HR在简历筛选中淘汰了你什么？

不同的岗位有不同的要求，不同的要求，筛选简历的方法和关注点也不同。一般来说，简历的选择主要受以下两点影响。

1，职位要求，所以写简历需要明确选择什么岗位。

2.交货数量和筛选时间。

以“销售管理培训生”岗位的校园招聘为例。第一天就收到了近千份现场简历。如果我想在一个晚上完成筛选，我必须快速筛选他们。所以要统一几个“观点”:看你的长相和籍贯，看你的工作(实习)经历，看你的自我评价。这个排名不是重要程度的顺序，而是正常查看一份简历的顺序。你的照片会被第一眼看到，甚至在名字之前，这很正常。

简单分析一下，对于销售行业来说，外貌的作用其实不小。在投放数量充足、筛查时间较短的情况下，这种最具筛查标准的比例会增加。所以，换个角度来说，如果你是一个应聘者，当你和很多竞争对手一起应聘这些职位的时候，你要慎重考虑是放照片还是修图。作为一个快速筛选官，我们会最重视工作(实习)经历，这一点我想在大多数企业都是一致的。在工作经历相同的简历中，我会更倾向于用我所取得的成绩来看简历，而不是只看我做过什么。

最后简单提一下产地和自我评价。如果你的籍贯恰好是我们公司或者分公司所在地，你肯定会加分。如果没有，如果自我评价中有“来自农村”、“家境贫寒”等信息，我个人更愿意留下来。当然，这和面试官明显的个人感觉有关。他们的共同点是，在你的自我评价中，不要大面积卖瓜，也不要千篇一律。如果你有自我反省或者不回避自己软弱的一面，我会更愿意接受你的采访。