大学毕业生的简历被水淹没来吸收工作。

毕业于北京某知名大学新闻专业的小王做梦也没想到，就因为简历被水淹了？夸张？表现，他被求职单位淘汰了。小王毕业前在一家媒体实习，发表了20多篇稿件。但在他的简历上，20多篇变成了50多篇，10多篇上了头条。这些简历用户有疑问，一个实习生怎么能登这么多头条，打电话给实习单位核实，就能得到初步结果。

简历为什么会有水分？

什么是恢复泛滥？简历泛滥主要包括夸大工作经历、虚假学历、虚假业绩等等。

记者了解到，一些大学毕业生在求职简历中注水，屡遭用人单位封杀。在注水的简历中，有的四级不及格却写在简历上？六级？写的是学生会主任？在学生会的一个部门担任要职？等一下。记者在采访中发现，很多毕业生认为有些单位只认？证书？否认？能力？什么事？假简历？催化剂，毕业生简历造假也是迫不得已。

北京某高校学生小林并不赞同简历泛滥，但他认为部分大学生简历泛滥情有可原。一些用人单位盲目把当干部、拿证书作为衡量人才的标准。所以在筛选选择简历的过程中，就有具备这些条件的同学。自然？优点，成为用人单位选择的对象。有些同学为了和别人同台竞技，违背诚信规则，递简历？包装？自己，为了在竞争中寻求公平。

注水的简历很难通过

北京大学毕业生就业指导中心的职业指导老师蒋爱丽说？真实的？写简历很重要的一个原则。现在企业在招聘人才的时候非常重视整体的综合素质，诚信是综合素质的重要体现。给大学生简历注水，就像自掘坟墓。今年，在北京市高校毕业生就业中心网站求职的高校毕业生电子简历信息的真实性，将由学校的就业中心或部门进行审核，审核通过后发送到网站。

北京智慧之光咨询公司职业指导张分析，其实纸包不住火，一份注水的简历也逃不过招聘经理的眼睛。少数人即使能蒙混过关，也会在以后的工作中留下隐患。

北京联合大学旅游学院就业指导中心主任于虹表示，企业在学校招聘和一些委托学校推荐毕业生时，不存在简历造假的问题。学校在人才市场招聘时，监控学生简历的难度相对较大。

简历泛滥关系到社会信用体系的建立，关系到毕业生对社会问题的态度。虚假简历无疑违背了以诚待人的原则，事情曝光后只能被用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业发展也是不利的。

缺乏恢复注水能力

记者采访一些企业了解到，很多企业非常重视求职者的职业道德和诚信，通常会注重简历内容的完整性和真实性。北京某IT公司负责人表示，大学生编假简历完全没有必要。如果他们不具备一个公司所要求的某些能力，说明这个公司不是最适合你的公司。即使能通过造假进入，也不会适应公司的工作。郑达集团的季东英先生说，一些大学生为了提高自己的含金量而投来大量简历，这是可以理解的。但是隐瞒和欺骗会让公司怀疑求职者的个人诚信和职业道德。公司一旦发现这种现象，一般不会录用。他分析，注水的简历经不起推敲，有经验的招聘人员一眼就能看出来。比如在实习中，如果有大学生吹嘘自己可以独立完成某项工作，招聘人员主要会问他相应的工作环节，马上就清楚了。

小铁石

写简历的四大禁忌

校园招聘即将开始，各大高校流传着各种简历模板、样本、范文。大学生要从浩如烟海的导读文章中提取精华，并不容易。稍有不慎，简历不仅会成为敲门砖，还会成为绊脚石。专家指出，写简历有四大禁忌。

一忌:写了几个求职意向。

写简历的时候，避免思路不清，条理不清。简历上要写主要的工作岗位，而且要写得好，写得准，否则会给用人单位一种错觉，以为你是万能的，其实你什么都不会。蒋爱丽老师说，大学生写简历要围绕一个主题，不要看简历。人们还不知道简历作者适合做什么，想做什么。主要的可以是多写，次要的可以是少写或者不写。

两忌:写简历时说大话。

简洁明了的简历最受欢迎。简历不要太长，写的人辛苦，看的人也辛苦。简历要简洁，让看的人思路清晰，印象深刻。否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往会适得其反，反而会影响效果。

三忌:到处投同一个简历。

应聘不同公司的职位时，简历要有不同的侧重点。中央民族大学的张艳老师说，大学生要根据不同的岗位要求，制作有特色的简历。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；在招聘管理人才时，除了他们的专业和学习成绩外，还会关注他们在学校的工作和社会活动。

四忌:制作简历时忘记或写错联系方式。

忘记或者写下自己的联系方式，白白浪费面试机会。专家提醒大学生，写简历时，记得写“简历”二字。如果有手机，最好写手机号。如果没有，请填写您可以联系自己的固定电话号码。

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