360创始人周:程序员越老越吃香。大厂商喜欢用年纪大的程序员吗？

对于程序员来说，确实年龄越大，在职场上的发展机会越多，但这是建立在个人能力基础上的。职场歧视确实存在。年轻人敢于趁着年轻换工作，尝试不同的生活，但是三十多岁的人，没有经过深思熟虑，不敢轻易辞职。很多人认为，35岁以上的人如果还没有在职场上稳定下来或者取得领导地位，基本上就没有前途了。

不得不承认，现在大部分企业都是这样。大多数企业喜欢雇佣年轻人。年轻人身体素质好，没有亲情可以加班。而且年轻人社会经验不足，工资低。再加上年轻人思维活跃，能给公司带来更多的创意和想法。所以那些35岁的中年人，被家庭和孩子束缚，思想淡薄，慢慢开始被淘汰出职场。虽然社会就业很残酷，但不代表所有行业到35岁都会失业，比如程序员。

与应届毕业生相比，大厂更青睐年长的程序员，因为写程序不同于其他工作，员工不需要付出太多创意，只要写代码不出错就行。没有工作经验的大一新生更容易在工作中出现失误，入职时需要大量的时间进行培训。相反，年龄大一些，有工作经验的程序员，写程序时出错少，效率更高。

刚毕业的程序员比较自大，很难接受自己的工作成果，也不愿意修改。但是那些老一点的程序员已经知道老板和甲方的喜好了，就算要修改，也能更准确，更节省时间，不会浪费时间。所以年龄大一点，有一些大厂工作经验的程序员，发展空间很大，但也要看每个人的能力。