常见的求职陷阱
常见的求职陷阱，在我们漫长的人生经历中，最青春的时候就是为未来的工作做长期的准备，走上工作岗位的第一步并不容易，因为在这之前，我们会面临各种各样的陷阱。下面分享一下常见的求职陷阱。
常见的求职陷阱1 (1)和虚假广告陷阱
有些用人单位为了在招聘会上招到条件更好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的一些信息。比如，他们在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘岗位弄得冠冕堂皇，要么是“经理”，要么是“总监”，但实际上只是“文员”、“业务员”，没有宣传的那么吸引人。
(二)，色情陷阱
有些用人单位利用招聘和面试来侵犯学生。有的招聘广告说招聘男女公关人员，月薪几千或者几万，让一些没有经验的毕业生落入陷阱。所谓“男女公关”，其实是从事性服务；所谓“高薪”，其实就是客人从事性服务时给的小费。面对这样的问题或情况，同学们一定要提高警惕，不要随便跳进这个陷阱。
(三)，传销陷阱
所谓传销，就是生产企业不通过店铺，直接向消费者销售产品。
这种经营方式是国家严格禁止的。目前传销者的首选目标往往是急于赚钱的农民工，尤其是应届毕业生。他们通过各种渠道获取目标的电话号码后，以帮求职者找工作、拿高薪为诱饵，将求职者骗入非法传销组织，因人而异。求职者一旦落入陷阱，人身自由受到限制，被迫从事传销活动。他们要么交3000-4000元的入门费，要么花3000-4000元买传销作为入门条件。MLM组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具和监控等措施，防止受骗者离开，强迫他们联系亲友，或送钱和东西来牟利。
(四)协议陷阱
就业协议是明确毕业生就业和择业过程中毕业生与用人单位权利义务的书面协议。就业协议一经签署，对双方都有约束力。根据相关规定，就业协议不能代替劳动合同或就业合同，可能会引起毕业生与用人单位的纠纷。毕业生在签订就业协议过程中遇到的常见陷阱分为以下几类:
1，用人单位不与毕业生签订就业协议。
2.用人单位未与应聘者签订劳动合同。
3.雇主没有把承诺写进合同。
4、用人单位与毕业生签订“霸王合同”
(五)、缓刑陷阱
试用期是劳动关系的实验阶段，但绝不是用人单位单方面的“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位与劳动者为相互理解而选择并约定的考察期。
一般来说，用人单位有试用期是很正常的，试用期工资一般不高。转正后，工资会有很大提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，公然挂出试用期的招牌，看起来非常规范。试用期过后，他们以各种理由告知求职者不符合录用条件，将其辞退。这样的公司不停的裁员，毕业生永远不会成为正式员工。
(6)电荷陷阱
目前，在就业市场上，一些用人单位利用毕业生急于找到工作的特点，以各种名义向他们收取各种不合理的费用，如抵押贷款风险、违约金和培训费。有些单位可能规模小，工资低，但提供一些诱人的条件。比如在大中城市工作，可能会解决这些大中城市的户口问题。想留在大中城市工作的同学，很容易被这样的条件迷惑。双方谈好了，单位也说为了增加互信，学生工作前必须交押金。学生交了定金，工作了一段时间后，单位相关人员说，就业之初约定的岗位要调整，你可能会被派到偏远地区或者默默无闻的部门，这些是学生肯定不愿意去的:如果单位计算学生不愿意去，说明学生不服从单位的安排， 而且他们还主动毁约，让出位置，这样学生交的保证金自然就收不回来了。
(7)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等他们正式上班时，却以各种理由不兑现招聘时的‘承诺’；或者对工资中一些不确定的收入做出虚假或模糊的承诺，最终无法兑现；或者“心理医生和现金”。
(8)情报陷阱
有的单位假装按程序面试毕业生，然后进行笔试。面试和笔试中，单位遇到的问题，要求考生以调查的形式回答或设计。毕业生利用专业优势完成承接的项目后，会找各种理由拒绝。结果没人被录用，用人单位却把应聘者的劳动成果据为己有，让毕业生陷入了智力陷阱。
常见求职陷阱2 1，骗取个人信息进行诈骗。
一些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息，因此求职者在填写简历时不要随便透露家庭电话号码，也要防范与家人沟通、使用家庭电话的诈骗行为。
2.上岗前违规体检
工作前体检是一个常规程序。即使是公司指定的体检医院，也必须是正规医院。如果是私人诊所或者非正规医院，可能会有更大的风险。体检后会向求职者收取过高的体检费。
3.偏远和非常规的面试地点
求职者要小心面试的地点。有陷阱诱骗求职者到偏远地方“面试”，实施抢劫财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位的办公室什么的。
4.被迫加入非法组织
一些犯罪集团以招聘为名欺骗求职者，迫使他们加入非法组织，如非法兼职，侵犯了他们的人身自由。
5.赚取廉价劳动力
一些用人单位急于寻找求职者，以试用期为名赚取廉价劳动力，试用期满后立即辞退员工。相关人士提醒，求职者一定要小心“此广告长期有效，招聘不限年”等招聘广告。
6.求职者作品抄袭
有些用人单位貌似很认真地进行笔试面试，以考试的名义要求求职者完成一项工作，免费占用他人的设计程序、广告文案等劳动成果。这就是所谓的智力陷阱，求职者需要更加小心。
7.契约陷阱
签订合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，劳动合同是否正确合法，内容是否齐全，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。，而且还必须是书面合同。
8.骗去外地打工
在面试和应聘过程中，要注意确认工作地点。一旦发现用人单位有欺骗职场的行为，应立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者一定要保持清醒和警惕，不要轻信承诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，办理相关手续，避免被骗甚至被卖。
常见求职陷阱3 1、中介骗局
这种中介往往是一个小房间，两部电话，三个人。求职者交了很多中介费，就会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的公司，有的甚至根本不存在。当求职者转身要求退款时，就会暴露出我是个混混。求职者想拿回自己的钱恐怕是谁的面子。很难！
2.招聘会骗局
这种招聘会要么是参加单位数量严重下降，要么是招聘单位不努力，甚至有的单位收到简历就消失了。按照国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准非营利性的毕业生专业专场。所以毕业生参加招聘会，要看主办方和票价。一般来说，毕业生就业专场要么免费，要么票价很低。
3.电话诈骗
一般来说，毕业生在得到用人单位的回应后，会主动联系。有人利用毕业生的这种心理，打着联系工作的幌子给毕业生打电话或发短信，让毕业生回拨一些价格不菲的信息站，骗取高额话费。这些电话一般都是268/168开头，毕业生要小心了。
4.合同欺诈
磨刀的时候，樵夫是不会弄错的。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读所有条款，必要时咨询学校和老师。
5.尝试一个骗局
毕业生入职后一般有三到六个月的试用期。一些单位利用这一条款，要么在此期间少发工资，要么到期后故意辞退。
6.承诺骗局
一些单位为了招聘优秀人才，有时会口头承诺在工资、住房等方面给予一些优惠。当毕业生发现这些福利根本无法兑现，去找单位领导理论时，得到的答案往往是谁答应你去，公司没有这样的规定！所以毕业生一定要注意:言之无物，合同是基础，关键是签好合同。
7.工作欺诈
有的单位招聘时按岗位招聘，毕业生报到后却被分配到其他岗位，让毕业生学到了用不到的东西；有时甚至安排做一些劳动强度很大的体力劳动。对此，毕业生在签约时，要有不畏不可能，不畏意外的勇气，不让别有用心的坏人有机可乘。
8.位置欺诈
很多大企业在全国很多地方都有分公司，参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。所以毕业生在求职时，容易产生工作地点在总部所在大城市的错觉，结果入职后被分配到偏远地区。对此，毕业生在面试时一定要咨询清楚，必要时在合同中写上相关条款。
9、网络陷阱
网络陷阱主要是不法企业在网络上发布招聘信息，这些企业可能是传销或者骗子组织；其次，有些企业根本不需要招聘人员，还利用招聘网发布自己的招聘岗位，利用招聘网推广自己。如果求职者申请，基本不会被录用。一些网站为了提高点击率，还会在网上发布一些过时的招聘信息，使得求职者经常会看到很多过时无效的信息。很多网上求职者经常被一些莫名其妙的电话骚扰，有的人发现自己用来求职的照片被上传到了非法网站。
10，MLM陷阱
目前中国的传销分为南北两种，南方有连锁销售，北方有人际网络。传销危害特别大的是异地的人邀传销(简称异地传销)，通过人身、精神、财力达到控制的目的。新人刚被骗到异地时，不允许打电话，切断与外界的一切联系，也不允许看电视和报纸。在封闭的环境中，他们密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。MLM组织组织严密，行动隐秘，流动性强，发展迅速，以几何级数创造骗子和被骗子。
大学生该如何避开求职陷阱？
1，不要轻信路边的招聘信息(广告)，要通过合法、正当、有信誉的信息渠道掌握和了解招聘信息。关注甘肃风俗，了解甘肃兼职实习。路边的海报广告多被不法中介用来骗取求职者钱财。他们承诺的职位和薪水，大多是海市蜃楼，空中楼阁。只有骗取求职者的求职费，才能货真价实。
2.尽量直接去用人单位求职，不要把找工作的希望都寄托在人才中介上。有些求职者天真地认为，交了求职费，对方一定会给自己找到工作。事实上，一些“黑心”人才中介机构的主要任务是收取求职者的费用，而不管他们是否找到合适的工作。
3.求职者不要轻信对方收取报名费和介绍费的话，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4.拒绝高薪的诱惑。天上没有馅饼，世界上也没有免费的午餐。虽然高薪很吸引人，但是首先要考虑自己的条件和特长，看能不能给用人单位创造好的效益，能不能对得起高薪。如果答案是否定的，我就得在脑子里多打上几个问号:他们为什么要雇佣我？心思越长，越不容易被骗。
5.拒绝支付各种象征性的费用。任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装、产品押金、风险金、报名费、培训费均属违法行为。招聘单位培训员工不得收取培训费。当求职者遇到这种情况时，他们应该坚持拒绝支付，并直接向赵丹当地政府的劳动监察大队举报。当情况严重紧急时，他们应直接拨打110报警，以确保自己的合法权益不受侵犯，同时可以向媒体曝光。
6.不要相信去外地工作的承诺。薪资再好，求职者也要保持清醒的头脑，对外企或外企分公司、工厂、办事处的高薪招聘保持高度警惕。不要相信他的口头承诺。首先，他不会去。第二，他会和劳动保障部门协商，办理相关手续，否则会吃大亏，被劳动者骗，甚至被人贩子骗。后悔也来不及了。
7、掌握劳动法律法规及相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应积极学习一些劳动法律法规和相关政策，提高求职质量和独立思考能力。
8、多种途径了解公司背景。求职者在正式进入公司之前，应尽量加强对公司的了解，以免落入骗子设下的陷阱。比如:关注招聘单位的营业执照等相关证件；正规的单位招聘一般会设在单位的办公室和会议室，一些以租房为应聘场所的单位要警惕；
9.谨慎签订劳动合同。求职者在与用人单位签订合同时，要看三样东西:企业是否经过工商部门登记注册，企业登记的有效期，否则签订的合同无效；第二，看合同用词是否准确、清晰、完整，不能用缩写、替代或模糊的词语表达；第三，看劳动合同中是否有一些必要的内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签订书面合同，试用期必须签订合同。
10.如果发现被骗，及时报案，并在媒体上曝光。求职者一旦发现被骗，应及时向人事局、劳动局监督检查大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等多个部门，求职者应根据情况选择最有效的投诉部门。如果投诉对象是法制机构，求职者可以找劳动部门；如果求职诈骗特别严重，诈骗金额较大，可以向公安部门举报。