中国银行业监督管理委员会李丹简历

虽然各大金融机构都在加大对金融科技的关注和投入,但金融科技在给金融行业带来巨大发展机遇的同时,也面临着诸多挑战,其中金融科技人才短缺成为行业发展的普遍问题。

清华大学国家金融研究院院长朱民在近日举行的2019清华五道口全球金融论坛上表示,人才是金融科技发展面临的最重要挑战。

金融机构走向科技战争。

中国银监会郭树清主席在清华2019五道口全球金融论坛上发表演讲时表示,金融科技在中国发展迅速,在全球处于领先地位。目前,各金融科技公司均与大中型银行形成合作伙伴关系,其他银行也大力发展金融科技,与科技公司在资金筹集、账户开立、支付结算、普惠金融等方面开展全方位合作,取长补短,成效显著。

事实上,不可否认的是,无论自建还是与第三方合作,金融科技已经成为金融机构的下一个“战场”,机构普遍加大了对金融科技的投入。

银监会数据显示,去年银行科技总投入增长13%,信息科技人员增长近10%。部分股份制银行科技人员同比增长超过20%,占比超过4%,接近翻番,部分互联网私人银行占比超过35%。

中国银监会统计信息与风险监控部副主任李丹近日公开表示,目前,各大银行机构均成立了信息科技管理委员会,半数以上设立了CIO(首席信息官)。

同时,据统计,自2015兴业银行成立,拉开国内银行金融科技子公司序幕以来,已有9家金融科技子公司成立,其中工商银行子公司工银科技、北京银行子公司尹蓓金融科技于5月密集亮相。

根据前瞻产业研究院去年9月发布的报告预测,乐观估计2020年中国金融科技银行应用市场规模将达到245亿元。2020-2025年,金融科技银行的市场规模将受到监管、科技发展等因素的较大影响。保守估计2025年金融科技银行市场规模为313亿元,乐观估计市场规模为493亿元。

在保险行业,虽然没有具体的行业投入数据,但是从几家上市保险公司的2018年报中,就可以看出金融科技的重要性。

如中国人寿将“科技生活”作为重要发展战略;中国太保新增两个“首席”职位,其中一个是首席技术官;今年将logo从“保险+银行+投资”改为“金融+科技”的中国平安,科技已经成为重要的业务板块,每年将收入的65,438+0%用于科技研发。数据显示,中国平安目前在金融科技和医疗科技业务方面拥有9.9万名员工和2.9万名R&D人员。截至2018、12、31,平安科技专利申请量较年初增长9021,达到12051,位居国际金融机构前列。

金融科技人才紧缺。

虽然各大金融机构都在努力拥抱科技浪潮,但一个很大的现实是金融科技人才的短缺。

国际招聘公司麦可·佩奇(中国)发布的《2018中国金融科技就业报告》显示,92%的受访者预测金融科技行业前景光明,受访者认为高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。然而,92%的受访金融科技公司发现,中国目前面临着金融科技专业人才的严重短缺。

根据该机构此前发布的《2017中国薪酬与就业报告》中的统计数据,我国金融科技人才总缺口为1.5万。

“其实我觉得1.5万这个数字可能还是严重低估了实际的人才缺口。因为这654.38+0.5万实际上是在通过各种招聘渠道招聘,如果加上三四五线城市的一些中小银行机构的潜在人才需求,将远远超过654.38+0.5万。所以我们认为这个缺口很大,关键是供应量很小。”金融一账通首席发展官王小源说。

邱含对本报表示,金融科技人才短缺不仅是中国的问题,也是全球性的问题,只是每个地区的稀缺特征略有不同。

她举例说,比如在美国,因为金融机构数字化较早,尤其是零售银行业务,大数据人才在所有金融科技紧缺人才中相对丰富。而中国的零售银行近几年才开始爆发,所以大数据人才相对匮乏。但在人工智能方面,美国的人工智能技术虽然先进,但由于隐私等各种因素,在金融行业的应用并不是特别深入;中国数据的快速积累,加上移动互联网的发展,使得人工智能在金融机构的应用相对较快,所以中国在金融行业的实用人才比美国多一点,但是美国大学的相关专业设置较早,所以基础人才会比中国多一点。

据了解,我国高校近两年开始着力培养金融科技人才。清华、北京大学、中国科学技术大学、上海交通大学、南京大学等数十所高校相继开设了金融科学与技术或人工智能等相关学院或专业。显然,人才缺口巨大的企业等不了几年大学毕业生。金融一账通选择了联合量化对冲基金二适马和世界著名的沃顿商学院开展“金融科技后起之秀”短期高强度培训项目,直接为自身和外部金融机构输送实用人才;平安银行选择将金融科技人才的视野指向海外,并于去年年中直接将人才招聘会开到硅谷和纽约。