整个过程花了四个月。
从5月中旬开始修改简历，在对未来没有任何顾虑的时候注册了简历。我通知我的前雇主面试是在五月下旬开始。5月份，她面试了4家公司，感觉前雇主的小姑娘对她挺有意思的。当时她本来可以让部门负责人再找她谈谈的，当时她在外地出差。
然后小HR姑娘只好说等主管回来，改天再约复试。花了10天来到6月。她打电话问能不能复试，后来顺利通过了复试。花了几天时间准备好了所有入职需要的资料，6月中旬开始工作。已经一个月了。
后来逐渐适应了公司每天高密度快节奏的工作。过了一个星期，两个星期，一个月，我家小姑娘都来问工作情况，每次都填一份调查问卷。她的精神能量和工作热情都在下降，这是人事小姐姐注意到的。
1半月后，她离开公司的决心越来越坚定。在比她晚20天的同事离开的第二天，她找部门主管谈话，提出辞职。
于是，辞职程序开始了。我手写了一份辞职申请，和我的HR小丫头聊了聊。她说，辞职过程一直到辞职那天才走。在公司ERP系统上选择HR板块，开始申请离职，必须10人批准。
离开前几天，除了做好手头的工作，还要做好所有的工作交接清单和物品归还清单。最后一天，写完这些东西签字后，下班前写好每天的工作日志，把东西全部归还，出站，打卡走人。
人事姑娘说下个月发工资才会发离职证明，10的人都审批完了。可以随时微信给她，查看进度。
在家休息了两三天，进入第二轮。很快，有三五家公司愿意预约，去了三次会谈，电话沟通，一周后开始上班。
她实话实说，上一家公司还没有出具离职证明，要等到20号工资结算。实际上，每个星期，她？我会问小姐姐，前公司的人事，她的离职流程去哪了，人家会告诉她已经到了几审，还需要几审。
21号终于收到了上一家公司的工资，小HR姑娘也告诉她离职证明已经在申请盖章的过程中，然后让她提供收货地址盖章后再发给她。
过了几天，人家在微信上通知她已经发了离职证明，让她收到后在离职证明上签字，并拍照发给她。
等了近一个月，终于拿到了离职证明，她长长地松了一口气。完成一项工作的整个过程花了这么长时间。