下班后继续
简历是求职者发给招聘国单位的简介。工作之余收集整理了简历模板，喜欢。快来看看吧！
洛林先生
目前所在地:广州年？年龄:22岁
户口在哪里:广东省？国籍:中国
婚姻状况:未婚？民族:汉族
诚信徽章:未申请？身高:171厘米
人才评价:未经考验的身体？体重:57公斤
◆求职意向
人才类型:一般求职
职位:人力资源、行政/后勤
工作年限:3个职位？通话:中间
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:3500 ~ 4499元希望在广州工作，广州，广州。
◆工作经历
广州* *物业管理有限公司？开工日期:2013-11 ~ 2014-03。
公司性质:私营企业？行业:物业管理/商务中心
职位:人事专员
职位描述:人事部人事专员
1，负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督实施；
2.负责人力资源六大模块、
3、根据公司整体发展执行组织机构设置，编制招聘计划，撰写人事制度相关文件；
4.负责招聘面试，入职不到一个月就为公司从一线企业招聘了两名经理级人才；全公司团队从零建立到现在，主要岗位人员到岗。
5.组织公司员工的绩效管理，审批绩效考核结果、考勤工作、员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事务。
汇报对象:总经理
证人:卢斌。
离职原因:工资不符合之前的约定。
工作业绩:1。制定公司目前的人员结构。
2.为公司招聘关键岗位人才，如物业主管、工程主管、保安、保洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬制度。
6.建立绩效考核体系并实施。
7.人员培训和活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作
10协助总经理处理其他事务和工作汇报。
离职原因:
广州企业咨询有限公司？开工日期:2013-03 ~ 2013-11。
公司性质:私营企业？行业:专业服务(咨询、翻译、猎头)
职位:行政主管
职位描述:1。全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，并负责实施和管理。
2.负责整体人力资源管理，如人事规划、招聘、薪资福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工考勤及绩效整体管理等。
3.控制公司日常运营费用的使用，负责人事档案的管理，办理所需的营业执照资质证书，租赁合同备案等文件。
4.负责行政管理，制定文件使用管理办法，起草、审核、修改公司重要文件，跟踪、检查、监督文件设计的重要事项，发现问题及时解决和报告。
5.全面负责办理社保、公积金、员工出入境手续、办公用品采购管理及成本控制，缴纳物业、水电、租房税等费用。
6.负责区域企业活动的策划和撰写，并组织实施。
7.协助人事经理制定员工工资、劳动保护和福利保险管理制度并监督实施，负责工资、劳动保护和福利、加班工资的审批，审核或批准各类休假。
8.定期召开部门工作会议，布置绿化工作，检查总结工作。
9.负责公司日常物资管理和行政事务、后勤服务、物资采购和管理；IT电脑维护等技术服务，负责公司行政费用预算、成本管理和成本分析。
* *助理顾问2013-04-至今
工作描述:
1.负责拓展猎头业务，完成客户招聘；
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才动态信息，与中高级人才建立良好的长期合作关系；
3.开发拓展新客户，了解客户潜在的人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案；
4.负责猎头项目的运作，与面试官一起完成具体项目的一系列业务活动(包括寻找候选人、面试、选择候选人、推荐合适的候选人、对候选人进行背景调查、提供候选人推荐报告等。)，并建立良好的团队氛围；
5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案；
6.协调应聘人员协商薪资，签署录用通知；
7.为应聘者提供就业前、就业中、就业后的跟踪服务，为应聘者提供相应的职业发展建议；
8.协助公司制定个人、团队季度和年度绩效支付指标；
汇报对象:总经理
见证人:赖美玲
离职原因:更好的发展机会。
离职原因:公司搬迁，更好的发展机会。
广州* *音响设备有限公司？开工日期:2065 438+00-10 ~ 2065 438+03-02。
公司性质:私营企业？行业:电子技术/半导体/集成电路
职位:销售经理和人事行政助理。
职位描述:销售职责:
1.分销渠道经销商的开发，关键客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月底负责客户货款的对账，提高客户满意度；
2.维护和支持经销商网点A类、B类、C类门店的销售，制定区域业务计划，组织实施超市活动，确保区域销售目标的达成；
3.管理直营渠道门店，与系统总部对接，包括新品入场谈判，安排促销档期，维护门店品类和客户情况，管理现有理货人员；
4.收集、分析和反馈市场信息和竞争产品趋势，对渠道市场采取有效的营销策略。
5.定期拜访代理商和市场，了解消费者对产品的评论和意见，报告和收集消费者的需求和竞争品牌策略、价格政策、促销方式、新产品开发等。及时；
6.制定有效的营销计划以实现销售目标；
人事管理的职责:
1.负责协调业务部门的人力资源需求，包括人员招聘和岗位分配；实施整个招聘流程，定期回顾和分析招聘效果；
2.协助上级建立人事档案，完善公司人事制度和流程；
3.负责各种员工关系的管理和执行，包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等。
4.负责员工终止和解除劳动合同的面试及相关手续；
离职原因:合同到期，发展机会更好。
◆教育背景
毕业院校:华南师范大学
最高学历:本科？获得的学位:毕业日期:2014-06。
专业1:人力资源管理专业2:
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
◆语言能力
外语:英语好，粤语好水平:好
其他外语能力:粤语
普通话水平:好。
◆工作能力和其他专长
1，具有良好的人事和行政事务处理经验和能力。较强的文字功底，良好的沟通协调能力，良好的语言表达能力。
2.有能力独自完成人才招聘。从简历筛选到面试，都能独立胜任，有培训和组织活动的经验。熟悉人力资源的六个模块。
3.优秀的分析和解决问题的技能，高效的交易处理技能以及良好的外联和公共关系技能；
4.较强的资源整合能力、沟通能力、判断决策能力、解决突发事件的能力；熟悉行政系统相关模块(行政管理、后勤综合管理、对外联络、系统监督检查等。)
5.思路清晰，考虑问题细致，坦诚，自信，宽容，高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承担繁重且具有挑战性的工作。做事有条不紊，对复杂的任务有耐心，独立思考，合理安排工作时间，有优化流程和控制成本的能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
◆个人自我评价
1.三年以上人事行政工作经验，熟悉社会福利和待遇的运作和政策；熟悉劳动法、劳动合同法等国家和地方相关法律法规；熟悉人力资源管理的六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握良好的面试技巧，有较强的独立操作能力和经验，有培训、活动策划和员工关怀经验。(适应不同行业)
3.具有良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致；有高度的责任感，吃苦耐劳，能够适应各种压力；熟练使用各种办公软件，熟悉网络维护和电脑故障维修，能够进行简单的电脑维护。
4.熟悉各种办公软件，如word，Excel，PPT，photoshop，PDF等。
；