就业歧视有哪些类型？

就业歧视的类型如下:

1.城乡户籍就业歧视。中国最严重的歧视是现有的户籍制度，因为它关系到群体的利益。主要包括:农村户口歧视。农民工在城市就业普遍受到不公平待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”排斥。对外国人口的歧视。本市企业招聘往往仅限于“本地户口优先”，或者部分用人单位要求应聘者具有本地户口。

2.性别歧视。尽管国家颁布了一系列关于男女平等就业和保障妇女权益的法律法规，都强调妇女享有与男子平等的就业权利，但就业领域仍然存在严重的性别歧视。

3.年龄歧视。由于中国人口众多，就业结构趋于年轻化。一些雇主在招聘时设定了严格的年龄限制，将大量大龄求职者排除在外。越来越多的企业在招聘员工时，将员工年龄限制在35岁以下。

4.身高歧视。身高不是人能控制的，大多是遗传因素决定的。然而，一些用人单位往往喜欢在招聘公告中对求职者的身高做出硬性规定。如果达不到身高要求，往往会在第一轮简历筛选中落败。