如何巧妙设计一份好的简历
如何巧妙的设计一份好的简历，拥有一份新的高质量的简历，对你的职业生涯是不可或缺的。在未来的职业生涯中，你将继续提升你的职业生涯，一份“漂亮”的简历将帮助你成功申请。看如何巧妙设计简历。
如何巧妙设计好简历1版面
打开一封求职信，如果第一眼看上去顺眼，会让人更加关注。排版精美，印刷字体选择得当，密度好，一定会让一份简历“赏心悦目”。因为文案的效果可能不太理想，所以在提交的简历中尽量少用文案，否则效果会大打折扣。
应该安排好顺序
按时间顺序书写是最常见的整理简历的方式，简历的内容按照一定的类别和时间列出，如学历、工作经历、外语水平、技能等。这样写简历很容易让招聘方知道你的背景。另一种常见的简历是按照技能或特长来写的，重点是你掌握的技能。如果你应聘的是跨行业的职位，或者你的工作时间因为某种原因被打断，这时候按技能或特长写的简历会让招聘方注意到你的技能和特长，然后预约面试，这样就可以避免在看简历的时候问你简历的问题，比如:换行业的原因是什么？
切割
现在有些求职者放一个封面，一个目录，一个证书复印件等。在他们的简历上，这让人觉得太“包装”了。因为企业的人力资源部门收到大量简历，很少有耐心逐字逐句仔细阅读，所以求职者要在最短的时间内“推销”自己。太长的话会很繁琐。一两页就够了。
了解工作要求。
你发的每一份工作简历，肯定都是针对某个职位的，所以内容要围绕这个职位来描述，细节要适当，一定不能流于表面，毫无生气。“万能油”的简历在求职过程中当然很难奏效。
每个求职者在投简历前都要认真思考:我的简历是不是最好的？
如何巧妙设计简历？2.简历需要注意什么？
1.简历之所以叫简历，是经历的缩影描述，扔掉那些厚厚的简历真的没用。一个HR关注一份简历的时间一般在20秒左右——专业HR的原话，完全没有必要做那么厚一叠，做一些封面。最好的简历，一张纸就够了。当然也不排除很多人能写出两篇。尽量筛选，尽量简洁。
2.坚决抛弃表格模式的简历是完全没有意义的。毕竟不是小学生，表格模式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲劳。
3.注意简历上的细节，比如手机号的分段(11位数的手机号要用4-3-4或者4-4-3分段，这样可以最大限度的减少HR拨错号码的可能性，你懂的:方便别人就是方便自己)和错别字。面试官都很优秀，所以你没进下一轮或者没拿到OFFER的原因很可能是个错别字。
4.一般来说，前面插的位置都写有你自己的简要信息，可以根据情况用粗体或黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里所说的简要信息包括姓名、电子邮件、电话号码、邮寄地址和性别。如果岗位没有强制要求，其实可以省去。
5.需要指出的是，有些同学喜欢写下自己的籍贯、身高、体重。写之前请确定这些信息能给你带来加分，否则千万不要写。比如两个男生应聘一个销售岗位，都进入了最后一个候选人。所有的条件都一样，但只有一个人适合这个职位。假设两个人都是170cm的身高，一个人在简历上写了，一个人没写，那么可能最后剩下的就是没写的那个人——哪个HR面试完还记得所有面试官的身高？于是HR自然认为没写的人应该是中等身高，也就是170以上。
6.应届毕业生接下来要写的是学历。分段注明时间，学校，专业，学位就好。这一点没有技术难度。如果你注意了，还是两个字:漂亮。
7、专业方面可能涉及到课程的一个问题。我遇到过这样的简历，里面确实列出了我学过的所有课程，但是我只是挑一个问面试官，但是相关知识不够强。所以个人建议不要写专业课。如果非要写，我建议挑3-4门自己学得比较好，分数比较高的课程。
8.以下是简历中比较重要的内容，也是HR眼睛停留时间最长的地方:社会经历和校园活动。这两项请使用逆序(其实简历中与时间相关的排序内容应该是逆序的)。除非你有你认为能震撼HR的非常-X的经历，否则请用闪回。HR更关心你最近在做什么。
9.至于经历部分的写作，很多简历只是简单罗列，远远不够。HR想看的是你在一项活动中参与了哪些方面的工作，取得了哪些成绩。当然，如果你的简历比较简单，HR会自己去挖掘这些内容，但是如果你把主动权交给HR，是不是说明你在面试一开始就已经远远落后于别人了？
尽量用简洁的语言详细描述一项活动或经历——这听起来可能有些尴尬，这些详细的描述会让HR问你一些准备好的问题。
10，简历内容可以适当夸张，这里又是那个同学的老例子。在我同学的简历中，有一段是关于他当班长的，上面写着“组织全班同学参加户外素质拓展等活动，在最短的时间内提高班级凝聚力，赢得学校学风建设优秀班级。”我当时很惊讶，就问同学:“你们组织了什么户外素质拓展？”我同学的回答很简单:“秋游，稍微吹一下会怎么样？”
在写简历的时候，我们其实可以适当夸大，但是这些夸大不应该是不准确的，在HR问你相关问题的时候，你要能够自圆其说。
11.对于一些经验比较多的同学，建议在应聘不同公司的不同岗位时，应聘者采取不同的经验撰写相应的简历。例如，如果你想获得一个销售职位，你应该专注于与你的沟通技巧相关的经验。
不要只是把它们堆在一起。信息多了会让HR觉得你没有筛选信息的能力，会让你更容易出错。另外，简历的文字也可以稍加修改，尽量符合企业文化。
12，经历之后，就是技能特长部分。大部分人觉得这部分没什么好注意的，其实还是有点学问的。最简单的就是现在很多同学都习惯在简历上写这样一段话，“能够熟练使用office系列办公软件”。其实仔细想想，这句话真的不靠谱。
同学们想表达的是会玩电脑，但是在这个信息时代，你身边有几个竞争对手不会做office？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的。光说excel，有几个同学敢说自己熟练？掌握各种窍门、快捷键甚至宏有多容易？还是那句话，可以适当夸夸，但前提是能收回。
13，然后是爱好部分，请一定要写一个团队项目，比如足球、排球，即使你喜欢看。如果你不喜欢看，那就强迫自己看一些经典游戏以防万一。对于一些空缺的职位，比如销售，HR等。，在爱好上，像看书看电影这类的话还是比较好，会让HR觉得你不够开朗。