医院人力外判服务计划

医院人力外包服务方案包括:人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、咨询服务。

1、人力资源规划:根据医院的发展战略和业务需求，制定人力资源规划和招聘计划。

2.招聘选拔:外包公司负责医院的招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。，保证医院招到合适的人才。

3.员工培训和发展:外包公司为医院提供员工培训和发展计划，帮助员工提高专业技能和综合素质。

4.薪酬福利管理:外包公司负责医院的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、发放工资、缴纳社保等。，确保员工的薪酬福利得到合理保障。

5.劳动关系管理:外包公司协助医院处理劳动关系事宜，如签订劳动合同、处理劳动争议等，维护医院劳动关系的稳定。

6.人力资源信息系统:外包公司提供人力资源信息系统，协助医院收集、分析、生成人力资源数据报告，方便医院对人力资源进行科学决策。

7.咨询服务:外包公司为医院提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助医院优化人力资源管理系统和流程。

通过人力外包服务方案的实施，医院可以降低人力资源管理的成本和风险，提高运营效率，更加关注核心业务和发展战略。