简历零面试的原因是什么？

任何事物都有其内在的运行机制和逻辑，简历投递和简历撰写也不例外。先说说为什么交付后没有反馈和见面。

1.职位“假”:很多企业发布的职位都被填满了，但是在职位刷新的时候又被刷新发布了。也有可能是企业自己发布的职位不着急，甚至是去打听市场行情。

2.要求“多”:对于同一个职能类型的岗位，我们看到企业写的岗位要求和岗位职责都差不多，但是有很大的差异，有软因素在里面。比如已婚无子女，第一学历的限制，年龄的限制，应聘者之前公司的背景要求，甚至长相等等。，都是考虑因素，并不像你看到的JD要求那么简单简单。

3.简历不好:举个最简单的例子，我们在看收到的简历时，往往会发现求职者在求职方向上的销售、行政、人事职能已经让位于公司人事岗位，甚至其他客服岗位。这样一来，简历印象就大打折扣了。你到底在干吗说白了就是完全不知道自己想做什么，公司也不敢用。另外，简历也没有吸引力。所以在写简历的时候，也要注意各种细节。

4.优胜劣汰:就像考公务员一样，简历就是一张考卷。如果别人的卷子分数比你高，那面试自然会不及格。

5.大材小用:有些岗位一个专科生就能搞定，最好是企业用。如果你选一个硕士生来送，那就没必要了，企业觉得用不起。

所以总结起来，主要原因就是以上五点。针对以上情况，有几点建议:

1.打磨简历:注意简历的细节和浓度。简历要有货，突出自身优势，明确求职意向。对于应届毕业生来说，没有工作经验信息，要明确自己过去的兼职、荣誉以及个人求职计划。如果还没写，也要对自己对求职岗位的理解做一个分析，来表达自己的理解、认知和意愿，说不定还有机会。

2.有针对性:总结过去的投放数据，有针对性，不要投海。

3.选择渠道:不同经历的人选择不同的渠道投递简历，选择本地招聘平台和行业细分招聘平台可能会更好。

4.主动联系:对于自己真正喜欢的机会，可以主动联系企业，尝试联系HR，而不仅仅是前台去了解。