为什么要“改变”自己？
“改变自己，你就改变了世界”，这句颇具哲理的话，对于在营销行业打拼了六年的李奇来说，有着独特的体会和感受。
李奇出生在河南南部一个偏远的山村。因为从小家境贫寒，大学毕业后渴望摆脱现状。他在一家食品公司做营销工作。
五年很快就过去了，走到一起的同事有的升任业务主管，有的担任区域经理，但他依然原地踏步，继续做自己的业务代表，没有升职。但令李奇烦恼的是，随着年龄和阅历的增长，他变得越来越迷茫和困惑。首先，他骨子里埋下了一种自卑感，让他很难摆脱双手，开始工作。而且他做事变得敏感多疑，以至于周围的同事都评价他“太假”，缺乏魄力和冲劲。其次，由于他沉默寡言，不善沟通，别人误以为他“傲慢”、“自恋”，他只能远离整个团队；最后，更可怕的是，他在这家企业干了五年。由于业务的重复和单调，他感到身心疲惫，对任何工作都没有激情，以至于工作消极，满腹牢骚，甚至不知不觉中潜意识里有了惰性。这一切都让公司领导觉得他是团队里的“操作工”，没什么培训价值，甚至对他失去信心。他随时都可能被安排在一个合适的机会。
后来，偶然间，李奇看到了一本名为《谁动了我的奶酪》的书:哼哼，寓言中的一只小老鼠，安于守旧，怀念过去拥有的奶酪，在对天堂的不断抱怨中郁郁寡欢，而唧唧则勇敢地冲破思想的束缚，穿上由来已久的跑鞋，走进迷宫，终于找到了更多更好的奶酪。读完这本书后，李奇决定和她的过去说再见。虽然这是一个很简单的故事，但对李奇的刺激和影响很大，我感觉自己就像寓言里的小老鼠:整天执着于自己的残疾，抱怨别人，不上进，安于现状。想到我所有的同事都得到了提升，但我仍然原地踏步，这是非常令人不快的...
心态是一切的关键。为了改变自己，重拾之前对工作的信心，李奇放弃了周日、节假日等休息时间，报名参加各种专业培训。从最基础的营销知识开始，他学习了营销4P和4C理论，以及更时尚的体验式营销和整合营销，尤其是5月份投入的拓展训练，让他完全重拾信心。所以，每天早上上班前，他都会对着镜子里的自己大喊“我最棒，我最棒，我会成功，我会成功”，然后给自己一个自信的微笑，让自己的一天过得充实而有价值。
但李奇有个缺点，就是不爱说话，善于沟通和交流是营销人员必须具备的基本素质。为了改变自己的性格缺陷，李奇努力在各种场合锻炼自己。无论开会，只要有机会发言，他都积极阐述自己的观点，发表自己的看法，不再像以前那样怕出丑。同时，在日常的工作和生活中，他开始主动与同事，包括老板交流和学习。不懂就主动去问身边的人，在自己的生活中学会设身处地为别人着想。在6月份的一次新市场开发动员会上，李奇主动提出开发一些“强硬”和“硬核”市场。经过他自己的努力，他所争取的新市场是曲折的，但最终以胜利告终。
改掉他的坏习惯是李奇对他的“革命”的最大阻力。为了改变自己过去的慢、懒等坏习惯，他也决定对自己“狠”一点。第一，改变他的“包装”方式。他过去每天穿着随便，不修边幅。现在他穿上了闲置已久的西装，打了一条漂亮的领带，头发梳得整整齐齐，给人一种干练的专业营销人员的印象。第二，制定自己的作息时间，每天6点起床，6点半吃早饭，早饭后学习营销书籍1小时，临近8点去公司上班。晚上下班，7点吃晚饭，然后做工作总结，做第二天的工作计划和日记，直到当晚11点。改掉之前所有的坏习惯是艰难而痛苦的，这让他深深体会到了“人最大的敌人是自己”的深刻含义然而，即便如此，李奇依然在别人充满疑惑的目光中做着自己认为正确的事，依然睡眼惺忪地起床，完成一天中为自己计划的最后一件事。
几个月后，李奇周围的一切都充满了变化和新的想法。他就像变了一个人，周围的世界好像变了很多，进步了很多。他感受到了从未有过的幸福。
由于他勤奋好学，公司领导以前对李奇的看法也迅速改变，赢得了公司上下领导的一致好评。他工作的主动性和有效性使他很快在销售人员中脱颖而出。不久，他被提拔为鱼洞区区域总监，并作为区域经理候选人被列入培养计划。另一方面，他主动与同事进行多方面的沟通与合作，使他能够迅速找到企业的一切，人际关系良好。因此，他在工作中更加得心应手，游刃有余。李奇以“先改变自己，再改变世界”和“凤凰涅槃”的人生信条，最终开启了人生和事业的新篇章。
李奇用自己的行动和实践证明了改变是有道理的，通则久，终于完整的诠释了这个道理，为自己的职业规划做了最好的注脚。
在我们的现实生活中，大部分职场人都会觉得自己的工作环境不尽如人意，整天抱怨，态度不端正，同时也会逐渐变得懒惰...其实面对这样的工作态度，他们的职场状态也会受到一定程度的影响，可以说是一个恶性循环。换句话说，工作改变了你的生活。
在职场中，有很多人，每当遇到问题和困难，往往会抱怨和怨恨别人，却很少从自己身上找原因。事实上，如果你站在别人的角度看自己，你的思维方式会完全不同，结果可能会大相径庭。
一家公司需要一名信息员。本科中文系毕业的高材生王华，一路过关斩将，最后面试只有老板点头。人们以为王华会稳操胜券，但出乎意料的是，老板和王华说了几句话，看了看她的简历，说:“对不起，我们不能雇用你。你想想，我们怎么能信任连简历都保管不好的人把单位的工作交给你呢？”正是王华又脏又皱的简历引起了老板的不满。
原来早上走的时候，我很着急。我不小心打翻了茶杯，弄湿了我的简历，所以我不能再做了。但这就是问题所在。这能怪谁呢？回国后，王华非常认真地用钢笔抄了一份简历，给那个单位的老板写了一封信，信中写道:“贵公司是我长久以来最喜欢的单位。您对我近乎苛刻的要求，体现了贵公司在管理上的认真严谨和精益求精，这也是贵公司兴旺发达的希望。我一定会记住您的教导，在今后的工作中兢兢业业，一丝不苟，作为对我疏忽大意的惩罚！”王华的肺腑之言、详细的简历和她漂亮的书法让老板眼前一亮。最后，公司给她开了绿灯。
事物的存在总有其合理性。如今的职场，根据马斯洛的需求层次理论，随着时代的进步，除了谋生，人们开始关注工作能否给自己带来快乐和发展空间。但很多职场新人往往对自己未来的职业发展过于理想化，同时对自己的兴趣爱好是否符合职业，能否处理好职场人际关系缺乏考虑和准备。他们抱着改变环境的态度投入其中，很少思考如何改变自己。久而久之，他们会在工作中遇到更多的挫折和不适应，产生工作中的“不和谐”感，从而开始对工作感到厌倦...
所以，当环境无法按照个人预期改变时，首先要学会调整心态，努力改变自己。积极快乐的心态作为乐观自信的重要心理基础，是产生和谐的决定性“原料”。但值得注意的是，生活需要工作，但工作不是唯一的。“生活”和“工作”之间需要有一个平衡。这不就是另一种“和”吗？
人们经常抱怨环境或他人对自己不好，所以想通过改变环境或结交新朋友来改变尴尬的局面。然而，人们很少反思自己。人际关系的不顺畅或者职场的不如意是自己的因素还是别人的因素造成的？如果原因来自于自身，只有改变自己才能解决问题。否则，不停地换工作或者认识新朋友，只能是浪费时间，根本无助于问题的解决。
所以，职场只有改变自己，职场才能畅通！在这个变幻莫测、险象环生的“丛林社会”里，不上进、安于现状，就意味着你必然会遭遇职场灾难、人生危机，最终会被这个社会无情淘汰！所以，只有快速逃离舒适区，及时做出改变，调整自己，才能在社会上生存下来，获得个人的成功和发展。