急,求毕业生工作总结。这是老师想写的。是关于美院的。
2009年,全球金融危机对高校毕业生影响巨大,全国600多万高校毕业生的就业问题成为社会和学校关注的焦点。我院今年毕业生327人,其中本部265,438+065,438+0,南湖学院65,438+065,438+06,美术47,艺术设计65,438+065,438+07。目前我院初次就业率已达95%。如何在严峻的就业形势下为学生找到合适的职业道路,是我院本学期学生工作的重中之重。在整个毕业生就业工作中,始终坚持“以学生为本”的办学理念,充分发挥学校在大学生就业中的主体作用,积极搭建平台,努力提高毕业生就业率。为保证2009届毕业生顺利就业,做了大量工作。
一是提高认识,加强就业。
今年的就业工作面临着比以往更大的困难和压力,任务十分艰巨。就业关系到国家的稳定,关系到高等教育的健康发展,关系到构建和谐社会目标的实现。它关系到学院的整体可持续发展和学生的切身利益。我们认为,充分参与是我院毕业生就业的保证。将毕业生就业工作重心下移,增加教研室联动功能,加强我院毕业生就业机构建设,组织有经验、有能力、有爱心的辅导员和专职教师加入,以党总支书记为引领,激发教师参与毕业生就业的责任感。为了宣传毕业生,我们会把优秀毕业生的信息做成宣传展板,把适合自己需求的毕业生介绍给一直在我院招聘的用人单位。此外,科室行政还将毕业生就业结果纳入年终考核,激发了教师向用人单位推荐毕业生就业的积极性,全院教职工为就业建言献策,形成了“领导主抓岗位,全员参与”的就业工作机制。遵循“一切为了毕业生”的工作原则和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式,专兼结合,突出重点。今年我部共组织专场招聘会32场,录用毕业生56人。此外,还有30多人通过我们学院或其他系的老师推荐找到了工作单位。
二、明确分工,成立就业领导小组。
我院毕业生就业工作要积极适应市场发展要求,坚持“立足湖南、服务行业、面向全国”的原则,按照“领导牵头、明确责任、齐抓共管、全员参与”的要求,认真贯彻落实湖南理工学院关于2009年毕业生就业工作实施方案的指示精神,把握就业形势,加强组织领导, 增强责任意识,完善毕业生就业管理机制和服务体系,以实际行动保障毕业生就业。 美院成立了毕业生就业工作领导小组,加强就业工作的组织领导,落实责任制。
领导小组成员由主任、书记、副主任和参事组成。
组长:齐宏全面指导毕业生就业;
副组长:杨负责组织监督毕业生具体工作;
副组长:李和负责美术专业毕业生的毕业创作、毕业论文和答辩,以及毕业生就业的指导、检查和监督;
副组长:万长林负责艺术设计专业毕业生的毕业设计、毕业论文和答辩,以及毕业生就业的指导、检查和监督;
成员:张书旗、刘文亮、钟鸣在毕业生供需见面会上参与了用人单位的信息收集和联络;
专门从事毕业生工作:毛平负责2009届毕业生的具体工作。
第三,搭建平台,拓展毕业生就业渠道。
一方面,充分利用实习基地培养学生的实践能力和创新精神,提高教育教学质量,培养应用型本科人才。本着“资源共享、优势互补”的原则,先后与岳阳天宫美艺术学校、五色消防设计机构等单位签订了共建实习就业基地的意向书,实现了艺术教育、艺术设计、广告等市场发展目标,加强了行业和地区的毕业生就业基地建设,成功开拓了北京、上海、杭州、广东等省市的就业市场。另一方面,多次组织毕业生大会,引导学生转变就业观念,增强市场意识,适当放低就业理想,及时调整就业心态,努力化解就业矛盾,积极动员毕业生充分利用家庭社会关系和自身关系,拓展就业渠道,拓宽就业机会。同时,我院加强对往届毕业生的跟踪调查,整合巩固原有就业信息资源和就业市场,采取有效措施动员全体教职工广泛收集人才需求信息,推荐和帮助毕业生就业。第三,我院与岳阳市美术家协会联合举办毕业生就业“2009让我们起航”主题活动,通过宣讲就业政策、开展就业指导、组织招聘活动等方式,取得了良好的效果。为满足学校成功举办的2009届毕业生的需求与供给,我院专门召开会议,将邀请用人单位参加我校招聘会的任务落实到所有专业教师,并就专业特色、教学目标、教学成果、优秀毕业生信息等制作了精美的宣传展板,更好地向用人单位展示我院的风采。本次供需见面会,我院邀请了18家用人单位,其中省外6家。第四,我院提倡毕业生参加网上招聘、入伍、西部大开发干部选拔、村官、公务员考试等。,并加快更新我院网站,第一时间向学生传达相关政策,积极动员和组织学生参加报名、培训和考试。积极引导和鼓励毕业生到基层工作,特别是鼓励成绩中等偏上的学生积极参加考研、公务员、选调生考试等第五,大力支持毕业生自主创业。我院组织开展大学生创业教育,培养学生创业精神和能力,利用毕业实习、见习等机会进一步组织创业实践活动,为有创业意向的学生提供有针对性的项目指导、技能培训和专家指导服务。结合我院专业实际,加大对自主创业毕业生的帮扶力度,争取更多毕业生实现自主创业和灵活就业。第六,在准确掌握本部门学生就业情况的基础上,对尚未就业的学生,特别是贫困学生和“零就业”家庭的未就业学生进行精心引导,采取多种措施确保其充分就业和安全就业。同时,要教育学生转变就业观念,先就业后择业,将个人愿望与社会需求有机结合,做到诚信就业。
四、责任到人,做好毕业生就业信息服务。
信息渠道的畅通是毕业生就业的重要保障。积极探索就业信息的收集渠道,为毕业生搭建多种形式的就业信息发布渠道,确保毕业生能够及时了解和掌握人才需求的发展动态和趋势,获取有效的就业信息。我院教职工以帮助毕业生就业为己任,将及时收集的社会需求信息汇集到就业部,整理后向全体毕业生发布。我院还开设了“毕业生就业信息窗口”,及时发布就业需求信息。动员毕业生通过网络平台寻求就业信息,通过网络投递简历,进行远程面试,降低毕业生求职成本,减少求职过程中的盲目性,提高求职成功率。同时在毕业班各专业设置毕业生就业联络员,方便传递就业信息,报道学生思想动态。通过QQ群、网络、学生就业通讯员和电话等媒体及时传达就业信息,为毕业生提供高效优质的就业服务,确保我部毕业生就业工作顺利开展,特别是加强了毕业生求职过程中的安全教育,为确保毕业生安全顺利求职发挥了有力作用。
五、我国高校毕业生就业存在的问题
1,传统的就业观念不适应高等教育的快速发展。长期以来,大学生被贴上了“社会精英”、“天之骄子”的标签。在这种公共意识的支配下,毕业生的就业取向更高,在就业目的地的选择上选择省会、东南沿海城市等大中城市。在就业单位的选择上,更倾向于政府机关、事业单位和垄断行业;在就业和择业的认识上,有一种“一步到位,终身不变”的观念,把第一次择业看得太重。不合理的就业观制约了大学生顺利就业。
2.专业设置不适应社会发展需要。随着社会分工的不断细化,社会对人才的需求日益多样化。由于市场需求的不断变化和学生创新意识的缺乏,与社会对人才的需求相差甚远。没有市场需求,一些专业的大学生毕业后会面临失业。
3.就业市场信息不对称,就业市场机制不完善。虽然我院正在逐步建设就业信息发布平台,完善就业信息发布机制,但由于信息量小、时间滞后等因素,还不能满足毕业生对就业信息选择的需求。同时,高校毕业生就业市场机制尚未完全形成。因此,突破就业信息的地域限制,建立一个畅通有效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。
湖南理工学院美术学院