简历包装需要注意什么？

英语和计算机已经成为毕业生必备的两项技能，而这两项能力在学生简历中的表述几乎都是“精通”或者“熟悉”。北大教授说，虽然他的简历上说自己英语口语很流利，但他通常发现学生听不懂问的问题。这时候企业肯定会质疑学生的诚信。某网站的招聘人员表示，简历中大家都说熟练使用电脑，但实际在电脑上操作时，有些同学显得“迟钝”。很明显，他只掌握了简单的电脑操作，远远谈不上熟练操作。

团队合作能力强。

往往过度包装，也有自己的能力，学生对自己的评价过高，但现实远非如此。北京某外企人力资源部负责人表示，企业也开始仔细审核中学生在简历中介绍的信息。大多数企业非常重视团队合作精神，因此许多学生介绍自己具有很强的团队合作能力，并带领团队成功完成了一个项目。该负责人表示，企业面试中有一个环节叫无领导小组讨论，让五六个同学讨论某个问题，比如如何推动公司产品在当地上市。这个环节是让几个同学一起讨论一个结果，观察求职者在团队合作中起到什么作用，是否能与他人合作。但是经常有学生很优秀，抢别人的，不给别人说话的机会。这显然与简历中表达的较强的团队合作能力不符。

职位的“意外提升”

大多数企业倾向于招聘在学校担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做工作简历时“突然提拔”自己。学生会的干事可以改成主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT公司的人力资源部惊讶地发现，在收到的简历中，一个学校的学生会主席有四个，娱乐部长至少有八个。现在企业也聪明了。你说你是学生会主席，企业会偷偷给学校的老师同学打电话，马上就知道是不是真的“李悝jy”。

详细的可以去百万年薪网的简历模块看看。