简历是什么样的?

首先,在回答这个问题之前,需要说明一点,好的简历的前提是好的职业经历。我以前是猎头。遇到一个外企在华负责人,一个业内知名人士。我向他要了他的简历。他给了我他的LinkedIn链接,简单几句话,我就打印了不到一张A4纸。这份简历给了招聘客户,客户拿到后欣喜若狂。对于这样的人来说,他的名声在业内早就有口皆碑,他的实力也早就得到业界的认可。没必要煞费苦心写简历。但是对于大多数普通人来说,专业经历比较一般,只能根据个人情况尽力写简历。

那么好的简历是什么样的呢?根据优易近10年的简历代理和企业招聘hr经理的经验,我认为好的简历有以下几个特点:

1.简洁:我不推荐冗长的简历。对于工作经验稍浅的考生来说,其实没什么可写的。这种情况下,2页左右的简历就够了。

对于10以上工作经验甚至20年以上的高管来说,一份2-4页的简历其实已经足够了。最近的经历可以写的详细一点,早期的经历可以撇在一边。我见过很多年薪几百万的高管,20多年的工作经验我只写了两页(一面)。对于这样一个在业内久负盛名的候选人来说,简历写得太详细了,反而是自嘲。

2.条理清晰:不建议简历写的太花哨。其实对于HR来说,每天处理几十份简历是很无聊的,所以单份简历花费的时间一般是1-2分钟。

因此,一份清晰简洁的简历可以方便他们快速浏览。另一方面,如果他们受不了,就很可能被淘汰。

3.聚焦:聚焦于你所应聘的工作,突出求职者所掌握的相应知识、技能和经验。让HR一看到简历就做出选择。

如果HR对职位要求有足够的了解,如果他在看了一份简历2-3分钟后还不能做出判断,那么这份简历很可能会被束之高阁,然后被遗忘或者通过。

4.简约风格:我不推荐风格华丽的简历。普通A4纸,黑白打印,宋体就够了。毕竟大部分职业还是比较严肃的。在简历审美疲劳的情况下,即使是专门设计的,也很难引起HR的注意。相反,这样的简历会让HR觉得应聘者很虚荣。除非你应聘的岗位会对性格或者美感有一些特殊要求,比如相关岗位。

总之,一份好的简历不仅能体现求职者的优势,还能让用人单位迅速做出初步判断。