。

当时，她给大卫·谢瑞登发了一封邮件，大卫·谢瑞登帮她把简历发到谷歌。第二天，谷歌给了她反馈，说副总裁看了她的简历，对她很感兴趣，让她先做个电话测试，很顺利。然后，她得到了谷歌的面试机会。

周红说:“在面试过程中，我感觉这家公司与其他公司完全不同。比如甲骨文，太阳，思科都是大公司。公司非常大，建得很漂亮；Google那时候很小，去了几乎找不到。它甚至没有门牌号。路边的电线杆上有一张小纸条。用圆珠笔写的谷歌做了一个箭头。我开车过去，终于找到了这家公司。”

当时，谷歌只有几十名员工。在一栋普通的楼里，一楼租给了另一家公司，二楼是谷歌。

令周红惊讶的是，在那种情况下，谷歌不仅有厨房，还有洗衣机和按摩室等设施和服务，所有这些直到现在都是免费的。谷歌在2004年4月提出IPO计划时，就向未来的投资者明确表示，他们必须接受这些好处，并“在未来增加”。

因为很早就去谷歌面试了，所以没吃早饭。没想到面试进行了三轮，直到下午4点才结束。

1轮面试周红的人让她写三个程序。“要求很高。毕竟让这个程序运行起来，给出正确的答案，是很费脑子的，而且是最好的；写完之后，我有点累了。”第二轮和第三轮面试她的问题是有惊无险。末了，一个负责招聘的主管给了周宏一件衬衫。当时她想:经过大部分折磨，如果她没有被谷歌录用，她会用这件印有谷歌的衬衫拖地。幸运的是，面试后的第二天，她就拿到了谷歌的录用通知。

“后来，我想了想。我之所以选择谷歌，是因为我特别喜欢采访我的管理者。第二天晚上9点他们打电话给我。我觉得当时很感动。那些负责招聘的人不得不工作到晚上9点，更不用说工程师了。这项工作非常辛苦。”周红说，她选择谷歌是因为面试官给了她最难的问题；面试她的三个同事都很聪明。“我认为和他们一起工作一定很有趣，我可以学到很多东西。”

周红选择谷歌的另一个想法是，“我刚从学校出来，选择了一家小公司，对未来还是有很多期待的。”。

在谷歌现在的办公楼里，有一个地球模型在运动，有谷歌搜索的地方，地球模型上会出现一个亮点。周红说，“我每天走过的时候，会看到一个闪亮的地球在转动，会觉得别人都在用我写的几行程序，会很好。”

周红进入谷歌后才知道，推荐她进入谷歌的大卫·谢瑞登是谷歌的第一位天使投资人。正是因为他的介绍和引荐，谷歌创始人佩吉和布林以及他的朋友安迪·贝希托尔斯海姆(Andy？Becky Thoursie)，在大卫·谢瑞登的后院第1次见面，因为安迪·贝希托尔斯海姆(Andy Bechtolsheim)当时时间紧迫，在没有听取佩吉和布林的商业计划书的情况下，签了一张65438+万美元的支票。

短短五年后，大卫·谢瑞登和安迪·贝克托什姆的20万美元原始投资获得了丰厚的回报。去年8月，谷歌在纳斯达克上市时，安迪·贝希托尔斯海姆(Andy Bechtolsheim)和大卫·谢瑞登(Steve jobs)所持股票的市值将分别达到约3亿美元，而当时谷歌每股的价格为85美元；今天谷歌的股票价格已经高达353.06美元(11.3的价格)。

在周红进入谷歌的半年前，也就是1999年6月7日，是谷歌历史性的一刻。那一天，谷歌拿下了硅谷最著名的两家风险投资公司，凯鹏华盈(Kleiner Perkins cau field &；买家(Krena Baggins)和红杉资本(杉木)共投资2500万美元。

周红加入谷歌6个月后，雅虎又向谷歌追加了6.5438亿美元。

与其他经历过大起大落的公司不同，谷歌一直在稳定高速的发展，也就是在互联网泡沫时期，其他公司都在拼命烧钱，而谷歌却非常节省花钱。并且从2001开始，谷歌开始盈利。自去年上市以来，谷歌已经成为纳斯达克的神话。

作为谷歌的一名员工，周红说，“我感受最深的是，谷歌是一个充满激情的地方，因为每个人在谷歌做的都是他们最喜欢的事情。半夜能听到同事在大堂弹琴，或者总有人嗡嗡叫，停车场总有车。”正是这种激情和创造力使得谷歌员工不在乎长时间工作。

在谷歌，有一名员工与周红几乎同时加入公司。那个男生主要负责检测Google每天有多少访问量。因为喜欢画蜡笔，他自发地在一张大纸上画出谷歌今天有多少访问量，明天会有多少访问量。他用访问量来描绘谷歌的历史，他已经这样做了4-5年。他画了一整面谷歌墙。同事们自发地在他日常来访的蜡笔画上标注自己的事情，比如“我今天加入谷歌了”，还有一些有趣的人来参观。也可以说这里记录了小的里程碑，这些完全是自发的。

为了营造一种企业自由的文化和员工对这种工作的激情，谷歌从创立之初就实施了一些人性化的制度。

在过去的五年里，周红从来没有担心过上班迟到，因为她通常中午去上班。因为谷歌实行弹性工作制，员工不用朝九晚五。“我们公司的员工晚睡晚起。我个人一般中午上班，半夜回去。我觉得这种弹性工作制对一个人的创造力也是非常好的；如果把工作时间限制在‘朝九晚五’，怎么创新？灵感不能一直来？”

为了鼓励创新，谷歌还规定员工每周要花20%的工作时间做自己工作以外的事情。

周红说，创新对一个企业来说非常重要。想要立于不败之地，就必须不断创新。“只有不断重塑自己，企业才会长久。”。因此，谷歌鼓励员工在工作时间经常尝试不同的事情。“一周有20%的时间，他们可以支配自己的时间。公司的很多产品都是在20%的时间内做出来的。比如Gmail就是一个人的想法，做起来很有意义。”

另外，在谷歌，有这样一个明确的规定，管理层不能限制一个员工在公司内部不同部门之间的自由流动。

周红对此深受感动。以前因为兴趣，她从一个部门转到另一个部门。“只有做自己喜欢的事情，她才能很有创造力。如果有限制，就很难发挥她最大的潜力。”正是在这种充满激情的氛围中，周红在过去五年半的软件开发中拥有四项软件专利。

谷歌的这种自由和激情也感染了李开复。他刚到谷歌后，第一次见到了中国员工。几十个人表示愿意和他一起回国。他问:“你老板的团队只有两三个人。老板不会害怕你离开。会劝你留下吗？”但他们对李开复的想法感到不解，因为不管员工去哪个部门，都是为了公司更好的未来。

对于我们招的人才，我必须有非常聪明的头脑，扎实的基础，很强的动手能力。我们必须是实干家。我们非常重视编程的能力，对计算机这门学科有很深的理解，最重要的是你能适应Google的创新文化。

目前，谷歌在全球拥有4000多名员工，在中国市场也刚刚起步。它计划在明年夏天之前招聘50名员工，他们都是大学应届毕业生。

周红在回国时说，“我认为谷歌做了一件非常有意义的事情，它改善了人们的生活，让人们更容易理解这些信息。现在谷歌非常重视中国市场。我个人非常愿意为中国做一些事情。对我来说，这很有成就感和满足感。”

从求职者到面试官，从进入谷歌到回国，周弘的角色也发生了变化。她认为，谷歌在美国招聘人才的要求很高，在中国，这个标准不会降低。“我们在美国招聘的时候非常注重个人的能力，在中国招聘不会拉低这个指标。”

周红说，“我记得我刚加入谷歌时，公司组织了一些培训，包括如何招聘？如何获得面试机会？其中，很重要的一点是，你可以很聪明，但你得是个好人；也就是说，我们需要非常聪明的人进来，但是我们也非常强调团队精神。你必须能够与他人合作。如果你只是一个人工作，不想和别人交流，那么你在公司的发展就会受到限制。”

谈及谷歌的具体招聘标准，周红表示，她认为作为求职者，不仅要有一个好的想法，还要很好地实现这个想法，这对于任何一个追求创新的公司来说都是非常重要的。如果你想进入谷歌，你必须通过考试，通常是通过笔试和面试。“在谈话过程中，他如何解决问题？能不能通过交流感受到他是不是很有创意？”

因为Google是做技术起家的，所以它所应聘的人才基础扎实，动手能力强；如果报考工程师，必须有很强的编程能力，对计算机这门学科有很深的理解；同时，求知者应该认同谷歌的创新企业文化。

在谷歌，有很多世界级的专家。如果你和他们一起工作，你会觉得你每天都在学习新的东西，做一件很有意义的事情。在周红眼里，谷歌那些著名专家的成就与他们的辛勤工作密不可分。周末或者日常工作中经常可以在办公室遇到他们，而且他们不仅工作努力，而且非常平易近人，公司同事之间的关系也很好。“他们是值得任何加入谷歌的新同事学习的榜样。”

作为谷歌的“文化大使”，周红说，“我想把谷歌的企业文化或者人力资源机制移植到中国，让中国的优秀人才也能感受到他们的自由发展”。