面试过程中有哪些扣分？
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1，着装与行业属性不符。
着装其实是老生常谈，面试官只需要关注一个细节:他的着装是否符合行业和职位的属性。举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的工作面试时。，男生衣着过于随便，发型怪异或戴着原谅的绿头，容易给面试官留下轻浮、不稳重的第一印象；女生需要注意打扮得更专业，可以淡妆示人。佩戴三件以上的首饰是不可取的。
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2、无精打采
面试前一天尽量不要熬夜修仙，保持良好的精神状态去迎接面试，给面试官留下你是个“有精神的家伙”的好印象。
3.迟到
迟到基本上是面试的禁忌。需要注意的是，如果你太晚了，HR很可能会把你的通勤时间考虑进去，可能会因为太远而不予考虑。
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1，自我介绍
每个人都会做自我介绍，但大多数人的回答并不出彩。太长或太简洁的自我介绍都是分项。优秀的自我介绍应该给面试官以下重要信息:
你对自己过去的在职经历有一个清晰的梳理和准确的评价，足以让HR代入你的工作经历和岗位匹配几何；
你在任时的工作成果是否有能力让HR眼前一亮。比如应届毕业生参加比赛或在职人士的项目实战经验；
你的职业性格和个人发展意愿如何，是否与你目前岗位的工作职责和晋升路径相符合；
2.面试前没有做好行业、公司、岗位的功课。
缺乏对行业、公司状况、工作职责的基础知识和了解，是非常大的减分。很多HR会问“你对我们公司或者这个行业了解多少？”如果此刻你和HR对视，如果你是HR你会怎么想？
3.回答问题时，问没回答的问题，回答套路。
典型的挖问题1:你还有什么想问我的吗？
如果你直接回答没有，HR可能会认为你对公司和工作不够重视，但是直接问工资的问题似乎太快了。不聊到死怎么回答？
回答:可以结合自己和公司的发展来提问。除了我刚才在面试中谈到的，我还需要具备哪些工作能力才能胜任这个职位？
既摆正了姿势，又恰当地表达了对当前位置的愿景，可攻可退。
典型挖题二:你觉得你性格上最大的弱点是什么？
如果面试官问你这个问题，其实是想考察当你遇到困难或挑战时，你的弱点是否会影响你按时按质工作，过于自卑自负的回答会推翻。在回答这个问题之前，你可以构建一个情境，把注意力放在你将如何克服困难完成工作上。
例:我执行力好，领导布置的KPI任务对我来说不是问题。但正因为如此，我主动深入思考的相对较少，更多体现在行动上。我还是要加强如何以更高的格局来看待一件事情的策略学习。
典型的挖人问题三:你的薪资要求是多少？
报价太低，是自嘲，是委屈；报价太高会让你要价太高。如何安全的回答？
重点:一定要给出一个具体的数字，让HR把你的期望说清楚，不浪费大家的时间。当然，这个报价是基于你自己和市场情况，而不是信口开河。
典型的挖人问题4:公司需要你加班。你怎么想呢?
重点:其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班。他们只是想测试你是否愿意为公司做贡献，你对这份工作的态度如何。
回答的时候可以适当的表现出你的忠诚。最后可以补充一句，你也会注意提高日常工作的效率，减少不必要的加班。
典型挖人问题五:如果公司录用你，你将如何开展工作/快速适应岗位？
重点:这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力、计划和组织能力。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式(论提前做好功课的重要性)；
也可以采用迂回战术，根据行业属性来回答，比如采访国企或者传统行业的企业，可以表示“我先听听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导审批，最后按照计划开展工作。”
总结:
其实面试做好了，很容易成为加分项。比如这些看似很难的问题，如果你掌握了一定的方法，就能让你重获抓住面试的主动权，给HR留下深刻的印象，大叔@说会计保留一切权利。