作为HR，他们喜欢收到什么样的简历？

1.清晰简洁的格式

HR经常会收到大量的简历，他们需要在短时间内快速浏览应聘者的信息。因此，清晰简洁的格式不仅可以让HR更容易阅读和筛选简历，还能给HR专业、熟练的印象。

2.准确的职业目标

求职者应该在简历中明确写明自己所应聘的职位和职业目标，这样可以让HR更清楚地知道求职者是否符合职位要求。同时，准确的职业目标也说明求职者对自己的职业方向进行了认真的思考和规划。

3.出色的工作经验

工作经历是求职者最有说服力的材料之一，所以要在简历中突出。具体来说，要突出过去的工作经历和成绩，比如该职位的职责范围、与团队合作开展的项目、突出的成绩等。一份好的简历要能证明求职者能给公司带来价值，这也是HR最关心的一点。

4.清晰的教育背景

除了工作经验，求职者的教育背景也是HR的关键因素之一。这包括学校，专业，学位和毕业时间等信息。对于一些职位，尤其是需要相关资格认证的职位，还需要提供相应的证书、考试成绩等信息。

突出个人特点

在简历中展现自己的性格特点也是非常重要的，可以帮助求职者脱颖而出，让HR更加深刻地认识到求职者的优势和潜力。这可以包括自我评价、个人爱好、特殊技能、志愿活动等。，可以展现求职者的人格魅力以及对工作岗位的热情和适应能力。