求职简历中最常见的八个错误
求职简历中最常见的8个错误。在求职过程中，很多公司的HR在面试前都会筛选出一批求职者。准备一份高质量的简历非常重要，所以要注意求职简历中最常见的8个错误。
工作简历最常见的八个错误1第一，过于看重工作职责。
简历中最常见的错误是把它变成了一份无聊的责任清单。很多人甚至以自己公司的工作代码为指南来完善自己的简历。
创建一份简历是对以上内容的删节。你不仅要描述必要的信息，还要解释你的每个公司的不同经历。提供公司如何从你的表现中获益的具体例子。在强调你的成就时，问自己以下问题:
1.你是如何比别人更好地完成工作的？
2.你或你的团队面临什么样的问题或挑战？你是如何克服困难的？你努力的结果是什么？公司如何从你的表现中获利？
3.你会因为你的表现得到奖励、表扬或提升吗？
二、目标叙事过于华丽或普通。
很多应聘者对简历开头的目标陈述不感兴趣。最糟糕的目标陈述通常是这样开始的:“具有挑战性的职位不仅让我有机会为公司做出贡献，也让我有机会成长和进步。”这种叙述早就被过度使用了，太常见了，浪费了宝贵的简历空间。如果你在写简历，试着用小纸条代替目标陈述。在小纸条上，你可以谈论你的工作或你的专业领域。
第三，太短太长
太多人想把自己的经历压缩到一页，因为他们听说最好不要超过一页。许多求职者在将简历格式化为一页纸的时候，会删除自己令人印象深刻的成就。反之亦然，达拉斯到礼堂带着那些在简历上用几页纸东拉西扯或冗长经历的候选人，读者很容易感到厌烦。
所以，当你写简历时，试着问自己:“这些陈述会让我得到面试机会吗？”然后，只保留回答“是”的信息。
四、决定简历长短是否合适的规则就是没有规则。
决定其长短的因素包括职业、企业、工作经历、学历和造诣等。最重要的是，你简历中的每一个字都能推销这个候选人。
动词 （verb的缩写）人称代词和冠词的用法
简历是商务交流的一种形式。它应该是简洁和正式的书面形式。不应该有“我”字，尽量少用冠词。试举一个例子:
陈述:我开发了一个新产品，增加了200万的销售额，增加了总销售额的一部分12%。
新开发产品增加销售额200万，部分产品总销售额增长12%。
6.列出私人信息或无关信息
很多人会在简历中总结自己的兴趣爱好，比如读书、徒步、滑雪。事实上，这些只有在与目标工作相关时才是最好的补充。例如，如果候选人申请一份滑雪教练的工作，他或她应该提到他或她对该国滑雪的兴趣。
个人信息，如生日、婚姻状况、身高和体重，不应该在简历中提及。当然也有例外，比如一些娱乐特长，美国以外的求职。
当你有良好的职业记录时，选择功能性简历。
人事经理曾经说过，一个恼人的麻烦是，有些应聘者只描述他(她)的技能，而不涉及具体的工作。每一个位置都贪图，很烦。除非你的简历有突发情况，比如没有工作记录或者特别忙，否则要避免使用格式化的功能性简历。最有效的格式之一是改进的时间顺序类型。
请看一下它的基本布局:页眉(姓名、地址、电子邮件地址、电话号码)；以强有力的个人总结开头(详细设计你的主要经历和专业领域)；按时间倒序排列的就业记录(重点是过去10到15的成就)；学历(此项可移至顶部进行梯度)；其他相关主题包括专业联盟、社会活动、技术专长、出版物、专利和使用的语言。
八、没有总结或者没有总结，导致最初的自我推销比较困难。
Part是求职者最好的工具。做过这方面内容的考生都会知道，这类技能和资质占据着非常重要的位置。总结应该解释与申请职位相关的技能水平和经验。为了创建一份有影响力的总结陈述，一个复杂的开头将决定什么对雇主是重要的。接下来，列出你匹配的技能、经验、学历。这些自我推销点可以纳入总结部分。
求职简历中最常见的8个错误。第一，简历没有轻重缓急之分。
很多简历内容繁杂，形式混乱，急于把一切都写下来。结果就是大杂烩，但是人们不知道考生到底想表达什么。
不同的经历，不同的能力，同样的经历，不同的描述，也能表现出不同的经历。文笔混乱只会让人觉得考生思维混乱，不分轻重缓急，目标不明确。让自己成为自己想成为的人，不要指望招聘者是伯乐。
二是重点不突出
对于大一新生来说，阅历少，经验不足，但至少学历会是一个亮点。在面试中发现，有的考生只是三言两语提到自己的学历，甚至把本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现自己是研究生。其实企业在考察应届毕业生的时候并不是特别注重社会经验。关键是考察他们的学习能力，适应能力，沟通能力，严谨性。
第三，面试的重要性不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到的人应该提前打电话。不注重时间的人，还能指望他注重业绩和表现？书写混乱。有的考生填表的时候，字写的真的很讨人喜欢。如果字写得不好，可以把间距弄大一点，至少不会把上下两行放在一起看不清。
第四，专业水平太差
蔡中法学院面试的几名本科生都参加了今年的司法考试，已经准备了几个月，但当被问及相关法律问题时，他们无法回答任何问题。他们怎么能在这样的水里从事法律事务呢？学了四年法律，怎么能指望他们在公司商业化的环境下短时间内学习提高？
也有应届毕业生想转行。改行没有错，但是你能学会你要做的事情吗？一个面试官说想转人力资源管理方向，问他有没有准备。他回答说会在工作中学习，把公司当成学校和实验室。给公司交学费难吗？有备而来，不要打毫无准备的工作人员！
五、补简历。
同一件事从不同的角度可以有不同的描述来表达不同的目的。经验是可以挖掘的。问题是挖不等于补。