周五下午要不要投简历？

一个一个通知的成本太高。就现阶段的就业情况来说，发布一个招聘岗位，至少能收到几十份简历，多的一千多份。如果一个一个沟通，不管是一个一个回复询价还是发短信电话通知，这个任务都是巨大的，相应的成本也会很高，而且不容易带来什么盈利。所以对于公司来说，并不愿意投入这么多的时间和精力去做这件事。不太好宣布。拒绝别人不是一件“好事”。鉴于做这样的事，大家自然是反感的，所以大家都不愿意做。一般情况下，有些人对没有如实选上的简历发拒绝信真的不容易。

总会有意外，不能把事情做得太好。在职场中，经常会有应聘者在入职前就已经发出要约站出来，也有几天内就辞职的情况。应对各种不确定的情况，安全行为当然不是对没有入选的候选人的回应。因为有些考生不是最优秀的，也很优秀，可以作为考生。那样的话，一旦被选中的候选人不能上岗，公司至少可以有其他候选人可以使用。选秀的所有其他候选人都被拒绝了，两个候选人都走了。那不是给自己挖坑吗？

HR觉得不合适，就不用回复了。招聘岗位是储备情况，就是公司有人走了，HR可以搜索他们的简历。其实现在也未必没有人。申请人的简历看起来很合适，但现阶段HR无法立即安排招聘面试。简历要先发到招聘单位，部门领导看完后会通知相应的适合你的员工招聘面试。这个职位暂时被一部分人接受，但是工作人员处于实习期。不知道能不能以实习期为准，要做好储备工作。现在很多网站都有先看文章简历再解决问题的功能，有利于公司选择候选人的简历，也方便候选人在公司知道之前了解自己数据的处置结果。

对于优秀人才需求量大的公司，需要筛选简历，即时回复。认真填写简历信息很重要。有些企业对简历不做具体要求，目的性较弱，不会对信息内容进行妥善处理，极易造成应聘者个人求职信息无法得到反馈。现在这样的事情很多。当你在网站上投简历时，一般会有成功投递——公司看过你的简历——公司的个人收藏或者公司的回复。整个过程有很多。一般即使公司觉得不合适，绝大多数也不容易回应说不合适。相反，公司把简历放在数据库里。马上不适合这个岗位的人很少。作为应聘者，我也收到过被公司直接拒绝的信息。我心里也很难受。我们都是成年人。让我们给彼此留些面子吧。挺好的。