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？提取代码:5gsf？题目:改变基因，移动互联网时代的组织能力创新

豆瓣评分:6.4

作者:？杨国安？/?李小虹

出版商:？中信出版社

字幕:？移动互联网时代的组织能力创新

出版年份:？2016-8-1

页面:？408

内容介绍:

移动互联网已经无处不在。短短几年间，企业的商业模式和经营效率都深受其影响，新物种层出不穷。传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联网共舞。在这种背景下，移动互联网为中国的企业提供了一个变道超车的大好机会。

网上有一个著名的“风口论”，但是猪找到了“风口”真的能飞起来吗？飞起来之后，会不会很快掉下来？那么多接连“倒下”的企业，是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持在天上飞？

战略和商业模式很容易复制，但组织能力才是打赢持久战的关键。

杨国安认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进需要优秀的组织能力，否则只能是空中楼阁。基于组织能力三角模型和移动互联网背景，作者结合多年的研究、企业实践和咨询，从战略、组织与人才管理、激励机制等角度给出了如何在移动互联网时代取得持续成功的策略和路径。

关于作者:

杨国安，世界华人管理大师，“杨三角理论”创始人，杨三角学习联盟会长。现为腾讯集团、金盛集团高级管理顾问。曾任宏碁集团全球首席人力资源官，阿里巴巴、TCL- Thomson、台积电等公司的管理顾问。中欧国际工商学院兼职管理学教授，中欧国际工商学院最高终身教学荣誉“中欧大师奖”获得者；参与哈佛大学、密歇根大学、欧洲管理学院等世界一流大学的教学，被美国《商业地平线》杂志评为全球高管培训大师。关注并擅长移动互联网时代中国企业的管理创新和全球化。曾担任《人力资源管理杂志》等5种国际期刊的编委，著有《组织能力的杨三角》、《组织能力的突破》等著作。同时，他还担任多家知名企业的董事和肯纳科萨研究院的名誉院长。

李小虹，北京大学光华管理学院工商管理硕士，65，438+05年咨询经验，专攻组织与人才管理。现任腾讯管理咨询部总经理助理，为大量腾讯投资企业提供投后咨询服务，具有丰富的互联网行业从业经验。在加入腾讯之前，他是怡安翰威特中国首席知识官兼首席顾问。作为核心顾问，他非常支持华为的全球人力资源转型项目。写一系列关于人力资源转型的文章，深受读者喜爱。