简历被HR一眼拒绝

招聘的任务很重，简历很多。筛选简历是HR每天的必做工作。看了那么多简历，我只是扫了一眼一些简历，就立刻放弃了考虑，他失去了任何得到这份工作的机会。每个HR都是这样，有的简历被拒。例如:

1，一封长长的求职信。

HR时间有限，通常需要在短时间内阅读大量简历。如果求职信太长，甚至重点不突出，重复表达同一个特质或能力，HR会觉得这就是你能提出的全部，没必要看别人。

2.简历不完整。

工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是这一两年的工作经历一片空白，让人对他突然产生怀疑，对他的求职和做事态度也产生怀疑，再读书的想法也就没有了。

3.表达式过于简短。

有些人的简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作情况只写职称，学历情况只写大专或大学。这样一来，人们看完之后知道的信息就真的有限了，也就不会再进一步考虑了。

4.有一个明显的错误。

特别是一些时间错误，比如大专十几年，普通本科五三年，两年一年，或者教育经历和工作经历完全重合，或者工作经历从11岁开始等等。，将立即被丢弃。

5.附件的形式或标题不清楚。

有些人在投简历时只写申请或简历，简历以附件的形式发出。这种情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间就浏览，时间紧的话根本不会关注。

6.用一个奇怪的邮箱名发简历。

比如司机投简历的时候叫什么名字？没油了？还是？迷路了？年轻人用什么投简历？整晚跳舞狂欢吗？这种文字，或者带脏字的，等等，这样的标题和名字让人看了就不会再想打开简历了。

每个HR的经历都不一样，各方面的情况也不一样，可能会好，但是一些明显的容易犯的问题还是要尽量避免。招聘和申请是非常严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责任的态度对待每一个环节，让HR相信你也会有严谨的工作态度。

又到求职高峰期了。怎么写简历？

1.人力资源经理是这样筛选简历的。

外企的人力资源经理首先是谁？以貌取人？也就是你的简历写的怎么样；看学历、经历等基础条件；最后是能力，潜力，性格。前两个是基本的，最后一个是决定性的。脱颖而出的关键是展现你的风采。

2.一份标准简历是这样的:

求职者的个人信息，姓名，性别？有的公司不要求？出生年月(部分公司不要求)，婚姻状况(部分公司不要求)，详细联系方式，地址，联系电话，户籍状况(不需要)。

教育培训背景不需要有小学或中学。所有能证明你的知识水平、技能和能力的相关信息。这包括正式和非正式的成人教育和专业培训。

工作经历包括以就业为导向的工作，以及实习、志愿工作和社区工作。

技术与技能计算机技能，语言技能，性格与能力，性格特征，沟通能力，人际交往能力，团队精神，兴趣爱好。

3.把简历收起来？垃圾桶？

应注意以下几点:

当人事经理和用人单位在以后的面试或工作中发现简历中有不真实的成分时，你的遗憾会远大于没有得到工作。你要准备几份不同的简历，以应对不同行业的不同岗位。

4、简历和求职信并行

一封好的求职信必须和你的简历齐头并进，这样才能更有针对性。另外，你的求职信一定要手写才算人。

5.不要在简历上写薪资要求。

6.不要附上照片和学历复印件。

7.注意给外企的简历。

外企通常涉及语言技能，所以需要根据招聘公司的外语要求准备外语简历。

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